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·股東權(quán)益是什么意思
股東權(quán)益是什么意思說到股東收益的問題，相信您都不陌生吧，股東收益是和股東的自身的利益密切相關(guān)的一個(gè)問題，也是受到很多人密切關(guān)注的。那么，股東權(quán)益是什么意思呢?計(jì)算公式是什么樣子的呢?下面，我們會(huì)為您帶來相關(guān)知識(shí)的介紹。 股東權(quán)益又稱凈資產(chǎn)，即所有者權(quán)益。是指公司總資產(chǎn)中扣除負(fù)債所余下的部分，是指股本、資本公積、盈余公積、未分配利潤之和，代表了股東對(duì)企業(yè)的所有權(quán)，反映了股東在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益。一、計(jì)算公式股東權(quán)益又稱凈資產(chǎn)，即所有者權(quán)益。是指公司總資產(chǎn)中扣除負(fù)債所余下的部分，是指股本、資本公積、盈余公積、未分配利潤之和，代表了股東對(duì)企業(yè)的所有權(quán)，反映了股東在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益。股東權(quán)益(即凈資產(chǎn))=資產(chǎn)總額-負(fù)債總額。二、應(yīng)用法則股東權(quán)益比率應(yīng)當(dāng)適中。如果權(quán)益比率過小，表明企業(yè)過度負(fù)債，容易削弱公司抵御外部沖擊的能力;而權(quán)益比率過大，意味著企業(yè)沒有積極地利用財(cái)務(wù)杠桿作用來擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。三、操作實(shí)例股東權(quán)益比率也叫凈資產(chǎn)
·勞動(dòng)合同法實(shí)施條例細(xì)則具體條文是什么？
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有力補(bǔ)充，對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同訂立、解除等條款進(jìn)行了細(xì)分，那么勞動(dòng)合同法實(shí)施條例細(xì)則具備包括哪些內(nèi)容？我們通過查閱相關(guān)法律資料，通過下文給您做個(gè)詳細(xì)介紹。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)公布）第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條 自用工之日
·人防工程地下商鋪可以買賣嗎
人防工程地下商鋪可以買賣嗎人防工程的作用不僅僅體現(xiàn)在軍事作用上，在平時(shí)沒有戰(zhàn)爭的狀態(tài)下，其最主要的還是用于民事生活中。大多數(shù)的情況下，為了使人防工程得到最大限度的利用，很多開發(fā)商往往將人防工程改造成為地下商鋪，那么，人防工程地下商鋪可以買賣嗎?針對(duì)這個(gè)問題，我們給您做了以下相關(guān)分析。一、人防工程地下商鋪可以買賣嗎人防工程嗲下商鋪是可以買賣的，但是要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定辦事。人防工程為公用工程，所有權(quán)為國家所有，由政府委托人防部門管理。開發(fā)商沒有權(quán)力賣人防地下商鋪的產(chǎn)權(quán)。但是現(xiàn)在絕大多數(shù)小區(qū)的人防工程都是由開發(fā)商投資修建的，本著“誰投資誰受益”的原則，由開發(fā)商投資建設(shè)的單件式人防工程，使用權(quán)和管理權(quán)歸開發(fā)商所有，但由人防部門進(jìn)行監(jiān)督管理。所以在法律允許的范圍內(nèi)，開發(fā)商是可以將人防工程的使用權(quán)賣給業(yè)主的，不過業(yè)主實(shí)際上是租到的。再次，工程所在單位使用人防工程必須到人防主管部門申請(qǐng)領(lǐng)取《人防工程平時(shí)使用證》，只有在符合安全使用條件的情況下，人防部門才會(huì)頒發(fā)《人防工程平時(shí)使用證》
·《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間
一、《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間1、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。3、《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。6、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。7、你所在單位無故拖欠工資工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
·人防防空工程防護(hù)設(shè)備安裝規(guī)范及管理暫行辦法
人防防空工程防護(hù)設(shè)備安裝規(guī)范及管理暫行辦法人防防空設(shè)置的設(shè)備安裝和后續(xù)管理關(guān)系著人防工程的使用壽命，維護(hù)成本和建造質(zhì)量。因此，在防護(hù)設(shè)備安裝和管理的時(shí)候需要遵循一定的規(guī)程。那么福建省人防防空工程防護(hù)設(shè)備安裝規(guī)范及管理暫行辦法的內(nèi)容是什么？下面我們?yōu)槟榻B。福建省人防防空工程防護(hù)設(shè)備安裝管理暫行辦法第一章總 則第一條為加強(qiáng)我省人防工程防護(hù)設(shè)備的管理，確保人防工程的質(zhì)量，根據(jù)《福建省人民防空條例》和國家人防辦《人民防空專用設(shè)備生產(chǎn)安裝管理辦法》(國人防〔2014〕438號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事人防工程防護(hù)設(shè)備生產(chǎn)安裝及其相關(guān)管理活動(dòng)，遵守本辦法。第三條從事人防工程防護(hù)設(shè)備的生產(chǎn)安裝企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國家人防辦規(guī)定獲得“人防防護(hù)設(shè)備從業(yè)能力達(dá)標(biāo)企業(yè)證書”(以下簡稱“達(dá)標(biāo)企業(yè)”)，在企業(yè)工商注冊(cè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內(nèi)銷售、安裝本企業(yè)列入國家人防主管部門《人民防空專用設(shè)備產(chǎn)品目錄》的產(chǎn)品。
·勞動(dòng)合同法續(xù)簽的程序是什么
原勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者的用人單位面臨著是否續(xù)簽的問題。對(duì)于用人單位這一方來說，續(xù)簽意味著未來人力資源成本的變化;對(duì)于勞動(dòng)者來說，續(xù)簽意味著穩(wěn)定的工作，也存在著放棄更高待遇的機(jī)會(huì)成本。那么，勞動(dòng)合同法續(xù)簽規(guī)定及程序是怎么樣的?一、續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序續(xù)訂勞動(dòng)合同具體程序如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的注意事項(xiàng)1、在勞動(dòng)合同中明確約
·勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職的相關(guān)規(guī)定
為了追求職業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，更換一個(gè)新的環(huán)境或者獲得更高的報(bào)酬，勞動(dòng)者往往會(huì)選擇從原單位主動(dòng)辭職，跳槽到新的單位就業(yè)。那么，勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職相關(guān)規(guī)定有哪些?員工主動(dòng)辭職，用人單位是否要支付違約金?下面一起來看一下。勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄?/font
·勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形
出于企業(yè)經(jīng)營原因或者用工成本的考慮，用人單位往往會(huì)選擇支付一定的賠償并單方面解除勞動(dòng)合同，也就是裁員。在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，限制以及法律后果到底有哪些呢?下面一起來看一下。一、用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合
·《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義
我國《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)用人單位重視與職工勞動(dòng)保障方面的內(nèi)容，有利于減少勞動(dòng)糾紛。其實(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定都向勞動(dòng)者有所傾斜。下文是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義，請(qǐng)您閱讀了解。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義1、有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者才能有動(dòng)力更好地工作，社會(huì)才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國在完善勞動(dòng)保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直
·簽訂建筑工程五項(xiàng)承包合同有哪些
簽訂建筑工程五項(xiàng)承包合同有哪些注意事項(xiàng)？工程建設(shè)五項(xiàng)指的是工程建設(shè)中最主要的五種工程類型，包括市政工程，園林綠化工程等。建筑工程五項(xiàng)承包合同就是承包人想拿到以上五項(xiàng)工程，需要和發(fā)包人簽署的承包合同。那么承包人簽署五項(xiàng)承包合同需要注意哪些要點(diǎn)？下面我們給您做個(gè)簡單介紹。一、要了解工程基本情況包括發(fā)包方提供的圖紙情況、工程量、工程的難易程度、工期要求、需要達(dá)到的施工力量等。如果承包方的施工力量與工程不適應(yīng)，則應(yīng)當(dāng)講明，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、嚴(yán)格審查發(fā)包人簽約主體資格、資質(zhì)等級(jí)及履約信用1、需認(rèn)真審查建設(shè)單位是否依法領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，取得相應(yīng)的經(jīng)營資質(zhì)和等級(jí)證書，審查建設(shè)單位簽約代表人的資格，對(duì)于代訂合同的經(jīng)辦人，應(yīng)要求其出具委托人的授權(quán)委托書，并核查其是否處于委托書的委托權(quán)限和期限內(nèi)。2、審查工程項(xiàng)目的合法性，如果未取得相關(guān)規(guī)劃、報(bào)建手續(xù)，施工過程中被勒令停工或拆除，則施工企業(yè)可能面臨發(fā)包方不能如期支付工程款的風(fēng)險(xiǎn)。3、對(duì)于聯(lián)合體投標(biāo)的項(xiàng)目，國家有關(guān)規(guī)
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