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·單位行賄不滿10萬(wàn)怎么判罰處理？
一、單位行賄不滿10萬(wàn)怎么判罰處理?根據(jù)《刑法》第三百九十條對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對(duì)偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，或者向離職的國(guó)家工作人員或者其近親屬以及其他與其關(guān)系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處七年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其
·孕婦懷孕期間工資怎么發(fā)
孕婦懷孕期間工資怎么發(fā)1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、
·疫情期間不發(fā)工資可以嗎
疫情期間不發(fā)工資可以嗎?疫情期間不可以不發(fā)工資，受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！逼髽I(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。二、在解除隔離觀察或者已治愈出院后，員工要求繼續(xù)休息的，工資怎么算?具體要分情況來算。若員工能夠出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休
·審查起訴之后是什么意思？
審查起訴之后是什么意思?審查起訴之后是的意思就是緊接著開始下一步的審判活動(dòng)，審查起訴是檢察院公訴科的工作，下一步就起訴到法院，然后就開庭，審查起訴期限最長(zhǎng)為六個(gè)半月。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，審查起訴的時(shí)間為一個(gè)月，重大疑難復(fù)雜案件可以延長(zhǎng)半個(gè)月，也就是一個(gè)半月。但如果案件事實(shí)不清，證據(jù)不足的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，時(shí)間為一個(gè)月，案件送到檢察機(jī)關(guān)后重新計(jì)算審查起訴時(shí)限。退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查以二次為限。因此，審查起訴的最長(zhǎng)時(shí)間為六個(gè)月另半月。二、期限《刑事訴訟法》第一百六十九條規(guī)定：人民檢察院對(duì)于偵查機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。該條對(duì)審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計(jì)算，都作出了明確的規(guī)定。這一規(guī)定是長(zhǎng)期審查起訴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是符合準(zhǔn)確、及時(shí)辦案要求的。根據(jù)《刑事訴訟法》第一百七十一條第3款的規(guī)定：對(duì)補(bǔ)充偵查的案件，
·疫情期間不按時(shí)發(fā)工資是否承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任？
疫情期間不按時(shí)發(fā)工資是否承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任?疫情期間不按時(shí)發(fā)工資是不承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任的，因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，但是原勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資”，不屬于“無故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應(yīng)該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長(zhǎng)假期和遲延復(fù)工不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向職工說明情況并在復(fù)工首日按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。二、員工因公出差期間因疫情未能及時(shí)返崗的工資待遇?因疫情未能及時(shí)返崗的，支付正常工作期間的工資。出差職工因疫情不能按期返崗，屬于工作性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)按原待遇正常支付工資。三、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否通過縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間，少發(fā)放工資?企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但
·第二起訴離婚多久才能開庭？
第二起訴離婚多久才能開庭?法律對(duì)于民事案件何時(shí)開庭沒有具體規(guī)定，但是對(duì)于整個(gè)案件的審理時(shí)間有明確規(guī)定。如果人民法院第一次判決不準(zhǔn)予離婚的，當(dāng)事人在六個(gè)月之后，還可以再次向人民法院起訴離婚，需要遞交起訴狀，遞交必要的證據(jù)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。對(duì)于調(diào)解無效的離婚案件，人民法院應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，作出涉及到離婚與否以及財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問題的判決。凡判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在6個(gè)月內(nèi)不得重新起訴離婚，被告則不受上述期間的限制。實(shí)踐中，因一方堅(jiān)決不同意離婚而又沒有法定判決離婚的情形時(shí)，原告往往需要等待6個(gè)月提起第二次的離婚訴訟。二、起訴離婚應(yīng)當(dāng)去哪個(gè)法院立案?1、一般由被告戶籍所在地法院管轄，如被告離開戶籍所在地一年以上，則由原告戶籍所在地法院管轄。2、如一方外出打工超過一年的，可以在原告戶籍所在地法
·我國(guó)專利權(quán)保護(hù)存在的問題中主體是誰(shuí)
我國(guó)專利權(quán)保護(hù)存在的問題中主體是誰(shuí)根據(jù)合同法第三百三十九條 委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權(quán)的，委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專利。研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。依《中華人民共和國(guó)專利法》及其實(shí)話細(xì)則的規(guī)定，專利權(quán)歸下列人所有：1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)人為單位;2、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)人為個(gè)人;3、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)人依其合同約定決定;4、兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造，除各方在協(xié)議中約定的以外，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)人屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;5、一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人的委托完成的發(fā)明創(chuàng)造，除委托書中有約定的外，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)人屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;6、兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人?；蛘甙础吨腥A人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則
·辯護(hù)律師的庭前準(zhǔn)備工作包括哪些？
辯護(hù)律師的庭前準(zhǔn)備工作包括哪些?辯護(hù)律師的庭前準(zhǔn)備工作包括對(duì)案件進(jìn)行一個(gè)整體的了解，庭前”如果是指起訴后到開庭前，如果是原告方律師，準(zhǔn)備好起訴書，需提交的證據(jù)原件，辯論意見，如果是被告方律師，準(zhǔn)備好答辯意見，需提交的證據(jù)原件，辯論意見，當(dāng)然開庭時(shí)必須帶上委托書、公函以及律師證。如果連起訴都沒有起訴過，那還得收集證據(jù)材料，寫起訴之類的。二、民事案件庭前準(zhǔn)備工作操作指引第一章 總則第一條 目的為了保障律師依法履行職責(zé)，規(guī)范律師辦理民事訴訟業(yè)務(wù)，特別是訴前準(zhǔn)備工作的執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高勝訴率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)律師法》、《最高人民法院證據(jù)規(guī)則》及其他法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，特制定本操作規(guī)程。第二條 適用范圍本操作規(guī)程適用于律師在中華人民共和國(guó)境內(nèi)參與民事一審、二審、再審訴訟程序中涉及開庭前的準(zhǔn)備工作。仲裁及執(zhí)行程序參照本操作規(guī)程執(zhí)行。第三條 職責(zé)(一)主任主任作為事務(wù)所的法定代表人，對(duì)事務(wù)所及律師的民事訴訟活動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
·一、沒領(lǐng)結(jié)婚證生了孩子算事實(shí)婚姻嗎?
一、沒領(lǐng)結(jié)婚證生了孩子算事實(shí)婚姻嗎?未婚生育的這種狀況不算事實(shí)婚姻，在我國(guó)的婚姻登記制度當(dāng)中沒有事實(shí)婚姻這樣的概念，只要不領(lǐng)結(jié)婚證，哪怕生了孩子也屬于非法同居，孩子的話屬于非婚生子女，未到結(jié)婚年齡的公民以夫妻名義同居的，或符合結(jié)婚條件的當(dāng)事人未經(jīng)登記以夫妻名義同居的，其婚姻關(guān)系無效，不受法律保護(hù)?！倍?、結(jié)婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）第一千零四十六條規(guī)定：結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。這一規(guī)定是婚姻自由原則的具體化，是結(jié)婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個(gè)字，是一個(gè)不可分割的整體。首先，結(jié)婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿為轉(zhuǎn)移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自愿，而不是勉強(qiáng)同意，這就排除了一方或雙方半自愿半包辦的情況?！安辉S任何一方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉”，這是對(duì)“男女雙方完全自愿
·一、交通事故人傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定是什么?
一、交通事故人傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定是什么?交通事故人傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定是由肇事者進(jìn)行承擔(dān)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是根據(jù)治療和康復(fù)的需要來決定的。其應(yīng)視受害人的受傷害的狀況和殘疾的具體情況，從治療和康復(fù)的實(shí)際需要來確定。需注意的是，受害人實(shí)際需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)，必須是因侵權(quán)人的行為受到損害，為彌補(bǔ)該損害而需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)。如果受害人需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)與侵權(quán)人的侵權(quán)行為無關(guān)，則受害人不得就該營(yíng)養(yǎng)費(fèi)提出賠償要求。在確定具體的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，認(rèn)為受害人確有補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)食品作為輔助治療的需要，并對(duì)需要的營(yíng)養(yǎng)品的等級(jí)作出評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上確定具體的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。因此，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。二、交強(qiáng)險(xiǎn)理賠限額1、有責(zé)任賠償?shù)臄?shù)額和范圍①死亡傷殘賠償限額：110000元，包括喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)，被保險(xiǎn)人依照法院判決或者調(diào)解承擔(dān)的精神損害撫慰金。
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