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·男方有外遇起訴離婚怎么辦
男方有外遇起訴離婚怎么辦?1、上法院打“官司”之前，首先應做好準備工作。主要體現(xiàn)在二個方面：其一，訴訟證據(jù)的準備;其二，家庭財產的保護。對于絕大多數(shù)當事人來說，由于第一次訴訟，因此，要有收集、整理證據(jù)的意識。但法院審理案件，訴訟中心Χ繞“證據(jù)”進行，沒有證據(jù)，往往是“有理但打不贏官司”。比如，劉女因不能忍受張男對其長期實施的家庭暴力，欲向法院提起離婚訴訟。在提起離婚前，應當先有意識地收集相關存在家庭暴力的證據(jù)。比如，張男對其施暴后留下的傷痕照片、報警電話記錄或警署筆錄，或居委會的證言，驗傷單據(jù)，證人證言等。如果劉女在張男?次毆打后，不報警、不驗傷、忍氣吞聲，抱著“家丑不可外揚”的思想，不能舉出相關證據(jù)，她的訴訟請求很難得到法院的支持。因此，圍繞自己的訴訟請求收集相關證據(jù)，在起訴之前是非常重要的，盲目起訴，往往“欲速而不達”。一方起訴后，另一方往往會聞風而動，轉移家庭共同財產。因此，在起訴前，先不要打草驚蛇，先不動聲色地將夫妻共同財產的相關證據(jù)進行收集和整理。比如，公
·員工調崗降薪的法律規(guī)定是怎樣的
一，員工調崗降薪的法律規(guī)定是怎樣的《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。二、勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調崗”是否有效根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則：1、調整崗位
·夫妻離婚財產口頭協(xié)議有沒有效
夫妻離婚財產口頭協(xié)議有沒有效一、夫妻離婚財產口頭協(xié)議有沒有效如果是口頭進行離婚財產分割處理是無效的。離婚財產的分割必須要有雙方進行簽訂的財產分割具體的合同。如果雙方要進行財產分割最好雙方簽署相關分割合同即可，還可以前往公證機關進行公證。當事人達成的以登記離婚或者到人民法院協(xié)議離婚為條件的財產分割協(xié)議，如果雙方協(xié)議離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應當認定該財產分割協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實際情況依法對夫妻共同財產進行分割。因此，夫妻二人所達成的口頭離婚財產分割協(xié)議，因二人離婚未成，而未發(fā)生法律效力。同時，夫妻之間因離婚所達成的協(xié)議是一種要式協(xié)議，在雙方達成離婚合意后，在協(xié)議上簽名才能使離婚協(xié)議生效，關于財產分割問題的處理必須以離婚為前提。口頭約定是沒有法律效力的，如果一方反悔，那就沒有辦法了，最好的辦法就是白紙黑字，簽字按手印。離婚分割主要分割的是夫妻共同財產，主要是在結婚登記后婚姻關系存續(xù)期間取得財產，范圍包括：(1)工資、獎金;(2
·起訴詐騙婚姻需要哪些證據(jù)
一，起訴詐騙婚姻需要哪些證據(jù)1、物證物證，是指證明案件真實情況的一切物品和痕跡。如作案工具、贓款贓物、指紋、腳印、犯罪行為侵犯的對象、犯罪行為產生的物品，以及其他可能揭露犯罪和查獲犯罪嫌疑人的實物和痕跡。物證的特點是以其外部特征、物品屬性、存在狀況等來發(fā)揮證明作用的。物證的客觀性較強，比較容易查實，在證明活動中不僅應用廣泛，而且有其他證據(jù)不能替代的作用。2、書證書證，是指以其記載的內容和反映的思想來證明案件真實情況的書面材料或其他物質材料。在理解書證的概念時，應當充分注意到，現(xiàn)代先進技術為人們相互之間的往來所提供的手段越來越豐富，誠如人們一般所了解的，書證表現(xiàn)形式通常是文字，但也可是圖表或符號;形成書證的慣常工具是紙和筆，但并不拘泥于此。3、證人證言證人證言，是指證人就其所了解的案件情況向公安司法機關所作的陳述。證人證言一般是口頭陳述，以筆錄加以固定;辦案人員同意由證人親筆書寫的書面證詞，也是證人證言。4、被害人陳述被害人陳述，是指刑事被害人就其受害情況和其他與案件有
·工作中失誤并且及時糾錯算價格欺詐的可能性有多大
一，工作中失誤并且及時糾錯算價格欺詐的可能性有多大1、標價簽、價目表等所標示商品的品名、產地、規(guī)格、等級、質地、計價單位、價格等或者服務的項目、收費標準等有關內容與實際不符，并以此為手段誘騙消費者或者其他經(jīng)營者購買的。2、對同一商品或者服務，在同一交易場所同時使用兩種標價簽或者價目表，以低價招徠顧客并以高價進行結算的。3、使用欺騙性或者誤導性的語言、文字、圖片、計量單位等標價，誘導他人與其交易的。4、標示的市場最低價、出廠價、批發(fā)價、特價、極品價等價格表示無依據(jù)或者無從比較的。5、降價銷售所標示的折扣商品或者服務，其折扣幅度與實際不符的。6、銷售處理商品時，不標示處理品和處理品價格的。7、采取價外饋贈方式銷售商品和提供服務時，不如實標示饋贈物品的品名、數(shù)量或者饋贈物品為假劣商品的。8、收購、銷售商品和提供服務帶有價格附加條件時，不標示或者含糊標示附加條件的。9、虛構原價，虛構降價原因，虛假優(yōu)惠折價，謊稱降價或者將要提價，誘騙他人購買的。10、收購、銷售商品和提供服務前
·醫(yī)療中過錯推定原則是怎樣的？
醫(yī)療中過錯推定原則是怎樣的?醫(yī)療中過錯推定原則是侵權責任法第6條明確的規(guī)定醫(yī)療技術所導致的一些損害，直接推定為醫(yī)醫(yī)院方面存在著過錯，具體表現(xiàn)在：第一，《侵權責任法》第六條明確規(guī)定醫(yī)療損害責任的基本歸責原則是過錯責任原則;第二，醫(yī)療技術損害責任和醫(yī)療管理損害責任都必須實行過錯責任原則，這兩種醫(yī)療損害責任類型要求構成賠償責任必須具備過錯要件，沒有過錯就沒有責任;第三，對醫(yī)療倫理損害責任適用過錯推定原則，也必須以過錯為要件，只是過錯要件的證明實行推定而已;第四，即使在適用無過錯責任原則的醫(yī)療產品損害責任中，對于醫(yī)療機構承擔醫(yī)療產品損害的最終責任也必須有過錯，醫(yī)療機構如果對于缺陷醫(yī)療產品致患者受到損害沒有過錯，則只可以承擔中間責任而不承擔最終責任，其可以向缺陷醫(yī)療產品的生產者或者銷售者追償。過錯推定原則和無過錯責任原則是醫(yī)療損害責任歸責原則的特殊情形在醫(yī)療損害責任中，應當依照《侵權責任法》第六條第二款和第七條規(guī)定，在法律規(guī)定的情形下，例外適用過錯推定原則或者無過錯責任原則。首
·按規(guī)定偷竊屬于什么違法行為
按規(guī)定偷竊屬于什么違法行為一、按規(guī)定偷竊屬于什么違法行為?偷竊數(shù)額較大的話是刑法規(guī)定的刑事犯罪行為，達不到刑事立案就是一般違法行為。《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條，盜竊公私財物價值一千元至三千元以上，三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，并考慮社會治安狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批準。1、《刑法》第二百六十四條，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者
·有孩子離婚孩子撫養(yǎng)權歸誰？
有孩子離婚孩子撫養(yǎng)權歸誰？一、有孩子離婚孩子撫養(yǎng)權歸誰?有孩子離婚孩子撫養(yǎng)權按照跟誰一起生活，更有利于孩子日后的生長和教育的基本原則來進行確定。《民法典》（自2021年1月1日起實施）第一千零八十四條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有
·扒竊罪中扒竊的認定的規(guī)定是什么？
扒竊罪中扒竊的認定的規(guī)定是什么？一、扒竊罪中扒竊的認定的規(guī)定是什么?扒竊罪中扒竊的認定的規(guī)定是在公共交通工具或者是公共場所，直接對于他人隨身所攜帶的一些具體的財務進行偷竊等。扒竊就是盜竊，按照盜竊罪的處罰標準對行為人進行處罰。扒竊：在公共交通工具或者公共場所直接盜竊他人隨身攜帶的財物，一般都是采取刀割或者“手夾”的方式，偷偷掏取他人衣服口袋或包內的錢財或物品。“扒竊”在行為特征上，相對于其他盜竊的竊取行為，扒竊有著自己特殊的竊取模式;因此，在成立犯罪的標準上，只要實施了“扒竊”類型的竊取行為，理論上就可以予以定罪。盜竊：凡是以非法占有為目的，偷竊公私財物的行為都屬于盜竊。扒竊和盜竊都屬于盜竊行為，“扒竊”是盜竊的一種形式。《刑法》第二百六十四條 【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;
·3年合同沒滿辭退員工怎么賠償多少？
3年合同沒滿辭退員工怎么賠償多少?3年合同沒滿辭退員工按照《勞動合同法》進行每工作期限滿一年多支付一個月本人工資的方式賠償。《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。問題中的情況顯然符合第一條規(guī)定，所以要求補償是完全合法，也是員工的權利。二、如何要求補償根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，則可以以此被迫提出離職
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