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·勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎
勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎1、無論何種勞動合同，無須任何條件，勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金;若是還在試用期，勞動者可以提前3天提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。情形包括：(1)未提供約定的勞動保護和條件;(2)未按時足額支付勞動報酬;(3)未依法繳納社會保險費;(4)規章制度違法損害勞動者利益;(5)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的;(6)法律法規規定的其他情況。3、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者無需通知用人單位可以立即解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。情形包括：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(2)違規違章強令冒險作業。
·勞動訴訟證據的注意事項有哪些？
勞動訴訟證據的注意事項有哪些？(一)舉證責任后果舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據規則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規定，“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任，規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”(二)舉證時限制度針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題，新的《證據規定》明確規定了舉證時限制度。人民法院應當根據案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的
·土地確權之后又被鄰居侵占該怎么維權？
土地確權之后又被鄰居侵占該怎么維權？一、問題解答1.可以同鄰居協商解決，要求其返還被侵占的確權土地面積;2.協商不成，可以向村委會反應，依照確權土地面積調解糾紛，要求對方返還土地面積;3.村內調解不成，可以向當地土地承包經營仲裁委員會申請仲裁。土地確權之后又被鄰居侵占該怎么維權?二、相關法律1.《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第二條：農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：(一)因訂立、履行、變更、解除和終止農村土地承包合同發生的糾紛;(二)因農村土地承包經營權轉包、出租、互換、轉讓、入股等流轉發生的糾紛;(三)因收回、調整承包地發生的糾紛;(四)因確認農村土地承包經營權發生的糾紛;(五)因侵害農村土地承包經營權發生的糾紛;(六)法律、法規規定的其他農村土地承包經營糾紛。因征收集體所有的土地及其補償發生的糾紛，不屬于農村土地承包仲裁委員會的受理范圍，可以通過行政復議或者訴訟等方式解決。
·批捕后不起訴和解可以嗎？
一、批捕后不起訴和解可以嗎？可以的，可以在預審階段和公訴階段甚至審判階段和解，但是和解首先要賠償得到被害人諒解，其次不是所有案件都可以和解，《刑事訴法》明確規定有可以和解的條件和不可以和解的情況：第二百七十七條?下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解：(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的;(二)除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以內曾經故意犯罪的，不適用本章規定的程序。第二百七十八條?雙方當事人和解的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當聽取當事人和其他有關人員的意見，對和解的自愿性、合法性進行審查，并主持制作和解協議書。第二百七十九條?對于達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對于犯罪情節
·荒山經過國土整治后變成的耕地能夠確權嗎？
荒山經過國土整治后變成的耕地能夠確權嗎？近年來我國加大來了土地整治力度，農村不少四荒地都被納入到了整治范疇，那么如果是荒山經過國土整治變成的耕地能夠確權嗎?怎樣確權?通常這類土地具有以下3個性質：1.以前是荒山，屬于四荒地;2.期間經過了土地整治;3.現在是耕地性質。而這次全國范圍內的農村土地確權主要針對的是農村承包地的確權，以摸清第二輪承包之后的土地權屬問題，因此，這個經過國土整治之后的土地能否確權還要看其在整治之前有沒有承包出去。1.以其他方式承包了的荒山，可以確權給承包戶在我國，一般像荒山、荒地、荒灘等的所有權是屬于村集體的，人們可以通過招標或者公開協商等其他方式進行承包，簽訂承包合同。如果是這種情況，承包人可以憑借當初的承包合同依法將土地確權到自己的名下，獲得承包權和經營權。只是還有一個問題，經過土地整治后土地的性質發生了改變，由原來的荒地轉變成了耕地性質，因此最好是重新簽訂下承包合同，并在確權證中備注將情況講清楚，以避免今
·非法行醫罪量刑標準是什么?
非法行醫罪量刑標準是什么非法行醫罪量刑標準《刑法》第三百三十六來第一款：未取得醫生執業資格的人非法行醫，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。非法行醫罪的情節嚴重是指：(1)造成就診人輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙的(2)造成甲類傳染病傳播、流行或者有傳播、流行危險的;(3)使用假藥、劣藥或不符合國家規定標準的衛生材料、醫療器械，足以嚴重危害人體健康的;(4)非法行醫被衛生行政部門行政處罰兩次以后，再次非法行醫的;(5)其他情節嚴重的情形。《執業醫師法》第三十九條：未經批準擅自開辦醫療機構行醫或者非醫師行醫的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以取締，沒收其違法所得及其藥品、器械，并處十萬元以下的罰款;對醫師吊銷其執業證書;給患者造成損害的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
·夫妻簽訂的離婚協議法律效力是什么
離婚協議，是指夫妻雙方均表示同意離婚，以及離婚后債權債務和財產如何處理、子女歸誰撫養等問題達成的共同意思表示。離婚協議涉及的是當事人身份關系的解除及因人身關系解除引發的財產關系的改變。1、離婚協議的內容一般包括三項，即離婚、子女撫養和財產處理。其中關于離婚和子女撫養的內容屬于夫妻人身關系的性質，而財產處理則屬于夫妻財產關系的性質，這兩種關系在法律性質上均屬平等主體之間的人身關系和財產關系。因此，離婚協議的性質應是一種混合合同，與離婚訴訟是一種復合之訴。2、離婚協議中涉及夫妻人身關系條款是無效的。當事人既可以選擇登記離婚，也可以選擇訴訟離婚，兩者均具有同等的法律效力。否則，夫妻雙方的婚姻關系就不可能解除。婚姻當事人在離婚協議書中關于“同意離婚”的意思表示并不具有法律效力，而只能作為一種證據，證明夫妻感情曾經出現過重大裂痕。只有當事人通過訴訟解除了婚姻關系或者辦理了離婚登記手續，法律才對離婚的事實予以確認。3、離婚協議中涉及財產關系的條款是附生效條件的協議，在雙方同意離婚
·拖欠工資怎么處理
拖欠工資怎么處理一、遇到拖欠工資，及時采取4途徑維權第一種途徑：向勞動部門投訴反映勞動保障監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二種途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動者自權利受到侵害之日起一年內可以提起仲裁。對勞動仲裁的裁決不服的，職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。一般來說，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。第三種途徑：向人民法院申請支付令《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四種途徑：向人民法院提起訴訟如果勞動仲裁不予受理或對仲裁結果不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟，直接通過法院判決執行。二、平時注意保存這些證據，以備不時之需討薪維權時，保
·公司債權轉讓需要具備的條件是什么?
公司債權轉讓需要具備的條件是什么一、公司債權轉讓需要具備的條件債權轉讓，又稱債權讓與或合同權利的轉讓，是指債權人通過協議將其債權全部或者部分轉讓給第三人的行為。債權在全部讓與時，受讓人取代原債權人成為合同關系的新債權人，原債權人脫離合同關系;在部分讓與時，受讓人作為第三人將參加到原合同關系之中，與原債權人共同享有債權。此時，合同權利人一方已由一人變成數人，合同之債成為多數之債。債權轉讓必須具備以下條件才能有效：(一)、必須有有效存在的債權;(二)、債權的轉讓人與受讓人必須就債權讓與達成合意;(三)、轉讓的債權必須具有可讓與性;(四)、必須有轉讓通知。二、債權轉讓的權利效力《民法典》第五百四十六條規定：債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。只要對債務人履行了通知義務即可(通知的義務履行的方式可以是書面的，也可以是口頭的)，不必要征得債務人的同意。債務人的同意并不是這種轉讓行為發生法律效力的前提。債權轉讓，又
·北京市工傷離職賠償是怎么規定的
北京市工傷離職賠償是怎么規定的?《工傷保險條例》第三十六條經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。二、工傷治療期間用人單位辭退員工的補償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、工傷治療期間公司可以辭退員工嗎?不可以，用人單位不得解除勞動合同的情形有
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