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·監視居住需要通知家屬嗎
依法被監視居住需要通知家屬嗎按法律規定，只有指定居所監視居住的，除無法通知的以外，應當在執行監視居住后二十四小時以內，通知被監視居住人的家屬。其它非指定居所監視居住是可以不通知被監視居住人的家屬。刑事訴訟法第七十三條 監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。對于涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執行可能有礙偵查的，經上一級人民檢察院或者公安機關批準，也可以在指定的居所執行
·簽勞動合同需蓋什么章？
簽勞動合同需蓋什么章勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應當加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應認定為是有效的。法律規定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應當是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他經法定代表人授權的人員簽字也可以產生效力;勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，經過用人單位授權后，在勞動合同上加蓋這些印章應當認定為有效。但上述印章須經過公安機關備案，并按公開的形式
·請求權競合
債權人依照合同法第一百二十二條的規定向人民法院起訴時作出選擇后，在一審開庭以前又變更訴訟異議，經審查異議成立的，人民法院應當訴合起訴。
·男婚前貸款房婚后可否加女名?如果離婚女方能
男婚前貸款房婚后可否加女名?如果離婚女方能享受到什么?《中華人民共和國婚姻法》中有關內容的規定第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?；橐龅怯洐C關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚
·自首立功具體的區別是什么
自首立功具體的區別是什么(一)共犯人在自首和立功上成立要件不同：1、共犯人自動投案后，如實供述本人同案的同案犯罪事實，成立自首;2、共犯人自動投案后，如實供述與本人不同案的同案犯罪行，經查證屬實，或者共犯人協助抓獲同案犯，成立立功。(二)法律效果不同：1、自首對事(即自首的罪行)不對人，采取相對從寬處罰原則：(1)對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，其中犯罪較輕的，可以免除處罰;(2)具體確定從輕、減輕、免除處罰，應當根據犯罪輕重并考慮自首的具體情
·一、夫妻財產訴訟時效是多久？
一、夫妻財產訴訟時效是多久？夫妻財產訴訟時效是兩年。《婚姻法》第四十七條規定：“離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產。人民法院對前款規定的妨害民事訴訟的行為，依照《民事訴訟法》的規定予以制裁”。這也是婚姻法新增加的內容，是對
·交通事故第十級傷殘評定標準是怎樣的
交通事故第十級傷殘評定標準是怎樣的(一)、腦、脊髓及周圍神經損傷致：1、神經功能障礙，日?；顒幽芰p度受限;2、外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變;3、輕度失語或構音障礙;4、單側輕度面癱，難以恢復;5、輕度不自主運動或共濟失調;6、斜視、復視、視錯覺、眼球震顫等視覺障礙;7、半身或偏身型淺感覺分離性缺失8、一肢體完全性感覺缺失9、節段性完全性感覺缺失;10、影響陰莖勃起功能。(二)、頭面部損傷致：1、一眼低視力1級;
·廣州公司法人變更需要什么材料
廣州公司法人變更需要什么材料1、法定代表人簽署的《(內資)公司變更(備案)登記申請書》(原件1份)(由新任或原法定代表人簽名);2、企業申請登記委托書(原件1份);3、經辦人身份證明(復印件1份，驗原件);由企業登記代理機構代理的，同時提交企業登記代理機構營業執照(復印件1份，須加蓋本企業印章，并注明“與原件一致”);4、根據公司章程的規定和程序提交原法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明原件;5、新任法定代表人身份證明(復印件1份，驗原件);6、法定代表人信息
·債權人會議流程怎么走？
債權人會議流程怎么走？債權人會議是企業破產時得以各重要流程，所有的債權人將在此次會議上擁有一定得權利，同時也肩負一定得責任，因此這個會議有固定的流程需要走。那么，債權人會議流程怎么走呢？讓網站我們來告訴你答案。一、會議的召集。1、召集人。第一次債權人會議，由人民法院召集。以后的債權人會議由會議主席召集。2、召集的時間。第一次債權人會議為法定會議，應當在債權申報期限屆滿后15日內召開。以后的債權人會議，在人民法院認為必要時召開，或者在
·出差時受傷算不算工傷？
出差時受傷算不算工傷？一、出差時受傷算不算工傷?算工傷，根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀
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