 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 長清區(qū)律師黃頁: |
 長清區(qū)法律咨詢 |
| 長清區(qū)法律常識 |
·一、結(jié)婚后怎么生孩子辦理手續(xù)？
一、結(jié)婚后怎么生孩子辦理手續(xù)？1、先體檢，男方提前半年不得吸煙，少飲酒，吸煙造成精子的質(zhì)量下降。酒后的性生活，容易造成孩子出生腦癱，癲癇等病癥。2、調(diào)解身心健康，保持舒暢的心情，不要透支身體，比如熬夜，打牌，或過多的加班等。3、每次性生活前測試月經(jīng)的適合的妊娠期天數(shù)，一般月經(jīng)完后7到14天時妊娠的較好的日子，如果懷孕了三個月內(nèi)不得性生活。4、三個月內(nèi)的時間每周體檢一次這是危險期，三個月后可兩周一次體檢，七個月也是危險期注意每周檢查一次，到十月生孩子吧。5、提前到居委會領取準生證，生了后領取出生證，然后在領取獨生子女證。二、辦理出生證明1、辦理孩子的出生證明必須到孩子出生的醫(yī)院進行辦理，并且辦理要及時，按照醫(yī)院規(guī)定的辦理時間進行辦理，有的是在孩子大人出院的一個月內(nèi)進行辦理，有的可能時間長一點，但一定注意辦理的時間，不能太拖太懶，不然就耽誤事情了。2、給孩子辦理出生證明自然要帶著寶寶起好的名字，寶寶的名字一定要經(jīng)過兩人的商量決定，出生證明一旦辦理發(fā)放是無法更改的，會有不必
·一、書面勞動合同社保公積金嗎?
一、書面勞動合同社保公積金嗎?書面勞動合同當中必須要約定社保公積金，根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。二、什么是五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為
·離婚析產(chǎn)房屋的過戶流程是怎樣?
離婚析產(chǎn)房屋的過戶流程是怎樣?1.房屋貸款未到期(1)所需證件①憑生效后《離婚協(xié)議》(需公證)或法院《仲裁(判決)》中有關房產(chǎn)歸屬的條款;②《離婚證》;③雙方《身份證》;④原房屋權或抵押權相關證明，即原按結(jié)貸款相關手續(xù)。(2)流程①到房管部門辦理權屬變更手續(xù);②到按揭銀行辦理按揭權利(義務)人變更手續(xù)。2.房屋貸款已還清(1)所需證件①只需房地產(chǎn)現(xiàn)有者持生效后《離婚協(xié)議》(需公證)或法院《仲裁(判決)》;②《離婚證》;③《身份證》;④《房屋權證》。(2)流程當?shù)胤康禺a(chǎn)管理部門辦理產(chǎn)權轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離婚房屋過戶手續(xù)費(1)稅類①契稅按產(chǎn)價百分之二;②印花稅按產(chǎn)價萬分之五。(2)費類①登記費80元;②交易手續(xù)費百分之二(按房產(chǎn)總價);③工本費20元。對于離婚房產(chǎn)過戶中，需要辦理析產(chǎn)登記。離婚析產(chǎn)房屋需要注意什么?1.雙方就財產(chǎn)達成協(xié)議到民政部門辦理就可以了，但一
·醫(yī)療費的賠償標準
醫(yī)療費的賠償標準醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應當根據(jù)侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機構的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。(一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據(jù)為憑證進行賠償。(二)檢驗費。基于診斷和治療傷情的需要，應經(jīng)治單位的要求進行檢驗所支出的費用，均應進行賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的檢查單據(jù)、診斷證明和相應的收費憑證進行確認，但有證據(jù)證明受害人進行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。未經(jīng)治療單位允許擅自進行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外(三)醫(yī)藥費。基于傷情治療和康復的需要，按經(jīng)治單位的處方購買藥品所花的費用，均應予以賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的處方單據(jù)、診斷證明和相應的收費憑據(jù)加以確認，但有證據(jù)證
·一、醉駕140以下可以免于起訴嗎?
一、醉駕140以下可以免于起訴嗎?在哪些情況下可以免于起訴。按照法律規(guī)定對于一些犯罪情節(jié)輕微，沒有造成或者造成輕微損失的犯罪行為，依照《刑法》規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以做出免于起訴的決定。二、對醉駕的處罰，堅持寬嚴相濟的刑事政策，以下為相關政策。1、新規(guī)規(guī)定180mg/ml以上酒精含量，不適用緩刑;舊規(guī)規(guī)定160mg/ml以上酒精含量，不適用緩刑。2、新規(guī)規(guī)定：無證駕駛包括吊銷、暫扣、扣押這三種情形，出現(xiàn)這三種情況時不適用緩刑。駕駛證未年檢、駕駛證扣完分這兩種情況不屬于危險駕駛罪中的無證駕駛情形，發(fā)生這兩種情況時，仍然可以有條件地適用緩刑。3、新規(guī)新增了一種不得緩刑的情形：醉酒駕駛明知不符合安全檢驗標準的汽車時，不得適用緩刑。4、新規(guī)細化了一種不得適用緩刑的情形：曾因酒后駕駛?cè)陜?nèi)或醉酒駕駛五年內(nèi)被處分的不適用緩刑。舊規(guī)中，有酒后駕駛或醉酒駕駛前科的，終身危險駕駛罪不判緩刑。細化“醉駕摩托車電動車”處罰標準醉酒駕駛兩輪、三輪摩托車，酒精含量在
·一、駕車車停后喝酒算是醉駕嗎?
一、駕車車停后喝酒算是醉駕嗎?2018年1月6日國家相關部門發(fā)布了最新酒駕規(guī)則，只要是駕駛?cè)孙嬀坪螅隈{駛位置上，就已經(jīng)構成了酒駕。如果駕駛員的血液酒精含量在80毫克/100毫升以上即為醉駕。二、認定酒駕醉駕的相關程序以及過程。《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達到20毫克不足80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認定為醉酒駕車《公安機關辦理醉酒駕駛刑事案件程序規(guī)定》相關規(guī)定：第八條【呼氣酒精測試】交通警察在道路執(zhí)勤執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)機動車駕駛?cè)擞芯坪篑{駛嫌的，應當對其進行呼氣酒精測試。呼氣酒精測試應當打印書面測試結(jié)果，由當事人簽名、交警察簽名或者蓋章。當事人對測試結(jié)果有異議或者拒絕簽名的，交通警察應當在書面測試上注明。第九條【抽血條件】當事人涉嫌酒后駕駛機動車，具有以下情形之一的，應當抽取血樣，檢驗體內(nèi)酒精含量：(一)呼氣酒精測試結(jié)果達到或者超過醉酒駕駛標準的;(二)對呼氣酒精測試結(jié)果有異議的;
·公司合并的條件與程序是什么？
公司合并的條件與程序是什么？一、公司合并的條件與程序是什么?(一)公司合并條件1、須以兩個或兩個以上的公司存在為前提;2、應按一定的法定程序進行，這主要是由于公司的合并不僅引起合并前公司的權利義務的變更，而且關涉到與這些公司有相關權利義務的民事主體的利益;3、合并的結(jié)果是多個公司合成一個公司，原有的公司主體資格既可能是全部地消失，從而生成一個全新的主體，也可能是其中一個主體資格保留，其余主體均喪失獨立的法律人格;4、是一種獨特的合同行為。它既需要普通合同成立的諸如協(xié)商、自愿及合意等條件，但它又有其特殊性。(1)必須以書面形式作出，甚至有的國家還要求必須公證，并且有比普通的合同訂立要求更嚴的授權，即需經(jīng)公司的股東會以特殊表決程序作出表決,;(2)合同標的不是普通的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，而是內(nèi)容復雜的債權債務的混合轉(zhuǎn)移或重新組合;(3)突破了傳統(tǒng)民法中"契約專有"(Privity)的原則，公司合并合同的權利義務的實現(xiàn)影響到當事人以外的第三人的利益，
·合同到期公司不讓離職怎么辦？
合同到期公司不讓離職怎么辦?合同到期離職與辭職是有區(qū)別的：辭職是指在合同沒有到期的情況下，勞動者主動與單位解除勞動關系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指，勞動者與公司之間的勞動合同終止了。如果是公司不想再續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而勞動者不愿續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，但應該在15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動關系也已經(jīng)終止，勞動者應要求公司盡快辦理退工手續(xù)。拒不辦理違反了勞動法，勞動者有權申訴維權。單位未及時辦理退工造成損失誰負責勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書，公司方在員工離職后未
·勞動合同法自動離職還有工資嗎？
在我們國家的法律當中有一個是專門對我們的工作的規(guī)定，那個法律就是勞動合同法。勞動合同法對于我們廣大的勞動者來說是相當重要的，生活當中有很多的自動離職方面的事情發(fā)生，那么勞動合同法中規(guī)定的對這種情況還有工資嗎？勞動合同法關于員工自動離職工資規(guī)定如果員工自動離職，沒有通知用人單位的，給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除部分工資，但是仍然需要發(fā)放勞動者工資。那么，勞動合同法關于員工自動離職工資規(guī)定是怎樣的呢?今天，本站我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。實際操作當中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的
·醫(yī)患糾紛解決的四種途徑是什么？
醫(yī)患糾紛解決的四種途徑是什么？1.醫(yī)院直接調(diào)解。找醫(yī)院的醫(yī)務科或醫(yī)患糾紛辦公室調(diào)解;2.第三方調(diào)解，即醫(yī)調(diào)委調(diào)解。找各縣(市、區(qū))政府設立的醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解，醫(yī)院均有醫(yī)調(diào)委的聯(lián)系電話，免費提供調(diào)解服務;3.醫(yī)療事故鑒定。到醫(yī)院屬地的衛(wèi)生局醫(yī)政科申請進行醫(yī)療事故鑒定;4.法律訴訟。向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。并為其轉(zhuǎn)接法律援助熱線12348。二、患者及其家屬禁止行為1.限制醫(yī)療機構工作人員人身自由，或者侮辱、威脅、傷害醫(yī)療機構工作人員;2.損毀、搶奪醫(yī)療機構的財物、醫(yī)療文書;3.設置障礙或者以其他形式堵塞交通、妨礙他人就診;4.違規(guī)停尸、私設靈堂、擺放花圈、焚燒紙錢、燃放煙花爆竹等;5.聚眾滋事，破壞或者干擾醫(yī)療機構的正常秩序;6.其他危害醫(yī)療秩序的行為。三、醫(yī)療糾紛處理流程發(fā)生醫(yī)療糾紛——向醫(yī)療機構投訴——復印封存病歷——向衛(wèi)生行政部門申請?zhí)幚怼t(yī)療事故鑒定——(不服)申請再次鑒定——衛(wèi)生行政區(qū)部門作出處理決定——(不服)行政復議訴訟處理流程：發(fā)生醫(yī)療糾紛——
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>濟南 >>長清區(qū)萬德街道律師
濟南法律網(wǎng)站導航
申請加入 
法學學士 執(zhí)業(yè)10年
13061416368
