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·近年來，離婚率越來越高
近年來，離婚率越來越高，外面的誘惑越來越大，出軌離婚的，感情不和性格不合等等原因離婚的有很多，夫妻兩人要是決定離婚，就面臨著孩子撫養權的問題和財產分割等問題，還有大家都很關系的關于男方婚前買的房子，女方并沒有出錢，離婚的時候這個房子該如何分割，下面就來詳細介紹一下這個問題?；榍胺慨a離婚怎么分女方沒出錢怎么辦?一般婚前房產有以下幾種情況：1、在結婚之前一方已經自己出錢買了房子。2.在婚前一方的父母已經出錢幫自己支付了房子的錢或者是婚前兩邊的父母一起出去幫兩個人買了房子。3.房子是在婚前購買的，但是婚后需要一起還房貸。針對這幾種情況，我們詳細說一下。(一)結婚前一方自己出錢買的房子。根據我國婚姻法規定，這個屬于婚前財產，誰出錢買的，這個房子就是誰的，當然前提是在婚前已經付清了所有的錢，擁有房子的所有權，這個屬于個人財產，就不是夫妻共同財產了，離婚時不用分割。但如果結婚前一方在買房子的時候，把沒有出錢的一方也寫在房產證上，那么這個就屬于夫妻共同財產了，在離婚時是需要分割的
·勞動合同不給員工賠償金嗎？
勞動合同不給員工賠償金嗎如果公司需要提前解除與員工之間的勞動合同，要支付員工賠償金的，那么此時公司需要按照法律當中的規定，對員工作出賠償才行。一般這個賠償金都是根據員工在該公司的工作年限來計算的。單位不支付經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。勞動合同法沒有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定，即用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監察程序主張權利。二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
·民事答辯狀范文主要內容是什么？
民事訴訟答辯書主要內容1.答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下內容：就案件事實部分進行答辯;就適用法律方面進行答辯。2.提出答辯主張，即對原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求法院裁判時予以考慮。首文1、標題。居中寫明“民事答辯狀”。2、答辯人的基本情況。寫明答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如答辯人系無訴訟行為能力人，應在其項后寫明其法定代理人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址，及其與答辯人的關系;答辯人是法人或其他組織的，應寫明其名稱和所在地址、法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如答辯人委托律師代理訴訟，應在其項后寫明代理律師的姓名及代理律師所在的律師事務所名稱。3、答辯緣由。寫明答辯人因××一案進行答辯。正文1.答辯的理由：應針對原告或上訴人的訴訟請求及其所依據的事實與理由進行反駁與辯解。被上訴人的答辯主要從實體方面針對上訴人的
·檢察院批捕后當事人不簽咋辦？
檢察院批捕后當事人不簽咋辦？檢察機關批捕是依法履行的法定手續。當事人拒絕簽字不影響批捕的法律效力。依照法律規定檢察機關在逮捕證上注明既可以。批準逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當制作提請批準逮捕書，連同案件材料和證據一并報送人民檢察院審査批準。人民檢察院審査后，認為主要犯罪事實已經查清，可能判處徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住等方法尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的，應當批準逮捕。實際上這是一個動賓短語，或者是動賓詞組，批準逮捕是一個刑事訴訟程序，批準逮捕是檢察機關的權限，由公安機關(國家安全機關)執行?！缎淌略V訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情
·兼并與收購的區別聯系是什么
在講解兼并與收購的區別聯系時，我們先來看一下兼并與收購的定義兼并(Merge)一般是指一家企業通過現金或者證券或者別的形式購買別人產業的產權，使別人的企業沒有了法人資格或者是改變了別人企業法人實體，并可以對這些企業有控制權，對他們做的決策有控制權。收購(Purchase)是指一家企業通過現金、股票或者證券購買別家企業的一部分產權資產或者是全部產權資產，購買后能獲得該企業的控制權。對于收購，收購的對象一般有兩種：股權和資產。收購股權和收購資產是有區別的，主要的區別是：股權指的就是股份，收購一家企業的股份，就可以成為這家公司的股東，成為股東后就要對這家公司負責，要承擔該企業的債權和債務;而收購資產則不用承擔該企業的債權和債務，因為收購資產只是一種買賣行為，無須負責。兼并與收購的區別兼并與收購的區別在于：1、在兼并中，原來的企業法人將不存在，而在收購中，是可以部分產權轉讓的，其它都不變。2、兼并后，兼并企業是要承擔成為被兼并企業所有債權和債務的，不光兼并了別人企業的資產，債
·未成年工加班是否合法
未成年工加班是否合法根據《勞動法》第六十四條、六十五條和勞動部《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)規定，國家對年滿16歲不滿18歲的未成年工實行特殊保護，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但并不限制加班?！秳趧臃ā返诹臈l 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。勞動部《未成年工特殊保護規定》勞部發[1994]498號第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。第三條用人單位
·農民選舉有誤工費沒有嗎?
農民選舉有誤工費沒有嗎?選民參加選舉政府沒有誤工費，這是每個公民行使自己的權力，不需要誤工費，也有個別地方，經濟實力強，會發放誤工費。《中華人民共和國村民委員會選舉法》第十二條明確規定：村民委員會的選舉經費，由村民委員會從村公庫支出，具體數額由村民會議或村民代表會議通過。選舉經費支出確有困難的村，鄉鎮政府應當給予適當補助。村級經費主要用于選舉工作人員培訓、發動選民、制作票箱、印制選票、召開選舉大會等開支。一、誤工費發放存在的問題1、發放不規范。沒有統一的規定和標準，村組以各類名目發放，隨意性大;發放標準不一，因集體經濟強弱和人員身份不同而有所差別。如有的村組干部把本人職責范圍內的事安排給個別群眾做，又通過發放“誤工費”的方式博得群眾支持，存在“誤工費”支出、標準少數人說了算和公開不及時等問題。2、記工不規范。有的村組干部配合縣鄉村工作只簽個字就算誤工一天，甚至在同一天配合不同的工作另算誤工，晚上加班也算誤工半天，造成誤工一天實際領取兩天以上補貼的
·我國的土地使用證有幾個名字
一、土地使用證上可以寫幾個人的名字土地使用證，是土地所有者或者土地使用者享有土地所有權或者使用權的法律依據。土地證上面不能辦理多人名字，而應該以產權證主證所有人的名字辦理。具體費用是多少可以打114查詢當地房管局熱線問。土地使用證是一人一證，第一業主即共同購買人的順序第一人名下是《房地產權證》，在占有房屋份額那欄填的是共有，而其他共同人持有的是《房地產權共有(用)證》，在占有房屋份額那欄填的是共有。也就是說，房產證包括房屋所有權證和房屋共有權證，在通常意義上，房產證是房屋所有權證的簡稱，是由不動產登記機關發放的證明房屋所有權歸屬的書面憑證。兩證的顏色上有分別，一個是紅色，一個是綠色。但如果想兩個人共同用這個房產，可以在房屋行政主管部門辦理房產證的同時，辦理房屋共有權證。房產證是一人一證，第一業主即共同購買人的順序第一人名下是房產證，在占有房屋份額那欄填的是共有，而其他人共同人持有的是《房地產權共有(用)證》，在占有房屋份額那欄填的是共有，在這個證書
·從批捕到判刑最長多長時間?
一、從批捕到判刑最長多長時間?一審階段案件處理各階段的時限如下：1、公安機關逮捕以后應當進行偵察，時間一般為2個月，但是最長可以達到7個月(重大疑難等情況)2、交由檢察機關審查起訴1個月，可以延長半個月，可以交公安機關補充偵察2次，每次1個月，但不得退回補充偵察2次。3、進入法院審理階段，一般為一個月，可以延長半個月，重大疑難再延長一個月。(簡易程序20天內審結。)如果有一方對一審不服則需要進入二審程序。二審也是一般一個月，延長半個月，重大疑難再延長一個月。最后判決生效。所以總共的最短時間為4個月，最長為15個半月。二、人民檢察院批準逮捕的程序是什么?公安機關認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，由立案偵查的單位制作《提請批準逮捕書》，經縣級以上公安機關負責人簽署后，連同案卷材料和證據，一并移送同級人民檢察院，提請批準。檢察機關根據《刑事訴訟法》規定的逮捕條件，對公安機關移送的案卷材料、證據進行審查，檢察機關采取辦案人員閱卷，審查起訴部門的負責
·未成年工臨時工工資規定是什么?
未成年工臨時工工資規定是什么?如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應的工資報酬，且應同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動法對雇用未成年工有什么規定?確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續并保障其受義務教育的權利。”為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家
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主辦律師 法律碩士 執業23年
