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·我微信解綁忘了提現(xiàn)了怎么辦？
·牟平區(qū)姜格莊街道律師熱線：13065042504(范律師) 13583570775(潘律師)
·濟(jì)南泉?jiǎng)傥锪髑肺疫\(yùn)費(fèi)和壓金不給
濟(jì)南泉?jiǎng)傥锪髑肺疫\(yùn)費(fèi)和壓金不給
·微信群里辱罵誹謗恐嚇，和損害名譽(yù)，可以立案嘛，在不知
微信群里辱罵誹謗恐嚇，和損害名譽(yù)，可以立案嘛，在不知道對(duì)方地址的情況下怎么起訴，付費(fèi)
·法院錯(cuò)了是不是應(yīng)該賠償
本人,女性,一離婚案件,由于被告跟第三者離家出走,我訴至法院離婚,結(jié)果法院以公告的形式送達(dá)后,一審判決我的婚前房產(chǎn)歸我,我把房子賣了,只是買方?jīng)]有過(guò)戶,因?yàn)橥恋睾蛻艨趩?wèn)題.我把房子賣了之后,結(jié)果被告出現(xiàn),讓賣給我房子的人出假證,又以抗訴的形式要求法院再審,再審中把我的婚前財(cái)產(chǎn)平分為二,我不服又上訴中院,結(jié)果中院不愿意得罪同一個(gè)系統(tǒng)的法官,還是維持二審判決,現(xiàn)在法院要執(zhí)行我的房產(chǎn),請(qǐng)問(wèn)我怎么辦才是最好買房合同是我簽的,房
·牟平區(qū)姜格莊街道律師熱線：13065042504(范律師) 13583570775(潘律師)
·親戚買房子借了錢，想讓他打個(gè)借條，但是自己在家寫的具
親戚買房子借了錢，想讓他打個(gè)借條，但是自己在家寫的具有法律效益嘛，還是說(shuō)要去律師事務(wù)所用正規(guī)借條
·男女雙方都在青島，因感情破裂導(dǎo)致離婚，沒(méi)有糾分，可以
男女雙方都在青島，因感情破裂導(dǎo)致離婚，沒(méi)有糾分，可以協(xié)議，去了兩趟民政局都辦不了，只是男方因患腦出血導(dǎo)致不能寫字，沒(méi)法辦理，請(qǐng)問(wèn)你們可以不可以代理？
·我們公司傳媒投票活動(dòng)，我們掌握客戶的電話號(hào)碼負(fù)責(zé)添加
我們公司傳媒投票活動(dòng)，我們掌握客戶的電話號(hào)碼負(fù)責(zé)添加
·牟平區(qū)姜格莊街道律師熱線：13065042504(范律師) 13583570775(潘律師)
·公司可以起訴他嗎？,比如說(shuō)有一個(gè)甲公司的主管不干了他去另一個(gè)乙公司干了把甲公司的客戶都拉走了甲公司能或起訴他
比如說(shuō)有一個(gè)甲公司的主管不干了他去另一個(gè)乙公司干了把甲公司的客戶都拉走了甲公司能或起訴他
·已婚女人爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題
已婚女人生了已婚男人的孩子，已婚男人不負(fù)責(zé)任該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
·兩個(gè)人感情破裂之后，男方答應(yīng)給補(bǔ)償費(fèi)，但是打的借條，
兩個(gè)人感情破裂之后，男方答應(yīng)給補(bǔ)償費(fèi)，但是打的借條，
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·什么情況下可以被收養(yǎng)
什么情況下可以被收養(yǎng)一、什么情況下可以被收養(yǎng)根據(jù)《民法典》(修正案)第一千零九十三條規(guī)定，自然人作為被收養(yǎng)人應(yīng)具備以下條件：(一)應(yīng)是不滿14周歲的未成年人法律確定被收養(yǎng)人年齡的上限，是為了穩(wěn)定所建立的收養(yǎng)關(guān)系。不滿14周歲的兒童，本身不具備獨(dú)立生活能力，需要他人的撫育，也容易與收養(yǎng)人建立親密的父母子女感情，所以，被收養(yǎng)人首先必須是未滿14周歲的未成年人。(二)不能得到生父母的撫養(yǎng)被收養(yǎng)人不能得到生父母的撫養(yǎng)，才需要他人收養(yǎng)。這些人包括：1、喪失父母的孤兒。2、查找不到生父母的棄嬰和兒童。3、生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女。生父母因疾病或其他原因而造成經(jīng)濟(jì)上、身體上、精神上無(wú)力撫養(yǎng)子女的，這些子女才能成為被收養(yǎng)人。二、自然人何種條件可以進(jìn)行收養(yǎng)活動(dòng)根據(jù)《民法典》的規(guī)定，收養(yǎng)人進(jìn)行收養(yǎng)，其自身必須滿足以下條件：(一)無(wú)子女根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育的政策，夫妻雙方一般只能生育一胎小孩。為防止當(dāng)事人借收養(yǎng)規(guī)避法律，民法典將計(jì)劃生育原則列為其基本原則之一，要求
·什么情況下勞動(dòng)合同可終止
勞動(dòng)合同終止其實(shí)也就算作是勞動(dòng)合同解除的一種情況，一般在終止了勞動(dòng)合同之后，當(dāng)事人之間就不具有了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，終止勞動(dòng)合同也不是隨便進(jìn)行的，而是需要在符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形之后才可以，那到底什么情況下勞動(dòng)合同可終止呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、什么情況下勞動(dòng)合同可終止所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件(到期終止或法定終止)。《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、啥情形不能立即終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不能馬上終止勞動(dòng)
·如何參與企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程
如何參與企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程企業(yè)破產(chǎn)清算人員的組成清算組有限責(zé)任公司清算組由全體股東組成，也可選任注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)律師或其他熟悉清算事務(wù)的專業(yè)人員作為清算組成員，清算組成員不得少于3人。企業(yè)清算過(guò)程一、股東會(huì)做出解散公司的決議;二、有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算;清算組在清算期間行使下列職權(quán):(一)清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);(四)清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款;(五)清理債權(quán)、債務(wù);(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)三、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清
·微信是現(xiàn)代生活中十分普遍的即時(shí)通信軟件，基本上每一個(gè)使用智能
微信是現(xiàn)代生活中十分普遍的即時(shí)通信軟件，基本上每一個(gè)使用智能手機(jī)的人都會(huì)使用微信。微信支付功能是現(xiàn)代交易支付的新方式，極大地方便了我們的生活，隨之伴生的就有微商這一行當(dāng)?shù)戎饕ㄟ^(guò)微信支付的交易方式。有交易就難免會(huì)被騙，可能很多人不了解微信被騙了300能報(bào)警嗎等問(wèn)題。微信被騙了300報(bào)警有用嗎？有用的，雖未達(dá)立案標(biāo)準(zhǔn)，但是報(bào)警后，公安部門會(huì)備案處理。一般詐騙3000元以上的，就可以立案，具體數(shù)額，根據(jù)所在省份不同，在3000至4000元間確定。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律問(wèn)題的解釋》第一條的規(guī)定，詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備
·遺囑見(jiàn)證人作假，代書遺囑的概念
辦理遺囑是現(xiàn)代社會(huì)很常見(jiàn)的社會(huì)事項(xiàng)，尤其是在財(cái)產(chǎn)非常巨大的時(shí)候，財(cái)產(chǎn)需要繼承給繼承人，但是有些不法分子在財(cái)產(chǎn)遺囑公證的時(shí)候作假，尤其是遺囑見(jiàn)證人作假，會(huì)使本該是合法繼承人的利益受到極大的侵害，嚴(yán)重觸犯了法律條例，接下來(lái)會(huì)為您詳細(xì)的解答代書遺囑以及代書遺囑見(jiàn)證人應(yīng)該滿足的條件，代書遺囑見(jiàn)證人作假應(yīng)該怎么辦。遺囑見(jiàn)證人作假在辦理遺囑見(jiàn)證的時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)遺囑見(jiàn)證人作假，應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并在第一時(shí)間尋求專業(yè)律師的幫助。遺囑見(jiàn)證人作假已經(jīng)涉及到違法的層面。一、代書遺囑的有效條件第一，遺囑人口述遺囑內(nèi)容，由見(jiàn)證人代替遺囑人書寫遺囑。代書遺囑不是代書人按照自己的意思設(shè)立遺囑，而是代書人按照遺囑人的意思表示，如實(shí)地記載遺囑人口述的遺囑內(nèi)容，而不可對(duì)遺囑內(nèi)容作出任何更改或修正。第二，代書遺囑必須有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，其中一人可為代書人。見(jiàn)證人一般是遺囑人指定的，并經(jīng)本人同意的公民，不能以組織的名義為遺囑見(jiàn)證人。繼承法對(duì)見(jiàn)證人數(shù)量上的要求，主要是為了保障代書遺囑確實(shí)是遺囑
·什么條件下重新認(rèn)定事故責(zé)任
什么條件下重新認(rèn)定事故責(zé)任一、什么條件下重新認(rèn)定事故責(zé)任1、必須提交由公安機(jī)關(guān)交通管理部門作出的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，這是上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)交通事故責(zé)任重新認(rèn)定申請(qǐng)予以受理的首要條件。2、當(dāng)事人對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定不服，應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)和理由。當(dāng)事人不能既無(wú)事實(shí)依據(jù)，又無(wú)任何正當(dāng)理由，主觀地認(rèn)為交通事故責(zé)任認(rèn)定不當(dāng)，要求重新認(rèn)定。事實(shí)是否成立，理由是否正當(dāng)，由重新認(rèn)定機(jī)關(guān)審查認(rèn)定。3、當(dāng)事人對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服，申請(qǐng)重新認(rèn)定，必須在法定的15日期限內(nèi)申請(qǐng)。4、重新認(rèn)定的機(jī)關(guān)：交通事故的責(zé)任認(rèn)定一般由區(qū)(縣)交通事故責(zé)任認(rèn)定委員會(huì)作出，重新認(rèn)定機(jī)關(guān)為該地(市)級(jí)的交通事故責(zé)任認(rèn)定委員會(huì)。5、重新認(rèn)定只有一次。重新認(rèn)定決定是對(duì)該事故責(zé)任的最終認(rèn)定，對(duì)重新認(rèn)定決定不服的，不能再次申請(qǐng)重新認(rèn)定。二、哪些人可申請(qǐng)交通事故責(zé)任重新認(rèn)定對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定不服而申請(qǐng)重新認(rèn)定的人為申請(qǐng)人，一般由下列人員提出：(一)事故當(dāng)事人。重新認(rèn)定事故責(zé)任申請(qǐng)人必須是交通事故當(dāng)
·試用期內(nèi)辭退員工的情形有哪些
即使在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退員工的。但出于對(duì)員工利益的保護(hù)，此時(shí)還是會(huì)要求單位在符合法定情形進(jìn)行辭退。那么法律中規(guī)定的單位可以在試用期內(nèi)辭退員工的情形都有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、試用期內(nèi)辭退員工的情形有哪些在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
·死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么一、死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高法院的司法解釋根據(jù)客觀計(jì)算方法，以定型化賠償模式來(lái)確定死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限，具體為：1、受害者為60周歲以下的，一次性賠償20年，死亡賠償是固定的;2、受害人是60周歲以上的，在20年的基礎(chǔ)上年齡每增加一歲減少一年;3、75周歲以上的，按5年計(jì)算。死亡賠償金賠償?shù)膶?duì)象是余命，但又不完全是余命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點(diǎn)的就是年齡每增加一歲就減少一年。(二)城鎮(zhèn)居民的計(jì)算方法城鎮(zhèn)居民的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年](三)農(nóng)村居民的計(jì)算方法農(nóng)村居民的死亡賠償金=上一年度農(nóng)村居民人均可支配×N[N：60周歲以下為20年(含);60周歲以上：N=(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年](四)不同年齡的計(jì)算方法1、60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)
·無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)
用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。不過(guò)您也要注意，雖然勞動(dòng)合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定的情況下簽訂的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，這時(shí)無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律責(zé)任。無(wú)效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了
·延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資要怎么算
關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一方面國(guó)家有相應(yīng)的規(guī)定，另一方面各單位針對(duì)本單位的情況也會(huì)做出實(shí)際的規(guī)定。而要是單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的話，則就會(huì)構(gòu)成加班，這種情況下需要支付相應(yīng)的工資。那這個(gè)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資要怎么算呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資要怎么算《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：(1)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。二、計(jì)件工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)
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