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·起訴撫養(yǎng)費可以在原告所在地起訴嗎？
起訴撫養(yǎng)費可以在原告所在地起訴嗎在法院起訴一般都是采取原告就被告的原則，如果在原告所在地起訴會被駁回，應(yīng)該在被告經(jīng)常居住地或被告戶籍所在地法院起訴。二、離婚孩子撫養(yǎng)費標準是什么?離婚孩子撫養(yǎng)費標準是什么?在離婚案件中，撫養(yǎng)費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規(guī)定，“撫養(yǎng)費”包括三項，即生活費、教育費和醫(yī)療費。離婚孩子撫養(yǎng)費標準是：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入
·新人入職什么時候簽訂合同才算合適?
對于很多新入職的員工來說不僅要對工作負責還會有一定的試用期，而在試用期間您都會好好的表現(xiàn)爭取讓心儀的公司應(yīng)聘自己，所以很多新人都會糾結(jié)就是什么時候才能簽訂合同，那么新人入職什么時候簽訂合同才算合適呢?一起和我們來看一下吧。一、新人入職什么時候簽訂合同才算合適呢?1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員
·民商事庭前準備有哪些？
一、民商事庭前準備有哪些？1、研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書。當事人在仲裁協(xié)議中選定了仲裁機構(gòu)，一般情況下即視為雙方均同意按照該機構(gòu)仲裁規(guī)則進行仲裁，而仲裁規(guī)則是指導整個仲裁程序的規(guī)范性文件。仲裁機構(gòu)受理案件后，一般會向雙方當事人分別發(fā)送仲裁規(guī)則、受理通知書及仲裁通知書，這些文書對指導當事人正確參與仲裁活動具有很大的幫助，值得當事人認真研究，并按照規(guī)定準確行使相應(yīng)的仲裁權(quán)利。2、按時選好仲裁員。仲裁和訴訟的一大區(qū)別就是當事人可以選擇自己信賴
·注冊商標的續(xù)展應(yīng)當在期滿前多久內(nèi)提出
注冊商標的續(xù)展應(yīng)當在期滿前多久內(nèi)提出一、注冊商標的續(xù)展應(yīng)當在期滿前多久內(nèi)提出?注冊商標的續(xù)展應(yīng)當在期滿前12個月提出，根據(jù)商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的商標注冊人應(yīng)當在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標。申請續(xù)展注冊商標有兩條途徑：(一)委托商標局備案的商標代理機構(gòu)辦理。
·申請辭職領(lǐng)導不批怎么辦
申請辭職領(lǐng)導不批怎么辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如
·夫妻一方財產(chǎn)在婚后的收益處理是怎樣的
夫妻一方財產(chǎn)在婚后的收益處理是怎樣的從現(xiàn)行婚姻法的內(nèi)容來看，對于夫妻一方個人財產(chǎn)在婚后所產(chǎn)生的收益問題存在規(guī)定上的缺失。收益一般包括生產(chǎn)經(jīng)營性收益、投資收益、知識產(chǎn)權(quán)收益、孳息、自然增值等等，婚姻法本身明確了生產(chǎn)、經(jīng)營的收益和知識產(chǎn)權(quán)的收益歸夫妻共同所有，而婚姻法司法解釋(二)中明確了一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益屬于“其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”，婚姻法司法解釋(三)則明確了孳息和自然增值的個人財產(chǎn)屬性。夫妻一方個人財產(chǎn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的自
·開除有沒有經(jīng)濟補償金勞動法規(guī)定
開除有沒有經(jīng)濟補償金勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。對支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。這是因為，勞動者依照
·質(zhì)物沒有交付,質(zhì)押合同是否生效?
質(zhì)物沒有交付,質(zhì)押合同是否生效?一、質(zhì)物沒有交付,質(zhì)押合同是否生效質(zhì)物沒有交付則質(zhì)押合同尚未生效。關(guān)于不動產(chǎn)抵押合同與動產(chǎn)質(zhì)押合同何時生效問題，不動產(chǎn)抵押合同，自登記之日起生效，動產(chǎn)質(zhì)押合同自質(zhì)物移交質(zhì)權(quán)人占有時生效。所以，即使是在質(zhì)物尚未轉(zhuǎn)移登記前或者交付前簽訂好的質(zhì)押合同也尚未生效。二、質(zhì)押合同的生效條件以匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單出質(zhì)的，應(yīng)當在合同約定的期限內(nèi)將全力憑證交付質(zhì)權(quán)人。質(zhì)押合同自權(quán)利憑證交付之日起生效。
·過失將人打死了，要坐牢么
很多人都知道故意殺人肯定的犯法的事，那自己都沒有殺人的故意，難道也要承擔殺人的刑事責任么?答案是肯定的，因為我國《刑法》規(guī)定了過失類的犯罪。過失犯罪是指行為人在主觀上并不具有犯罪的故意，而且對危害結(jié)果的發(fā)生時持有根本否定態(tài)度心理。但是由于疏忽大意或者是過于自信而到導致了危害結(jié)果。一、疏忽大意致人死亡，比如，成年人帶兒童到水庫游泳，兒童是處于成年人的管理控制之下，但是成年人只顧自己玩手機，卻沒注意到兒童已經(jīng)游到深水區(qū)，沒有及時將兒童帶回，導
·一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎
一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎?簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有
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法學學士 執(zhí)業(yè)7年
13061416368
