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·停薪留職社保怎么辦?
停薪留職社保怎么辦??停薪留職社保怎么辦?“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。如果沒有約定，單位繼續(xù)承擔法律規(guī)定承擔的部分。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。 停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。 停薪留職是
·被刑拘多少天給申請取保候?qū)彛?/big>
被刑拘多少天給申請取保候?qū)?被刑拘多少天都是可以申請取保候?qū)彽模蓻]有明確規(guī)定被拘留后多少天可以取保候?qū)彛梢宰稍儺數(shù)毓矙C關(guān)。取保候?qū)彛侵冈谛淌略V訟過程中，由犯罪嫌疑人、被告人或者法律規(guī)定的其他有關(guān)人員提出申請，經(jīng)人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)同意后，責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強制措施。二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?《刑事訴訟法》第67條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹８鶕?jù)《刑事訴訟法》上述規(guī)定，在刑事拘留期間，犯罪嫌疑人本人及其法定代理人、近親屬(近親屬包括犯
·根據(jù)法律規(guī)定定罪身份什么意思？
根據(jù)法律規(guī)定定罪身份什么意思?根據(jù)法律規(guī)定定罪身份的意思主要指的就是將特殊的身份作為主體構(gòu)成要件的進行定罪。法學(xué)術(shù)語，身份犯的種類之一。在刑法理論上，通常將以特殊身份作為主體構(gòu)成要件或刑罰加減依據(jù)的犯罪稱為身份犯。身份犯可分為真正身份犯和不真正身份犯。不真正身份犯，是指特殊身份不影響定罪但影響量刑的情形。在這種情況下，如果行為人不具有特殊身份，犯罪也成立;如果具有這種身份，則從重處罰或者從輕處罰。例如，誣告陷害罪的實施者既可以是普通自然人，也可以是國家機關(guān)工作人員，換言之，是否具有特殊身份并不影響本罪的成立，但刑法規(guī)定國家機關(guān)工作人員犯誣告陷害罪的從重處罰。國家機關(guān)工作人員這一身份，雖然不是誣告陷害罪的客觀構(gòu)成要件要素，卻是從重處罰的根據(jù)。這種特殊身份，也可以稱為加減的身份。作為客觀構(gòu)成要素的特殊身份，不包括加減的身份。真正身份犯是指以特殊身份作為主體要件，無此特殊身份根本不可能成立的犯罪。例如，現(xiàn)行《刑法典》第109條規(guī)定的叛逃罪主體必須是國家工作人員。因此，如行
·公司因遲到被辭退違法嗎?
公司因遲到被辭退違法嗎??公司因遲到被辭退違法嗎?違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
·根據(jù)法律規(guī)定當庭宣判會及時羈押嗎？
根據(jù)法律規(guī)定當庭宣判會及時羈押嗎？一、根據(jù)法律規(guī)定當庭宣判會及時羈押嗎?根據(jù)法律規(guī)定當庭宣判是否會及時羈押，是需要根據(jù)具體情況判斷。如果確定相關(guān)的人員，確實存在著犯罪行為，可以及時的羈押。當庭宣判主要指的是民事訴訟活動，具體規(guī)則如下所述：最高人民法院《關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第二十七條規(guī)定：適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣嗣穹ㄔ赫J為不宜當庭宣判的以外，應(yīng)當當庭宣判。因此，只要法庭經(jīng)過審理認為案件事實清楚，且沒有不宜當庭宣判的情形存在，適用簡易程序?qū)徖淼陌讣话愣紤?yīng)當當庭宣判，適用普通程序?qū)徖淼陌讣部梢援斖バ小＿m用簡易程序是指：相對于普通程序而言，簡易程序要簡單的多，因此，實際上簡易程序就是普通程序的簡化，即將普通程序中一些繁索的程序予以簡化或者合并，使訴訟程序更加簡潔適用。2003年12月1日起最高人民法院《關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》(以下簡稱《簡易程序規(guī)定》開始實施，該解釋對簡易程序作出了詳細的規(guī)定。簡易程序的適
·遲到太多被辭退有補償嗎?
遲到太多被辭退有補償嗎?遲到太多被辭退有補償嗎?如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。法律規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1)在試用期被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反單位規(guī)章制度的;3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，
·公司降薪不辭退合法嗎?
公司降薪不辭退合法嗎?公司降薪不辭退合法嗎??不合法的，你可以先協(xié)商，若是協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
·交通肇事刑事賠償影響民事賠償嗎？
交通肇事刑事賠償影響民事賠償嗎？一、交通肇事刑事賠償影響民事賠償?交通肇事刑事賠償影響民事賠償，兩者會相互影響，相互交叉。《刑事訴訟法》關(guān)于附帶民事賠償范圍的規(guī)定第九十九條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。二、法律內(nèi)容是什么?《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》中關(guān)于刑事附帶民事賠償范圍的規(guī)定第一百三十八條被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟;被害人死亡或者喪失行為能力的，其法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。第一百五十五條對附帶民事訴訟作出判決，應(yīng)當根據(jù)犯罪行為造
·公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)?
公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)??公司無故調(diào)崗降薪可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。
·房屋拆遷賠償標準是什么？
房屋拆遷賠償標準是什么？(一)房屋拆遷補償計算標準(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評估價格。(二)房屋拆遷安置費計算標準(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費。備注：1、如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使用人居住，則公式第二項補助費為0;2、如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項賠償費為0;3、被拆遷人獲得補償，表明該房屋由其自用。(三)農(nóng)村房屋拆遷補償標準(1)被征地的村或者村民小組建制撤銷的，以及建制雖然不撤銷，但不具備易地建房條件的，被拆遷人可以選擇貨幣補償，也可以選擇與貨幣補償金額問等價值的產(chǎn)權(quán)房
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