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·一、結婚后怎么生孩子辦理手續？
一、結婚后怎么生孩子辦理手續？1、先體檢，男方提前半年不得吸煙，少飲酒，吸煙造成精子的質量下降。酒后的性生活，容易造成孩子出生腦癱，癲癇等病癥。2、調解身心健康，保持舒暢的心情，不要透支身體，比如熬夜，打牌，或過多的加班等。3、每次性生活前測試月經的適合的妊娠期天數，一般月經完后7到14天時妊娠的較好的日子，如果懷孕了三個月內不得性生活。4、三個月內的時間每周體檢一次這是危險期，三個月后可兩周一次體檢，七個月也是危險期注意每周檢查一次，到十月生孩子吧。5、提前到居委會領取準生證，生了后領取出生證，然后在領取獨生子女證。二、辦理出生證明1、辦理孩子的出生證明必須到孩子出生的醫院進行辦理，并且辦理要及時，按照醫院規定的辦理時間進行辦理，有的是在孩子大人出院的一個月內進行辦理，有的可能時間長一點，但一定注意辦理的時間，不能太拖太懶，不然就耽誤事情了。2、給孩子辦理出生證明自然要帶著寶寶起好的名字，寶寶的名字一定要經過兩人的商量決定，出生證明一旦辦理發放是無法更改的，會有不必
·一、書面勞動合同社保公積金嗎?
一、書面勞動合同社保公積金嗎?書面勞動合同當中必須要約定社保公積金，根據勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。二、什么是五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為
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離婚析產房屋的過戶流程是怎樣?1.房屋貸款未到期(1)所需證件①憑生效后《離婚協議》(需公證)或法院《仲裁(判決)》中有關房產歸屬的條款;②《離婚證》;③雙方《身份證》;④原房屋權或抵押權相關證明，即原按結貸款相關手續。(2)流程①到房管部門辦理權屬變更手續;②到按揭銀行辦理按揭權利(義務)人變更手續。2.房屋貸款已還清(1)所需證件①只需房地產現有者持生效后《離婚協議》(需公證)或法院《仲裁(判決)》;②《離婚證》;③《身份證》;④《房屋權證》。(2)流程當地房地產管理部門辦理產權轉移手續。3.離婚房屋過戶手續費(1)稅類①契稅按產價百分之二;②印花稅按產價萬分之五。(2)費類①登記費80元;②交易手續費百分之二(按房產總價);③工本費20元。對于離婚房產過戶中，需要辦理析產登記。離婚析產房屋需要注意什么?1.雙方就財產達成協議到民政部門辦理就可以了，但一
·醫療費的賠償標準
醫療費的賠償標準醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他必要的醫療費用。因侵權行為誘發受害人其他疾病的醫療費用，應當根據侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業鑒定機構的鑒定結論由人民法院自行確定。(一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據為憑證進行賠償。(二)檢驗費?；谠\斷和治療傷情的需要，應經治單位的要求進行檢驗所支出的費用，均應進行賠償。賠償數額根據經治單位的檢查單據、診斷證明和相應的收費憑證進行確認，但有證據證明受害人進行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。未經治療單位允許擅自進行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外(三)醫藥費。基于傷情治療和康復的需要，按經治單位的處方購買藥品所花的費用，均應予以賠償。賠償數額根據經治單位的處方單據、診斷證明和相應的收費憑據加以確認，但有證據證
·一、醉駕140以下可以免于起訴嗎?
一、醉駕140以下可以免于起訴嗎?在哪些情況下可以免于起訴。按照法律規定對于一些犯罪情節輕微，沒有造成或者造成輕微損失的犯罪行為，依照《刑法》規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以做出免于起訴的決定。二、對醉駕的處罰，堅持寬嚴相濟的刑事政策，以下為相關政策。1、新規規定180mg/ml以上酒精含量，不適用緩刑;舊規規定160mg/ml以上酒精含量，不適用緩刑。2、新規規定：無證駕駛包括吊銷、暫扣、扣押這三種情形，出現這三種情況時不適用緩刑。駕駛證未年檢、駕駛證扣完分這兩種情況不屬于危險駕駛罪中的無證駕駛情形，發生這兩種情況時，仍然可以有條件地適用緩刑。3、新規新增了一種不得緩刑的情形：醉酒駕駛明知不符合安全檢驗標準的汽車時，不得適用緩刑。4、新規細化了一種不得適用緩刑的情形：曾因酒后駕駛三年內或醉酒駕駛五年內被處分的不適用緩刑。舊規中，有酒后駕駛或醉酒駕駛前科的，終身危險駕駛罪不判緩刑。細化“醉駕摩托車電動車”處罰標準醉酒駕駛兩輪、三輪摩托車，酒精含量在
·一、駕車車停后喝酒算是醉駕嗎?
一、駕車車停后喝酒算是醉駕嗎?2018年1月6日國家相關部門發布了最新酒駕規則，只要是駕駛人飲酒后，坐在駕駛位置上，就已經構成了酒駕。如果駕駛員的血液酒精含量在80毫克/100毫升以上即為醉駕。二、認定酒駕醉駕的相關程序以及過程?！盾囕v駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20毫克不足80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認定為醉酒駕車《公安機關辦理醉酒駕駛刑事案件程序規定》相關規定：第八條【呼氣酒精測試】交通警察在道路執勤執法中發現機動車駕駛人有酒后駕駛嫌的，應當對其進行呼氣酒精測試。呼氣酒精測試應當打印書面測試結果，由當事人簽名、交警察簽名或者蓋章。當事人對測試結果有異議或者拒絕簽名的，交通警察應當在書面測試上注明。第九條【抽血條件】當事人涉嫌酒后駕駛機動車，具有以下情形之一的，應當抽取血樣，檢驗體內酒精含量：(一)呼氣酒精測試結果達到或者超過醉酒駕駛標準的;(二)對呼氣酒精測試結果有異議的;
·公司合并的條件與程序是什么？
公司合并的條件與程序是什么？一、公司合并的條件與程序是什么?(一)公司合并條件1、須以兩個或兩個以上的公司存在為前提;2、應按一定的法定程序進行，這主要是由于公司的合并不僅引起合并前公司的權利義務的變更，而且關涉到與這些公司有相關權利義務的民事主體的利益;3、合并的結果是多個公司合成一個公司，原有的公司主體資格既可能是全部地消失，從而生成一個全新的主體，也可能是其中一個主體資格保留，其余主體均喪失獨立的法律人格;4、是一種獨特的合同行為。它既需要普通合同成立的諸如協商、自愿及合意等條件，但它又有其特殊性。(1)必須以書面形式作出，甚至有的國家還要求必須公證，并且有比普通的合同訂立要求更嚴的授權，即需經公司的股東會以特殊表決程序作出表決,;(2)合同標的不是普通的財產轉移，而是內容復雜的債權債務的混合轉移或重新組合;(3)突破了傳統民法中"契約專有"(Privity)的原則，公司合并合同的權利義務的實現影響到當事人以外的第三人的利益，
·合同到期公司不讓離職怎么辦？
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在我們國家的法律當中有一個是專門對我們的工作的規定，那個法律就是勞動合同法。勞動合同法對于我們廣大的勞動者來說是相當重要的，生活當中有很多的自動離職方面的事情發生，那么勞動合同法中規定的對這種情況還有工資嗎？勞動合同法關于員工自動離職工資規定如果員工自動離職，沒有通知用人單位的，給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除部分工資，但是仍然需要發放勞動者工資。那么，勞動合同法關于員工自動離職工資規定是怎樣的呢?今天，本站我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的
·醫患糾紛解決的四種途徑是什么？
醫患糾紛解決的四種途徑是什么？1.醫院直接調解。找醫院的醫務科或醫患糾紛辦公室調解;2.第三方調解，即醫調委調解。找各縣(市、區)政府設立的醫療糾紛人民調解委員會調解，醫院均有醫調委的聯系電話，免費提供調解服務;3.醫療事故鑒定。到醫院屬地的衛生局醫政科申請進行醫療事故鑒定;4.法律訴訟。向當地法院提起訴訟。并為其轉接法律援助熱線12348。二、患者及其家屬禁止行為1.限制醫療機構工作人員人身自由，或者侮辱、威脅、傷害醫療機構工作人員;2.損毀、搶奪醫療機構的財物、醫療文書;3.設置障礙或者以其他形式堵塞交通、妨礙他人就診;4.違規停尸、私設靈堂、擺放花圈、焚燒紙錢、燃放煙花爆竹等;5.聚眾滋事，破壞或者干擾醫療機構的正常秩序;6.其他危害醫療秩序的行為。三、醫療糾紛處理流程發生醫療糾紛——向醫療機構投訴——復印封存病歷——向衛生行政部門申請處理——醫療事故鑒定——(不服)申請再次鑒定——衛生行政區部門作出處理決定——(不服)行政復議訴訟處理流程：發生醫療糾紛——
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