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·關于事實重婚的規定是怎樣的？
關于事實重婚的規定是怎樣的?關于事實重婚的規定是在1994年2月1日頒布的婚姻登記管理條例公布實施之前，存在著事實婚姻的，再次的和他人來進行結婚登記的，是有可能構成重婚罪的。事實婚姻重婚一般有兩種情況：一是第一段婚姻是事實婚姻，后一段婚姻是法定婚姻，二是兩段婚姻都是事實婚姻(若第一段婚姻為法定婚姻，后一段婚姻為事實婚即構成重婚，而不是這里說的事實婚姻重婚)。根據我國婚姻法規定，1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施后，我國不再承認事實婚姻。2001年12月27日生效的，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第五十八條規定：“未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理。(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的人民
·處理案外人訴前財產保全異議提出的處理程序是怎么樣的
處理案外人訴前財產保全異議提出的處理程序是怎么樣的？法院受理案外人提出的異議，應當按照法定程序作出處理?！睹袷略V訟法》第二百二十七條規定“執行過程中，案外人對執行標的提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定中止對該標的的執行;理由不成立的，裁定駁回。案外人、當事人對裁定不服，認為原判決、裁定錯誤的，依照審判監督程序辦理;與原判決、裁定無關的，可以自裁定送達之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！倍?、提出異議的案外人應承擔的法律責任根據權利與義務對等的原則，在訴前保全過程中，法律在給予案外人主張權利的同時，也給其設定相應的義務。從現有的法律、法規的規定來看，對案外人責任的設定范圍很小，僅限于一定的特殊情形，且承擔的只是賠償責任?！兑幎ā返?4條規定“對案外人提出的異議一時難以確定是否成立，案外人已提供確實有效的擔保的，可以解除查封、扣押措施。申請執行人提供確實有效的擔保的，可以繼續執行。因提供擔保而解除查封扣押或繼續執行有錯誤，給對方造
·一、公安局立案重婚罪需要什么條件?
一、公安局立案重婚罪需要什么條件?(1)事實條件，即有犯罪事實或犯罪嫌疑人(2)法律條件，即需要追究刑事責任立案追究的行為，必須是具有社會危害性和刑罰應罰性的行為，只有當這種犯罪事實確需追究行為人的刑事責任時，才予以立案。二、重婚罪的犯罪類型根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。(3)與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。(4)與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。(5)沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。
·關于雙休日加班工資的標準是什么？
關于雙休日加班工資的標準是什么?按照200%的工資發放，根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、司法解釋勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)
·加班工資以基本工資計發嗎？
加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。二、加班工資的標準勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單
·企業換股東后辭退原有員工嗎？
企業換股東后辭退原有員工嗎？一、企業換股東后辭退原有員工嗎?無論是企業法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續履行，不需要辭退員工。根據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事
·試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎
試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎?勞動者在試用期內自動離職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償的。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧雍贤谙?個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。二、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任
·隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任？
隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任?隱名股東未約定債務是需要承擔債務責任，因為我們國家規定的隱名股東和顯明股東，他是對于公司的債務承擔連帶責任。在公司中一般都會有股東，這個股東有可能是顯名股東，也有可能為隱名股東，在公司成立的情況下，隱名股東作為公司實際股東，應在顯名股東認繳的出資額范圍內對公司債務承擔責任，即與顯名股東一起對公司第三人承擔連帶責任。在公司未成立的情況下，公司不具備法人資格，實際出資人更談不上股東資格認定，隱名股東與顯名股東及其他股東的關系，則如同合伙關系，企業開辦者(包括實際出資人和掛名出資人)應對“公司”債務承擔無限連帶責任。掛名股東(顯名股東)若承擔了連帶責任，有權向實際出資人(隱名股東)追償。既然隱名股東為公司的實際股東，其應在出資額限度內對公司債務對外承擔責任，如須追究公司的股東責任時，隱名股東不能免責。二、隱名股東的法律特征有哪些?1、隱名股東依合法行為而產生。隱名股東的產生是隱名股東與顯名股東在遵守現行法律的前提下依雙方的真實意思表示
·合伙企業解散后債務是怎么清償的？
合伙企業解散后債務是怎么清償的?合伙的債務由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。全體合伙人對合伙經營的虧損額，對外應當負連帶責任;對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔;協議未規定債務承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔。但是對造成合伙經營虧損有過錯的合伙人，應當根據其過錯程度相應的多承擔責任。只提供技術性勞務，不提供資金、實物的合伙人，對于合伙經營的虧損額，對外也應當承擔連帶責任;對內則應當按照協議約定的債務承擔比例或者技術性勞務折抵的出資比例承擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合伙人實際的盈余分配比例承擔;沒有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投資比例承擔。合伙經營期間發生虧損，合伙人退出合伙時未按約定分擔或者未合理分擔合伙債務的，退伙人對原合伙的債務，應當承擔
·一、沒結婚有孩子彩禮退嗎?
一、沒結婚有孩子彩禮退嗎?沒結婚有孩子彩禮是有可能退還的。我們國家婚姻法解釋二當中明確的規定彩禮退還的情形之一，就包括雙方當事人沒有登記結婚的。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條規定：當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形的，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。本案中，男女雙方未辦理結婚登記手續，且因為婚前給付從而導致了男方生活困難。離婚彩禮的法律依據《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條還規定了離婚彩禮返還的條件，其中第(三)項規定“婚前給付并導致給付人生活困難的”是返還彩禮的一個條件。那么如何理解“生活困難”呢?《解釋(二)》第二十七條對“生活困難”的含義作出了這樣的解釋：“婚姻法第四十二條所稱‘生活困難’，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。”據此，“生活困難”應當是
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