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·出了交通事故交警管賠償嗎？
出了交通事故交警管賠償嗎？事故的賠償一般交警是不會管的，這會由雙方來進行協商。協商不好可以由交警出面調解。同時交警還會通知雙方前往交警隊取事故認定書。在事故責任清楚的情況下;如果屬逃逸案件的是的。如果對事故認定不服的，交通事故責任認定書是由交警部門的事故處理隊出具的，一般是在調查之日起十日內制定認定書，在逃逸人活著車輛查獲后十日內出具，需要在檢驗或者鑒定意見出具后5日內出具事故認定書;如果需要檢驗鑒定的，可以向出具認定書的上一級交警部門申請復議1、交通事故損害賠償權利人、義務人一致請求公安機關交通管理部門調解損害賠償的，可以在收到交通事故認定書之日起十日內向公安機關交通管理部門提出書面調解申請，公安機關應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，事故雙方當事人申請，公安機關交通管理部門對損害賠償進行調解。2、由公安機關交通管理部門調解賠償，不是交通事故雙方當事人爭議解決的必經程序，是否親切調解由當事人自己決定，而不是公安機關交通管理部門依
·因懷孕被辭退員工工齡怎么算
因懷孕被辭退員工工齡怎么算?工齡從自己入職以后開始計算，從入職到離職的時間就是自己的工齡。《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、孕婦有哪些情形公司可以辭退?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造
·駁回訴前財產保全申請裁定書范文是怎么樣的？
駁回訴前財產保全申請裁定書范文是怎么樣的？一、駁回訴前財產保全申請裁定書范文是怎么樣的？××××人民法院民事裁定書(××××)……號申請人：×××，……。……被申請人：×××，……。……(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)申請人×××于××××年××月××日向本院申請財產保全/行為保全/先予執(zhí)行。本院經審查認為，……(寫明駁回保全或者先予執(zhí)行申請的理由)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條第一款/第一百條第二款/第一百零一條第一款/第一百零六條/第一百零七條第一款/第一百零七條第二款規(guī)定，裁定如下：駁回×××的申請。審 判 長 ×××審 判 員 ×××審 判 員 ×××××××年××月××日(院印)二、訴前財產保全與訴訟中財產保全的區(qū)別是：1.申請的
·人民政府有行政強制執(zhí)行權嗎？
人民政府有行政強制執(zhí)行權嗎？一、人民政府有行政強制執(zhí)行權嗎？人民政府是有行政強制執(zhí)行權的；行政強制法實施前，原則上只有公安，國安，海關，工商，稅務，加縣級以上人民政府有行政強制執(zhí)行權，但目前行政強制法把這個范圍抽象擴大了，有兩種情況：1、違法建筑物、構筑物、設施的強制拆除;2、符合特定條件時對金錢給付義務的強制執(zhí)行。當出現上述兩種情況，并且符合一定條件時，廣泛的行政機關都有自行強制執(zhí)行權，比如交通局拍賣扣押車輛抵繳罰款，國土局強制拆除違法建筑等等。二、行政強制執(zhí)行的方式有哪些?(一)代履行代履行，又叫代執(zhí)行，是義務人不履行法律、法規(guī)等規(guī)定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執(zhí)行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執(zhí)行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務是他人可以代為履行的作為義務。3.代履
·申請撤銷仲裁裁決后則會產生的效果是什么？
申請撤銷仲裁裁決后則會產生的效果是什么？一、申請撤銷仲裁裁決后則會產生的效果是什么？仲裁裁決被撤銷后，仲裁裁決自始無效。 根據《仲裁法》規(guī)定撤銷仲裁裁決的情形主要有以下六種情形：(1)沒有仲裁協議的;(2)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(4)裁決所根據的證據是偽造的;(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私.舞弊，枉法裁決行為的;二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?勞動仲裁的受理范圍如下：1、根據《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(3)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2、
·一、行人與機動車交通事故主責次責賠償比例是怎么樣的？
一、行人與機動車交通事故主責次責賠償比例是怎么樣的？機動車與非機動車、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔交通事故損害賠償責任;但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛入已經采取必要處置措施的，減輕機動車一方的損害賠償責任。減輕機動車損害賠償責任的比例按照下列規(guī)定執(zhí)行：1、非機動車、行人負事故全部責任的，減輕80%一90%的損害賠償責任;2、非機動車、行人負事故主要責任的，減輕60%一70%的損害賠償責任;3、非機動車、行人負事故同等責任的，減輕40%一50%的損害賠償責任;4、非機動車、行人負事故次要責任的，減輕20%一30%的損害賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔損害賠償責任。二、機動車和機動車間出現的交通事故機動車和機動車發(fā)生事故，是保險公司在這個機動車的第三者的責任強制保險的責任限額范圍以內去陪的，高于的那部分，根據一下方式來賠償：(1)、如果是負事故的全部責任的，那么承擔
·員工喝酒出事故算不算工傷一、員工喝酒出事故算不算工傷?
員工喝酒出事故算不算工傷一、員工喝酒出事故算不算工傷?不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、工傷認定的標準是什么?依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷
·在廠里摔倒死亡算不算工傷?
在廠里摔倒死亡算不算工傷?一、在廠里摔倒死亡算不算工傷?在廠里摔倒死亡是可以認定為工傷的；《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人
·用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？
用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重的違反紀律。)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)二、違法解除勞動合同的后果：用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的
·可以自己到社保局買工傷保險嗎
可以自己到社保局買工傷保險嗎?個人是不能購買工傷保險的，工傷保險是由單位全額支付，個人是不能申請購買的。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費”。作為自然人的個人和靈活就業(yè)人員不能參加工傷保險。根據《工傷保險條例》第十條規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。二、公司不給員工買工傷保險的處罰標準是什么?《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。國家安監(jiān)總局令第16號《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第二十五條 生產經營單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導
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