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·超市摔倒超市負(fù)什么責(zé)任在線咨詢>超市摔倒
超市摔倒超市負(fù)什么責(zé)任超市摔倒超市負(fù)什么責(zé)任？超市作為公共場所管理人，應(yīng)盡安全保障義務(wù)，否則造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。我國《消費者權(quán)益保護(hù)法》第18條第2款規(guī)定，“賓館、商場、餐館、銀行、機(jī)場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)對消費者盡到安全保障義務(wù)。”如果商場未盡到安全保障義務(wù)，致使顧客在商場滑倒，造成顧客人身損害的，應(yīng)當(dāng)按照《消費者權(quán)益保護(hù)法》第48條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)該條規(guī)定，“經(jīng)營者對消費者未盡到安全保障義務(wù)，造
·加班調(diào)休勞動法規(guī)定是怎樣的？
加班調(diào)休勞動法規(guī)定是怎樣的?加班調(diào)休勞動法規(guī)定是法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，(1)周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。(調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費(按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā))實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于
·新公司法后不需要驗資了是不是？
新公司法后不需要驗資了是不是？我們都知道在一個新公司成立以后，都是必須要有注冊資金的，而且資金的多少，就代表這個公司的規(guī)模有多大，那么現(xiàn)在新公司法后不需要驗資了是不是？現(xiàn)在絕大多數(shù)的公司都是不需要驗資的，直接到工商部門去登記就可以了，那下面就來聽聽我們的看法。一、新公司法后不需要驗資了是不是？絕大多數(shù)公司不再需要驗資。直接到工商局去登記就可以了。 新公司法刪去了原公司法的第二十九條。原公司法第二十九條規(guī)定，股東繳納出資后，必須
·行賄一對一取證沒有口供可以定罪嗎
一、行賄一對一取證沒有口供可以定罪嗎?可以的，只有證據(jù)就可以定罪。《刑事訴訟法》第五十三條：對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據(jù)確實、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都有證據(jù)證明;(二)據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實;(三)綜合全案證據(jù)，對所認(rèn)定事實已排除合理懷疑。二、刑
·申請勞動仲裁都有什么程序
勞動仲裁都有什么程序(一)接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。(三)收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。(四)接受答辯及反訴。被訴人
·在深圳自己如何繳納社保?
在深圳，除了在企業(yè)上班的人員之外，還有大量的自由職業(yè)者，他們沒有在企業(yè)工作，無法享受到企業(yè)繳存的社保。根據(jù)廣東省及深圳市相關(guān)規(guī)定，符合條件的居民可以自己繳納社保，這樣就可以避免出現(xiàn)社保中斷的情況。那么，在深圳自己如何繳納社保?我們通過本文一起做個了解。一、在深圳自己如何繳納社保?對于已完成社保登記但未辦理參保的深圳戶籍靈活就業(yè)或無業(yè)人員，可由個人到社保個繳窗口辦理參保。個人繳費應(yīng)提供以下資料：1、本人身份證原件及復(fù)印件;2、戶口簿或戶口卡
·未婚送養(yǎng)孩子犯法嗎?
未婚送養(yǎng)孩子犯法嗎?一、未婚送養(yǎng)孩子犯法嗎根據(jù)《收養(yǎng)法》第十條明確規(guī)定，生父母送養(yǎng)子女，須雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養(yǎng)。有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。也即是說，送養(yǎng)孩子必須得經(jīng)過生父母雙方的同意，且有雙方共同送養(yǎng)。如果是未婚生子的，也應(yīng)征得孩子的生父的同意才能將孩子送養(yǎng)。除非孩子生父下落不明或者查找不到的，否則就違反了《收養(yǎng)法》的規(guī)定。此外，《收養(yǎng)法》還對收養(yǎng)人的條件進(jìn)行了設(shè)置，即應(yīng)同時具備以下條件：無
·侵犯名譽權(quán)賠償怎賠比較好
侵犯名譽權(quán)賠償怎賠比較好侵害名譽權(quán)可能造成兩種損害。一是財產(chǎn)損害。在侵害名譽權(quán)的情況下，也會使受害人遭受財產(chǎn)的損害。此種情形應(yīng)按實際損失賠償。二是精神損害。確定精神損害賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外;(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;(六)受訴法院所在地平均生活水平。二、精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么最高人民法院將統(tǒng)一精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：侵
·工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么
勞動合同的期限問題也給員工自身造成了一種危機(jī)意識，如果能夠起到這樣的作用的話其實是有利于促進(jìn)員工的工作積極性的，因為在這個優(yōu)勝劣汰的時代當(dāng)中我們時刻都應(yīng)該注意充實一下自己的。因此，其實有很多的員工都特別的關(guān)注工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么的這個問題。一、工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員
·打架輕微傷派出所有解決期限嗎？
在我們的日常生活當(dāng)中，打架這種行為是比較常見的，因為畢竟普通老百姓都會由于各種小事發(fā)生一定的爭議，這個時候就會產(chǎn)生打架斗毆的行為，當(dāng)然您都派出所肯定是需要進(jìn)行處理的，因此很多普通老百姓都想要清楚的了解一下，打架輕微傷派出所有解決期限嗎?一、打架輕微傷派出所有解決期限嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定，打架所造成的輕微傷害，派出所的解決期限并沒有明確的規(guī)定，但是一般情況下，在十天之內(nèi)都能夠處理。二、法律對于打架斗毆造成傷害的處罰規(guī)定【輕微傷】《治安管理處
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