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·一、車被追尾修車誤工費可以主張么?
一、車被追尾修車誤工費可以主張么?原則上對方只會支付修車本身的費用，不會支付其他的附加費用。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。除了修車費用外，可以參考如下法條主張其他賠償。因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持：1、維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用;2、因車輛滅失或者無法修復，為購買交通事故發生時與被損壞車輛價值相當的車輛重置費用;3、依法從事貨物運輸、旅客運輸等經營性活動的車輛，因無法從事相應經營活動所產生的合理停運損失;4、非經營性車輛因無法繼續使用，所產生的通常替代性交通工具的合理費用。二、車輛被追尾如何理賠?一般是追尾者全責，兩車的維修費用都由追尾者所承保的保險公司賠償，被追尾者只有一個交強險的無責賠償。這無責的賠償是由追尾者所承保的保險公司代賠。座位險只是賠車輛座位上的人員傷亡的。按照我國道路交通法規規定
·信用卡詐騙罪的認定是什么
信用卡詐騙罪的認定一般包含以下兩個方面，首先是使用偽造的、作廢的以及冒用他人信用卡進行詐騙的，其次是為了非法占有透支的信用卡的錢財額度達到一萬元以上的行為，即惡意透支。對于使用偽造的、作廢的以及冒用他人信用卡詐騙的行為，只要詐騙金額累計超過5000元的就能夠在公安機關立案，偽造的信用卡是指仿造真的信用卡的圖像、花紋等制造出的卡，冒充真的信用卡，詐騙他人以獲取非法的收入。包括使用偽造的信用卡進行支付購買商品等行為。作廢的信用卡指的是相關的法律法規規定，過期的不能繼續使用的，被銀行回收的信用卡，而冒用他人的信用卡則是通過不法手段占用盜竊他人的信用卡違法行為的。惡意透支的主要認定標準為持卡人在超過規定限額和規定的還款期限后拒不還款，并且該信用卡銀行在兩次催繳后超過了3個月的時間仍然拒不歸還的行為，可認定為惡意透支。一般包含以下幾種情況，持卡人明知自己的經濟能力，無法在規定的透支期限內還款，卻仍然大量的透支后長期不歸還，改變聯系方式，拉黑銀行催款號碼，故意不接電話以逃避銀行催
·勞動合同不滿10年被辭退怎么補償?
勞動合同不滿10年被辭退怎么補償?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客
·企業解散代通知金支付標準是多少?
企業解散代通知金支付標準是多少?用人單位是否需要支付“代通知金”，應當根據法律的規定來判斷，法律沒有規定的，不能要求用人單位支付。《勞動合同法》第四十條規定了三種情形：醫療期滿、不勝任工作及客觀情況發生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協商解除、用人單位以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等。《勞動合同法》第四十條僅是規定多支付一個月工資，而未明確是哪一個月的工資。《勞動合同法實施條例》第二十條對此作出了明確規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”二、“代通知金”與違法解除勞動合同賠償金可以兼得嗎?《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。由此可見，經濟補償金與違法解除的賠償
·高密市征地補償標準是多少？
高密市征地補償標準是多少?山東省高密市土地共有二類：1、一類區片補償標準：區片價：61000元/畝;基本農田：73200元/畝;建設用地：61000元/畝;未利用地：48800元/畝。2、二類區片補償標準：區片價：50000元/畝;基本農田：60000元/畝;建設用地：50000元/畝;未利用地：40000元/畝。征地補償安置方案應當包括：本集體經濟組織被征用土地的位置、地類、面積，地上附著物和青苗的種類、數量，需要安置的農業人口的數量;土地補償費的標準、數額、支付對象和支付方式;安置補助費的標準、數額、支付對象和支付方式;地上附著物和青苗的補償標準和支付方式;農業人員的具體安置途徑;其他有關征地補償的具體安置的具體措施。二、對征地補償存在異議怎么辦?如果被征收人對征地安置、補償方案有異議，可以在不同的階段采取不同的方式維護權益。在征地補償安置方案的公告階段，被征收人或者其他權利人對方案有不同意見的，可以發表意見，還可以要求舉行聽證會。有關市、縣人民政府土地行政主管部
·一、法院如何認定誤工費判決?
一、法院如何認定誤工費判決?法院對誤工費的判決依據是根據受害人的實際收入情況確定的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。具體可以參照我國《民法通則》第119條規定，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條的規定。二、計算方式：有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間無固定收入的：①受害人能證明其最近三年的平均
·夫妻起訴離婚起訴費是多少？
夫妻起訴離婚起訴費是多少？1、法院要收多少起訴離婚的費用?離婚案件按規定，每件10-50元;如果涉及分割財產，財產的總額不超過一萬元,不另收費用，超過一萬元，超過部分增收1%作為訴訟費;該訴訟費由誰承擔，在案件結束時，由人民法院確定。家庭財產案件征收的費用，按雙方爭議財產的價值計算訴訟費，價值在1000元以下，每件50元，1000元至5萬元，按4%征收，即標的×4%10元;5萬元至10萬元的，按3%征收，即標的×3%510元;10萬元至30萬元部分，按2%征收，即標的×2%1510元;20萬元至50萬元的，按1.5征收，即標的×1.5%2510元;50萬元至100萬元的，按1%征收，即標的×1%5010元;100萬元以上的，按0.5征收，即標的×0.5%10010元。我國《民事訴訟法》第一百零七條規定：“當事人進行民事訴訟，應當依照規定交納案件受理費，財產案件除交納案件受理費外，并依照規定交納其他訴訟費用。”根據這一規
·沒有他項權證怎么貸款？
沒有他項權證怎么貸款辦理房產證抵押貸款時，借款人必須辦理房屋他項權證。因為，沒有到房產登記機構辦理抵押登記，其抵押權就得不到法律保護;反之，辦理了抵押登記，當借款人無法償還貸款時，銀行可以將其拍賣，所得款項可以優先用于償還貸款本息。房子有他權的話就是在銀行辦理過抵押貸款或購房貸款，如果想在辦理他權就是辦理順位抵押，也就是常說的二次抵押貸款，直接到房管局辦理抵押就可以了，如果在貸款公司辦理二抵的話是如下的資料及流程：資料:身份證、戶口本、婚姻證明、產權證、貸款合同、居住證明、水電氣發票，還款流水，就可以申請了，流程如下:流程：1.帶上如上資料到貸款公司簽訂貸款合同2.查征信審批3.初審通過4.貸款公司打電話核實交上去的資料5.審批通過6.簽訂放款合同7.當房管局辦理二次抵押的他權8.貸款公司放款所有手續辦完之后，會把房屋所有權證和土地使用證都給你。房屋所有權證上面會注明有貸款及還清日期。他項權證在沒有清貸之前是放在銀行的，等你貸款還清后，拿上《房屋他項權證》及銀行出具的
·準予離婚的情形
準予離婚的情形，一般是是法院受理離婚案件后，按照規定進行了調解，而往往在調解無效的情況下，那么符合《婚姻法》中規定的情形，此時才能準予夫妻離婚，也就是解除雙方之間夫妻關系。這種情況一般針對的是夫妻雙方在離婚時意見不一致或者涉及利益糾紛等，無法私下心平氣和的達成離婚協議，因此夫妻一方或者雙方采取訴訟至法院的方式來采取解除婚姻關系以及財產的分配問題，需要法官在《婚姻法》等相關法律的規定下，同時結合夫妻的具體情況，看看是否真的符合訴訟離婚的標準，之后再作出相應的處理。法院在審理離婚案件的時候，首先要對夫妻雙方的生活感情等進行詳細的了解，調解夫妻雙方關系，如果經過調解后夫妻雙方仍然要求離婚的，這個時候可以看看是否滿足規定的情形，在滿足的情況下就可以準予離婚。現實中，法官會準予夫妻離婚的情況主要就包括夫妻一方或者雙方有重婚的或者有婚內與他人同居的情況，法院經過調解后，并且雙方或者無過錯方仍要堅決離婚，可以準予離婚。夫妻一方對另一方有長期的嚴重的家庭暴力或者虐待的情況，并且因為其
·一、勞動合同到期公司不續簽需要怎么賠償金額?
一、勞動合同到期公司不續簽需要怎么賠償金額?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原
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