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·簽訂勞動(dòng)合同后檔案的去向？
簽訂勞動(dòng)合同后檔案的去向？現(xiàn)在很多單位都不保管勞動(dòng)合同，檔案可放在人才市場(chǎng)，或者暫時(shí)自己保管都可以。二、勞動(dòng)合同的定義？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。三、勞動(dòng)合同的特征
·哪種情況解除勞動(dòng)合同不給賠償？
哪種情況解除勞動(dòng)合同不給賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的以下三條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況
·公司債券的操作方式是什么？
現(xiàn)如今社會(huì)高速發(fā)展的表現(xiàn)之一就是大中小企業(yè)公司在市面上琳瑯滿目地呈現(xiàn)在您眼前，不論有錢、沒錢，只要肯努力有給予就可以創(chuàng)造屬于自己的公司，同時(shí)每一個(gè)公司都可以發(fā)行屬于自己的債券，那么在公司債券方面就有許許多多要考慮的問題，如：公司債券的操作方式是什么？我們來(lái)聽聽我們的回答吧。一、公司債券的操作方式是什么？(1)前期準(zhǔn)備階段企業(yè)與券商確定具體發(fā)行方案;企業(yè)股東批復(fù)、董事會(huì)決議;企業(yè)與券商簽訂承銷協(xié)議;會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)場(chǎng)盡職調(diào)查。(2)材料準(zhǔn)備階段企業(yè)提供相關(guān)批文、可研報(bào)告;券商撰寫募集說(shuō)明書等申報(bào)材料;會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供三年審計(jì)報(bào)告、資產(chǎn)構(gòu)成明細(xì)等;評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)出具評(píng)級(jí)報(bào)告、征信報(bào)告;律師事務(wù)所擬定法律意見書。(3)申報(bào)階段二、公司債券是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七章的相關(guān)規(guī)定，公司債券是指公司依照法定程序發(fā)行的，約定在一定期限內(nèi)還本付息的有價(jià)證券。公司債券是公司債的表現(xiàn)形式，基于公司債券的發(fā)行，在債券的持有人和發(fā)行人之間形成了
·沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎？
沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用
·眶內(nèi)壁骨折司法鑒定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
您在日常生活當(dāng)中，可能由于不小心下樓梯的時(shí)候會(huì)造成一定的骨折發(fā)生。這種情況是由于個(gè)人的原因所造成的，但是有時(shí)候骨折是由于他人所造成的可能會(huì)涉及到一些民事訴訟，這時(shí)候需要進(jìn)行相關(guān)的司法鑒定。那么眶內(nèi)壁骨折司法鑒定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一、眶內(nèi)壁骨折司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?五級(jí)：脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴(yán)重根性神經(jīng)痛(以電生理檢查為依據(jù));六級(jí)：脊柱骨折后遺小于30。畸形伴根性神經(jīng)痛(神經(jīng)電生理檢查不正常);下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4cm以上;雙側(cè)顴骨并顴弓骨折，伴有開口困難Ⅱ。以上及顏面部畸形經(jīng)手術(shù)復(fù)位者;雙側(cè)下頜骨髁狀突頸部骨折，伴有開口困難Ⅱ。以上及咬合關(guān)系改變，經(jīng)手術(shù)治療者;七級(jí)：骨盆骨折后遺產(chǎn)道狹窄(未育者);骨盆骨折嚴(yán)重移位，癥狀明顯者;一側(cè)顴骨并顴弓骨折;一側(cè)下頜骨髁狀突頸部骨折;雙側(cè)顴骨并顴弓骨折，無(wú)功能障礙者;單側(cè)顴骨并顴弓骨折，伴有開口困難Ⅱ。以上及顏面部畸形經(jīng)手術(shù)復(fù)位者;八級(jí)：脊椎壓縮骨折，椎體
·盜竊司法鑒定流程的規(guī)定是怎樣的？
司法鑒定它是一項(xiàng)司法方面的活動(dòng)。這也就意味著司法鑒定對(duì)于案件審理以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平公正都是有一定的促進(jìn)作用的。但是司法鑒定，他需要個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)，或者是法院指定。您對(duì)于這個(gè)流程其實(shí)是陌生的。那么盜竊司法鑒定流程的規(guī)定是怎樣的?一、鑒定的受理(一)初審，由鑒定人負(fù)責(zé)。1、核對(duì)委托人(代理人)身份。決定受理的，應(yīng)當(dāng)復(fù)印委托人(代理人)的身份證明，或者收取委托人的介紹信。2、審核鑒定委托書。審核委托鑒定事項(xiàng)是否明確、用途和要求是否合法，是否屬于本鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定范圍，是否屬于重新鑒定，委托人是否簽字或蓋章。3、審核鑒定材料。審核鑒定材料的種類、數(shù)量、性狀、保存情況，鑒定材料是否真實(shí)、完整、充分。4、商議委托鑒定事宜。明確鑒定時(shí)限、鑒定事項(xiàng)、鑒定費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)、鑒定文書的送達(dá)方式、需要退還的鑒定材料及退還方式、需要補(bǔ)充的鑒定材料及時(shí)間要求。5、提出是否受理意見。經(jīng)初審，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)填寫《司法鑒定受理審批表》，報(bào)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。(二)
·勞動(dòng)者在作業(yè)傍邊有時(shí)候難免會(huì)發(fā)作工傷
勞動(dòng)者在作業(yè)傍邊有時(shí)候難免會(huì)發(fā)作工傷，勞動(dòng)者在經(jīng)過治療后下面緊接著的就是懇求工傷斷定了。那么拿到工傷斷定效果后該做什么呢?下面我們?yōu)樵蹅冋砹擞嘘P(guān)于工傷傷殘鑒定下來(lái)后怎么辦這方面的知識(shí)，希望對(duì)咱們有所幫忙。工傷傷殘鑒定下來(lái)后應(yīng)該怎么辦：1、是看鑒定的級(jí)別有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。一般說(shuō)來(lái)，單位如果給你上了工傷保險(xiǎn)的話，會(huì)比較痛快的給你辦理支付事宜，因?yàn)橹Ц兜臄?shù)額從工傷保險(xiǎn)基金中獲取。但是如果單位未
·小公司法人變更流程是怎么樣的？
很多人認(rèn)為公司更變很簡(jiǎn)略，其實(shí)公司改動(dòng)其實(shí)并不是像咱們幻想中的那么簡(jiǎn)略的，必需求先滿足一些條件才能夠的，比如注冊(cè)的年限在一年以上。其他，每一個(gè)公司法人改動(dòng)的流程都基本是相同的，下面我們帶咱們看一下小公司法人變更流程是怎么樣的?變更法人，股東不變的話，基本步驟如下：1、去工商局辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更帶著：變更申請(qǐng)書、股東會(huì)決議、新股東身份證復(fù)印件、公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、指定委托書、辦理人的身份證原件及復(fù)印件(電話預(yù)約號(hào)碼辦理)2、去質(zhì)監(jiān)局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼變更，帶著法人身份證原件及復(fù)印件，營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件，辦理人的身份證原件及復(fù)印件(就在朝陽(yáng)工商服務(wù)大廳辦理)3、去稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記證變更(就在朝陽(yáng)工商服務(wù)大廳辦理)，帶著上述東西和復(fù)印件4、去銀行辦理開戶許可證變更，預(yù)留印鑒變更5如果有社保登記、統(tǒng)計(jì)登記一并需要變更，帶著上述材料即可一般對(duì)原法定代表人而言，所承擔(dān)的責(zé)任與享有的權(quán)利都會(huì)相應(yīng)更改甚至消失。法定代表人的行為要構(gòu)成公司
·北京公司法人變更的流程是怎么樣的？
什么是公司法人的改動(dòng)?注冊(cè)的公司在建立后，由于公司內(nèi)部原因，公司法定代表人替換發(fā)生的改動(dòng)。公司法人如果改動(dòng)就要去國(guó)家工商單位處理各種變更手續(xù)。那么北京公司法人變更的流程是怎么樣的?接下來(lái)我們帶你一起來(lái)了解。公司的法定代表人通常被您約定俗成簡(jiǎn)稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會(huì)或董事會(huì)可依據(jù)法律和公司章程來(lái)使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對(duì)外“交流”，負(fù)責(zé)向公司內(nèi)外“表達(dá)公司意志”的人就是公司的法定代表人(法人)。一個(gè)公司只能有一個(gè)法人，一般是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭(zhēng)等原因，公司法人有時(shí)候就需要由一人變更為另一個(gè)人，這就是常說(shuō)的法人變更北京公司法人變更的流程1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》(工商局領(lǐng)取);2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓須填寫股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，如果法人是外地戶口那么要辦理暫住
·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定網(wǎng)貸中介合法嗎？
貸款對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不陌生，因?yàn)閺氖乱恍┗顒?dòng)或者是購(gòu)買房屋都是需要進(jìn)行貸款的，大多數(shù)人都會(huì)保守地選擇向銀行貸款。因?yàn)楫吘广y行貸款是非常安全的措施。還有的人會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)貸款。網(wǎng)絡(luò)貸款會(huì)存在中介，那么根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定網(wǎng)貸中介合法嗎?一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定網(wǎng)貸中介合法嗎?網(wǎng)絡(luò)貸款中介，它就是提供一種服務(wù)的，它的存在有其自己的意義，但是如果網(wǎng)絡(luò)貸款，中間存在著一些詐騙行為的話，那么當(dāng)然是違法的。二、網(wǎng)貸逾期不還的后果1、罰利息以及違約金。如果貸款不還的話，那么最先遇到的就是高額利息以及相應(yīng)的違約金，如果不想要讓自己陷入到貸款泥潭當(dāng)中，最好還是養(yǎng)成良好的還款習(xí)慣。2、信用會(huì)受損。不管是借了銀行的錢，還是網(wǎng)貸平臺(tái)的錢，如果出現(xiàn)逾期不還的現(xiàn)象，那么以后想要申請(qǐng)信用卡或是貸款就會(huì)難很多。部分人認(rèn)為網(wǎng)貸逾期不還對(duì)自己的征信來(lái)說(shuō)，沒有任何影響。其實(shí)這樣的想法是錯(cuò)誤的，現(xiàn)階段網(wǎng)貸平臺(tái)以及央行之間有著相互連通并且加密的體系，在網(wǎng)貸平臺(tái)當(dāng)中，也會(huì)有著一套共享的“黑名單”體系，分分鐘就能
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