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·歷城區山大路街道律師熱線：13061416368(許律師) 13065042504(范律師)
·我給對方轉賬，對方未收，把對方拉黑，錢能回來
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·電動車事故處理
昨天我母親騎電動車直行，被一向右急轉彎的電動車撞倒，然后那家人在醫院丟下100元，然后就走了，我目前今天還不能走路，請問這樣雙方應該承擔怎樣的責任，我們應該訴求什么權利
·身份證丟失，可以憑借社保卡來辦臨時身份證嗎
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·房產分配問題,一套公房
一套公房,戶口簿上共有9人.戶主希望將該公房購買下來,然后再賣出,將所得房款進行分配,這樣便于兒女自行購房,從而分散開,緩解生活矛盾.但是目前在房款的分配上大家無法達成一致,像這樣的情況是否能由法院來判決該房款的分配方案?相關法律依據是什么?另外,如果要上訴的話,以什么理由起訴對方呢?一些補充:*戶主80歲*戶口簿上的人有戶主(常住),戶主二女兒一家(常住),戶主大女兒一家(不常住),戶主兒子一家(在外居住3,最近要求搬回)
·我媽媽被爸爸打的跑到大舅那里了,大舅在外地我們聯系不到,我爸爸起訴離婚,傳票找不到人怎么辦?
父母打架把媽媽打走了,應該是去了遠方的大舅那里,傳票送到了小舅家里,可是都聯系不到大舅,能有辦法離婚嗎?112.237.62.67
·土地承包合同
合同第二項乙方必須在每年12月30日以前交清下一年的承包費逾期不交甲方有權無條件收回重新承包。在12月30日甲方沒有向我方要承包費1年以后甲方向我要承包費我該不該交？
·歷城區山大路街道律師熱線：13061416368(許律師) 13065042504(范律師)
·外籍人通過遠程視頻作證，需要什么手續？
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·有身份證照片可以補辦身份證嗎
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·老板欠我工資不給，一開始說錢沒下來讓我等，前二個月前
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·男方不得提出離婚的情形有哪些？
離婚不是想離就能離的，夫妻如果要離婚，首先要滿足離婚的條件。而在離婚條件中，便包括一方沒有不得提出離婚的情況。從男方的角度來看，男方不得提出離婚的情形有哪些呢？我們將在下文中為你做詳細介紹。一、男方不得提出離婚的情形有哪些為了照顧女方特殊的生理情況，在下列期間男方不得提出離婚：(一)懷孕期間;(二)分娩后1年之內;(三)終止妊娠后6個月內。但是，如果在這段期間內是由女方提出離婚的，或者雖然是由男方提出，但人民法院認為確實有必要受理的，不受上述特殊期間的約束。二、離婚有哪些手續夫妻離婚的法律途徑有兩種：一種途徑是協議離婚，也叫登記離婚，由民政部門負責辦理;另一種途徑是訴訟離婚，由人民法院負責辦理。協議離婚必須辦理離婚登記。離婚登記是夫妻雙方自愿離婚的必經程序。他是由婚姻登記機關依照行政程序辦理的，其步驟如下：(一)申請當事人協議離婚時必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚登記，不得委托他人代理。否則，婚姻登記機關不予受理。我國辦理離婚登
·借款用途不合法該怎么辦
借款用途不合法該怎么辦一、借款用途不合法該怎么辦《最高人民法院關于人民法院審理借貸案件的若干意見》規定：“出借人明知借款人是為了非法活動而進行借款的，其借貸關系不受保護。”《最高人民法院、最高人民檢察院關于輸賭博案件具體應用法律若干問題的解釋》第四條又規定：“明知他人實施賭博犯罪活動，而為其提供資金、計算機網絡、通訊、費用結算等直接幫助的，以賭博罪的共犯論處。”顯然，出借人明知個人借款用于賭博、販賣假幣、販賣毒品、走私等非法活動而借款給他人，其借貸合同不僅不受法律保護，對行為人還要處以收繳、罰款、拘留，甚至追究刑事責任。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定了合同無效的情形：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。二、如何處理借款用途不合法情形根據《中華人民共和國刑法》第一百七十六條：“非法吸
·小銀行倒閉存款怎么辦？
小銀行倒閉存款怎么辦？大多數人都覺得把錢存在銀行里是最安全的儲蓄手段，但是，2015年5月，《存款保險條例》開始實行了，這意味著，國家允許銀行破產。那如果把錢存在小銀行里，小銀行倒閉存款怎么辦?為您解答。一、存款保險條例對于經營出現風險、經營出現失敗的金融機構，要建立有序的處置和退出框架，允許金融機構有序破產。從2015年5月1日起，《存款保險條例》正式開始施行。《條例》明確規定，存款保險實行限額償付，最高償付限額為人民幣50萬元。其它金融產品不受保護，這就是說，如果銀行破產，你在這家銀行的理財產品，不管多少，都不會有全額賠付的。允許銀行破產，是中國金融體系最大的改革。存款保險制度實行，這意味著國家不再對銀行進行信用擔保，不再對存款兜底。二、小銀行倒閉存款怎么辦存款保險制度就是成立一個存款保險基金管理機構，然后由包括商業銀行在內的吸納存款機構向該機構繳納保費，形成一個存款保險基金。未來，一旦投保機構破產無法經營、被撤銷或者被接管，存款保險基金機構就能用存款保險基金的錢
·離婚后發現懷孕了怎么辦
有的夫妻可能是一時沖動才會選擇離婚，而在辦理了離婚手續之后不久，發現女方已經有了好幾個月的身孕。那么，離婚后發現懷孕了怎么辦？這不僅關系到夫妻感情，還對孩子的出生、成長有直接的影響。下面就讓我們來為您做詳細介紹。一、離婚后發現懷孕了怎么辦,怎么爭取孩子撫養權我國《婚姻法》第34條規定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。”但這條規定只是針對案件審理期間，且是在女方能提供相關證據的情況下。根據《民事訴訟法》第181條規定，當事人對已經發生法律效力的解除婚姻關系的判決，不得申請再審。所以說，一旦夫妻雙方離婚，想要撤銷原來的離婚判決或恢復原來的婚姻關系是不可能的，除非再婚。但是，在離婚后發現懷孕的，如果確實是與前夫的孩子，那么孩子的撫養費該如何處理呢?根據我國婚姻法律規定，婚姻關系的解除并不意味著男方不用承擔撫養義務。《婚姻法》第36條規定，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方
·哪些投訴工商行政部門不會受理一、哪些投訴工商行政部門不會
哪些投訴工商行政部門不會受理一、哪些投訴工商行政部門不會受理（一）下列投訴不予受理或者終止受理：(一)不屬于工商行政管理部門職責范圍的;(二)購買后商品超過保質期，被投訴人已不再負有違約責任的;(三)已經工商行政管理部門組織調解的;(四)消費者協會或者人民調解組織等其他組織已經調解或者正在處理的;(五)法院、仲裁機構或者其他行政部門已經受理或者處理的;(六)消費者知道或者應該知道自己的權益受到侵害超過一年的，或者消費者無法證實自己權益受到侵害的;(七)不符合國家法律、法規及規章規定的。工商行政管理部門受理消費者投訴后，當事人同意調解的，工商行政管理部門應當組織調解，并告知當事人調解的時間、地點、調解人員等事項。（二）有下列情形之一的，終止調解：(一)消費者撤回投訴的;(二)當事人拒絕調解或者無正當理由不參加調解的;(三)消費者在調解過程中就同一糾紛申請仲裁、提起訴訟的;(四)雙方當事人自行和解的;(五)
·商品房購房常見糾紛有哪些
商品房購房常見糾紛有哪些若你近期有購買商品房的想法，那么最好是了解一下商品房購房常見有哪些糾紛，然后事先采取一些措施，避免這些糾紛的發生，從一定程度上講，也是可以維護自身的合法權益的。那么需要注意的常見問題有哪些呢？接下來，我們就來告訴你相關問題。(一)關于購房面積的糾紛在房屋買賣中，購房者經常就實際房屋面積與合同書中規定的面積之間的誤差與開發商發生糾紛，若購房者此時對所購的房屋進行了裝修，法律上將購房者這種裝飾裝修行為認定為同意接受合同中有關房屋面積增減部分，購房者只能聽從開發商的擺布。因此，購房者簽訂合同時一定要將合同中涉及面積的條款搞清楚后再簽訂合同。關于面積誤差問題，買賣雙方在訂立合同時應該約定實測面積與暫測面積存在一定范圍(如3%)內的誤差，不視為賣方違約，但雙方應按實測面積和合同約定的單價重新結算，多退少補;若實測面積與暫測面積的誤差超過一定范圍(如3%)應視為賣方違約，賣方應承擔違約責任。(二)關于房屋質量的糾紛與房屋面積糾紛相比，房屋
·勞動合同的條款必須要符合法律的規定
勞動合同的條款必須要符合法律的規定，否則就可能存在效力問題。那么，通常情況下，勞動合同要有哪些條款呢？在實踐中，用人單位與勞動者所簽訂的合同，雖然內容上都是依法制定的，但卻常常被單位晾在一邊，成為一紙空文。那么，實際上，勞動合同應該怎么履行呢？我們一起在下文中進行了解。一、勞動合同要有哪些條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。
·高校畢業生在最后一年一般是需要到用人單位進行實習的，這段期間
高校畢業生在最后一年一般是需要到用人單位進行實習的，這段期間有的稱為實習期也有叫做見習期的。那么在見習期，單位需要與應屆畢業生簽訂勞動合同嗎？不少人都有這樣的疑問。下面就讓我們為您做詳細解答。一、見習期需要簽訂勞動合同嗎見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度，我國自上世紀50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的“指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從2008年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。在校學生不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動
·正常情況下，在勞動者入職不久后，用人單位就會與其簽訂勞動合同
正常情況下，在勞動者入職不久后，用人單位就會與其簽訂勞動合同。那么，根據我國法律的規定，勞動合同的內容包括什么呢？此外，在實踐中，若用人單位未在法定期限內與勞動者簽訂勞動合同，但之后有補簽勞動合同勞動者還有雙倍工資嗎？下面我們為您做一個小小的總結。一、勞動合同的內容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;6、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產
·通常高校應屆畢業生到用人單位實習的時候，學校要求簽訂一份三方
通常高校應屆畢業生到用人單位實習的時候，學校要求簽訂一份三方協議回來，該協議就會對學生在實習期間的合法權益作出保障，與勞動合同的作用差不多。于是，有人就認為三方協議是勞動合同，那究竟三方協議是不是勞動合同呢？我們一起從下文中進行了解。一、三方協議是勞動合同嗎？三方法協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。三方協議簽訂后不是萬事大吉，還要
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