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·長(zhǎng)沙社保補(bǔ)繳條件是如何規(guī)定的? 長(zhǎng)沙社保補(bǔ)繳條件是如何規(guī)定的?1、本市戶(hù)籍或外地非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍2、與單位解除勞動(dòng)關(guān)系3、社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)在長(zhǎng)沙市4、社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)處于暫停參保狀態(tài)的靈活就業(yè)人員 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、補(bǔ)繳材料1、身份證原件及復(fù)印件外地戶(hù)籍還需提供1、醫(yī)療保險(xiǎn)未參保證明(戶(hù)籍地社保機(jī)構(gòu))3、居住一年以上證明(居住地居委會(huì))4、就業(yè)證明(社區(qū)勞動(dòng)保障中心)三、補(bǔ)繳流程單位辦理—已經(jīng)工作1、單位經(jīng)辦人到長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障局二樓政務(wù)服務(wù)大廳“異動(dòng)申報(bào)”窗口打印斷檔補(bǔ)繳單2、個(gè)人持業(yè)務(wù)單據(jù)到指定銀行繳費(fèi)3、繳費(fèi)后持銀行回單到長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障局二樓打印收據(jù)。 ·在我國(guó)法律援助的內(nèi)容都有哪些 在依法治國(guó)的理念當(dāng)中,關(guān)鍵是要注重通過(guò)法律制度能夠給弱勢(shì)群體真正帶來(lái)社會(huì)各界公平的待遇,因?yàn)樯鐣?huì)階層而造成的一些實(shí)際問(wèn)題不是人們不去面對(duì)就不存在的,在這樣一種客觀事實(shí)的情況下,法律援助的存在就有著非常重要的意義。而真正需要知道法律援助的內(nèi)容的這部分人群,其實(shí)也有可能根本都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)法律援助。一、在我國(guó)法律援助的內(nèi)容都有哪些?1、法律援助的概念法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規(guī)定,犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人,或者是尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人,沒(méi)有委托辯護(hù)人的,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑,沒(méi)有委托辯護(hù)人的,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)。2、申請(qǐng)法律援助 ·很多人在選擇職業(yè)時(shí) 很多人在選擇職業(yè)時(shí),除了基本的工資以外還非常注重公司的福利待遇,從以前的三險(xiǎn),到后來(lái)的三險(xiǎn)一金,到現(xiàn)在的五險(xiǎn)一金,而工傷保險(xiǎn)就是其中的五險(xiǎn)之一,現(xiàn)在只要跟錢(qián)有關(guān)系,那么就不得不提其中的利率,那么工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是怎么確定的,下面跟著我們來(lái)一起了解一下。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率相關(guān)規(guī)定:由于各行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)類(lèi)型、生產(chǎn)技術(shù)條件、管理水平等方面存在差異,表現(xiàn)出不同的職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)程度,為了體現(xiàn)保險(xiǎn)費(fèi)用公平負(fù)擔(dān),許多國(guó)家都是根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)差別費(fèi)率,我國(guó)亦同。我國(guó)根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。2003年10月29日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布了經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工 ·討薪申請(qǐng)法律援助是否可以? 討薪申請(qǐng)法律援助是否可以?1、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的,可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助2、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)是否困難的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)?shù)氐氖 ⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和法律援助事業(yè)的需要規(guī)定。勞動(dòng)者申請(qǐng)人住所地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)與受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)不一致的,按照受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、申請(qǐng)法律援助,應(yīng)當(dāng)向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)4、法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查;認(rèn)為申請(qǐng)人提交的證件、證明材料不齊全的,可以要求申請(qǐng)人作出必要的補(bǔ)充或者說(shuō)明,申請(qǐng)人未按要求作出補(bǔ)充或者說(shuō)明的,視為撤銷(xiāo)申請(qǐng);認(rèn)為申請(qǐng)人提交的證件、證明材料需要查證的,由法律援助機(jī)構(gòu)向有關(guān)機(jī)關(guān)、單位查證。對(duì)符合法律援助條件的,法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定提供法律援助;對(duì)不符合法律援助條件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人理由。5、申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不符合法律援助條件的通 ·確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系多長(zhǎng)時(shí)間? 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系多長(zhǎng)時(shí)間?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。 相關(guān)法律規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、如何確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報(bào)酬的工作、勞動(dòng)者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。重要提示:1)“是否簽訂勞動(dòng)合同”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù),但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。2)即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“,只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的 ·女子背娃被高空墜物砸倒該怎么歸責(zé)? 現(xiàn)在不管到那個(gè)城市都是隨處可見(jiàn)的高樓建筑,在這鋼筋水泥造就的森林里生活和工作。當(dāng)然這是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶給我們的一些變化,但有好處就有相對(duì)的一些壞處。在這種地方高空墜物就是最常見(jiàn)和的一種危險(xiǎn)。因?yàn)闊o(wú)論在怎么避免這些情況,總有疏忽的時(shí)候。比如女子背娃被高空墜物砸倒的情況我們?cè)撛趺慈w責(zé)呢?高空墜物的歸責(zé)原則是怎樣的1、被砸者只要證明其路過(guò)該處且被該樓上墜物砸傷,就完成了他的舉證。剩下的就是蓋樓業(yè)主舉證自己未拋物。未能舉證或者確系無(wú)法找到實(shí)際拋物者的,該樓道全體業(yè)主共同承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)被砸者負(fù)責(zé),由于被砸者不可能提供證據(jù)證明某一業(yè)主拋物,要求被砸者舉證不現(xiàn)實(shí),故而適用于舉證倒置。2、如果房屋是出租的,那么房東和租賃者共同賠償。租賃者是實(shí)際居住房屋,對(duì)房屋安全性附有直接責(zé)任,其可預(yù)見(jiàn)預(yù)防而沒(méi)有對(duì)老化玻璃進(jìn)行處理或及時(shí)通知房東處理。而房東作為房屋的所有人,則需要承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管義務(wù),未能盡到義務(wù)的,所有人或者管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。因此,高空墜物的歸責(zé)原則是適用于法律中 ·虛假入職的后果:雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效 虛假入職的后果:雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條,以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。但是,如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng),以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。二、使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷,可能帶來(lái)工傷待遇方面的爭(zhēng)議。如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿(mǎn)16周歲,則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿(mǎn)16周歲,則單位屬于非法用工,此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)處理。1、如果屬于工傷,能否享受工傷待遇?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,勞動(dòng)者的工傷待遇,實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷 ·甲方聘任乙方為部。 甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算,扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。七、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元 ·建筑高空墜物防墜落措施有哪些? 建筑高空墜物防墜落措施有哪些?建筑工程施工過(guò)程中存在許多威脅到建筑工人安全的危險(xiǎn)因素,其中就包括了高空墜物。實(shí)踐中也存在許多由于高空墜物導(dǎo)致傷人的事件,因此,如何做好預(yù)防措施,防止高空墜物傷人對(duì)于工程的施工單位來(lái)說(shuō)十分重要。那建筑高空墜物防墜落措施有哪些?一起來(lái)了解一下吧。一、建筑高空墜物防墜落措施有哪些?1、高空墜落、物體打擊事故宜發(fā)生在腳手架作業(yè)、各類(lèi)登高作業(yè)、塔吊作業(yè)、外用電梯安裝作業(yè)及空口臨邊作業(yè)等。五臨邊是指深度超過(guò)2m的槽、坑、溝的周邊;無(wú)外腳手架的屋面和框架結(jié)構(gòu)樓層的周邊;樓梯口的梯段邊;尚未安裝的欄板、欄桿的陽(yáng)臺(tái)、料臺(tái)、挑平臺(tái)的周邊;臨邊的不安全因素很多,是施工中防止人、物墜落傷人的重要部位。2、施工單位的法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),施工單位在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)制定預(yù)防高空墜落、物體打擊事故的安全技術(shù)措施。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)結(jié)合施工組織設(shè)計(jì),根據(jù)建筑工程特點(diǎn)編制預(yù)防高處墜落、物體打擊事故的專(zhuān)項(xiàng) ·法律規(guī)定中離婚后兒女歸誰(shuí)撫養(yǎng)? 在夫妻生活中,由于夫妻雙方感情破裂,夫妻生活難以為繼,所以一般都會(huì)選擇離婚。但是,一旦離婚孩子應(yīng)該怎么辦?在法律規(guī)定中離婚后兒女歸誰(shuí)撫養(yǎng)呢?多數(shù)父母都是深?lèi)?ài)兒女的,誰(shuí)也不想放棄。法律是怎么處理這種問(wèn)題的呢?夫妻雙方離婚時(shí),對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題達(dá)不成一致意見(jiàn)時(shí),人民法院會(huì)依照《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定,從有利于子女身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則,結(jié)合審判實(shí)踐,提出如下具體意見(jiàn):1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活,母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因,子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活,并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的,可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可
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