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·股東變更需要工商局網(wǎng)上申請嗎
股東變更需要工商局網(wǎng)上申請嗎公司的股份通過股權(quán)交易進行買賣，該交易造成股東的變更。有限責任公司的股權(quán)變更必須簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，并且在工商行政管理局進行備案。二、股東變更時需要繳納相關(guān)稅費。股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，轉(zhuǎn)讓方需要交納各種稅費，說明如下。1、轉(zhuǎn)讓方是個人如果轉(zhuǎn)讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。2、轉(zhuǎn)讓方是公司如果轉(zhuǎn)讓方是公司，則需要涉及的稅費較多，具體如下:內(nèi)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)涉及的稅種 公司將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給某公司，該股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，將涉及到企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、契稅、印花稅等相關(guān)問題：【1】、企業(yè)所得稅(1)企業(yè)在一般的股權(quán)(包括轉(zhuǎn)讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)股權(quán)投資業(yè)務(wù)若干所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈余公積金應確認為股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，不得確認為股息性質(zhì)的所得。(2)企業(yè)進行清算或轉(zhuǎn)讓全資子公司以及持股95%以上的企業(yè)時，應按《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。投資方應分享的被投資方累
·婚姻法規(guī)定結(jié)婚幾年不用退彩禮
一、婚姻法規(guī)定結(jié)婚幾年不用退彩禮《婚姻法》已經(jīng)失效根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第5條的規(guī)定，在符合法定情形下，男方可以要求女方退還彩禮。但其中并沒有規(guī)定，夫妻結(jié)婚幾年可以退還或者不退還彩禮。因而，不管夫妻結(jié)婚多久，對彩禮的退還其實都是沒有影響的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第五條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù);(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活;(三)婚前給付并導致給付人生活困難。適用前款第二項、第三項的規(guī)定，應當以雙方離婚為條件。二、司法實踐中，返還彩禮的條件有：1.解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結(jié)婚姻關(guān)系為主要判斷依據(jù)。給付彩禮后未締結(jié)婚姻關(guān)系的，原則上應返還彩禮;如果已結(jié)婚的，原則上彩禮不予返還(一些特殊情形除外);按照習俗舉辦了結(jié)婚儀式但沒有領(lǐng)取結(jié)婚證書的，解
·疫情期間員工工資怎么發(fā)放
疫情期間員工工資怎么發(fā)放?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社
·企業(yè)能使用無償使用租賃合同嗎？
企業(yè)能使用無償使用租賃合同嗎？一、企業(yè)能使用無償使用租賃合同嗎？可以使用的；1、無償使用房產(chǎn)，實際的使用人是要負擔房產(chǎn)租賃的租金。比如說，公司無償使用法定代表人所有的房屋，公司是要負擔因房屋租賃產(chǎn)生的稅金，比如說營業(yè)稅、城建稅、教育附加、地方教育附加、房產(chǎn)稅、所得稅，這是正常的，因為房租可以免，但應稅勞務(wù)的稅金是不能免的。公司承擔也是理所應當?shù)摹?、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅若干具體問題的解釋和暫行規(guī)定》((1988)國稅地字015號)規(guī)定，土地使用稅由擁有土地使用權(quán)的單位或個人繳納。擁有土地使用權(quán)的納稅人不在土地所在地的，由代管人或?qū)嶋H使用人納稅;土地使用權(quán)未確定或權(quán)屬糾紛未解決的，由實際使用人納稅。二、需要交納的稅費種類1、增值稅：根據(jù)財稅2016年36號文的規(guī)定，下列情形視同銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)：1)單位或者個體工商戶向其他單位或者個人無償提供服務(wù)，但用于公益事業(yè)或者以社會公眾為對象的除外。2)單位或者個
·專利權(quán)在什么情況下會被終止
專利權(quán)在什么情況下會被終止一、專利權(quán)在什么情況下會被終止1、專利權(quán)期滿終止發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)期限為十年，均自申請日起算。專利權(quán)期滿時應當及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告，并將專利申請文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫。2、專利權(quán)人沒有按照規(guī)定繳納年費的終止除授予專利權(quán)當年的年費應當在辦理登記手續(xù)的同時繳納以外，以后的年費應當在前一年度期滿前一個月內(nèi)預繳。專利年度從申請日起算，與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無關(guān)，與自然年度也沒有必然聯(lián)系。例如，一件專利申請的申請日是1999年6月1日，該專利申請的第一年度是1999年6月1日至2000年5月31日，第二年度是2000年6月1日至2001年5月31日，以此類推。各年度年費按照收費表中規(guī)定的數(shù)額繳納，例如一件專利申請的申請日是1997年6月3日，如果該專利申請于2001年8月1日被授予專利權(quán)(授予專利權(quán)公告之日)，申請人在辦理登記手續(xù)時已繳納了第五年度年費，那么該專利權(quán)
·法律知識私闖民宅犯法嗎
法律知識私闖民宅犯法嗎私闖民宅屬于犯罪行為，也就是初辦了我們國家的刑事法律規(guī)定，一般情況下都會認定用成為非法侵入他人住宅罪，根據(jù)這個罪名，他的定罪標準在法律當中也有著明確的規(guī)定，比如說經(jīng)過教育仍然不退出該住宅，嚴重的影響到他人的正常生活。二、私闖民宅打人，包括情形：(1)、如果行為者氣勢洶洶地闖入打人，主人不會同意其進入，一般就構(gòu)成非法侵入他人住宅罪。(2)、開始不反對其進入，后其打人后要求其退出，而不退出，一般就構(gòu)成非法侵入住宅。(3)、開始不反對其進入，后其打人后要求其退出，其立即退出，不構(gòu)成非法侵入他人住宅罪，是否構(gòu)成故意傷害罪，要看有無造成“輕傷”以上(輕傷、重傷、致死)。(4)、開始不反對其進入，后其打人后，也沒有要求其退出，不構(gòu)成非法侵入住宅罪，是否構(gòu)成故意傷害罪，要看有無造成“輕傷”以上。三、非法侵入住宅罪該如何認定(一)本罪與非法搜查罪的界限。非法搜查罪的對象也包括他人的住宅，當行為人非法搜查他人住宅時，和非法侵人住宅罪一樣，也侵犯了他人的居住安全權(quán)利
·疫情期間員工工資怎么算?
疫情期間員工工資怎么算?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會
·單位職工主動要離職補償嗎
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應的工資。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償;按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十
·疫情期間員工值班工資怎么發(fā)放
疫情期間員工值班工資怎么發(fā)放?員工值班發(fā)放正常的工資待遇，但涉及到疫情期間參加疫情防控工作的人員，在值班時還可以獲得工資補貼，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”按照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號)的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。
·犯罪未遂具有的特征有哪些
犯罪未遂具有的特征有哪些一、犯罪未遂具有的特征有哪些1、行為人已經(jīng)著手實行犯罪，是指行為人開始實施刑法分則規(guī)定的作為某種具體犯罪構(gòu)成要件的行為。實行行為的著手：是指犯罪分子已經(jīng)開始實施刑法分則所規(guī)定的某種犯罪構(gòu)成要件的行為。在這種情況下，著手是實行行為的起點。應該從主客觀統(tǒng)一的意義上把握著手：主觀上，行為人實行犯罪的意志已經(jīng)通過客觀的實行行為開始表現(xiàn)出來;客觀上，行為人已經(jīng)開始直接實施具體犯罪構(gòu)成要件的行為。著手的主觀和客觀的統(tǒng)一，反映了著手行為的社會危害性程度，為認定著手實行犯罪提供了一般標準。著手實行犯罪的共同特征：①著手實行犯罪的行為已經(jīng)同直接客體發(fā)生了接觸，或者說已經(jīng)逼近了直接客體。如拿刀對準被害人。②著手實行犯罪的行為是可以直接造成犯罪的結(jié)果的行為。如舉槍瞄準被害人。③著手實行犯罪的行為是刑法分則所規(guī)定的具體犯罪客體的行為。2、犯罪沒有得逞，指犯罪的直接故意內(nèi)容沒有完全實現(xiàn)，沒有完成某一犯罪的全部構(gòu)成要件。結(jié)果犯，刑法分則
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