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·行政強制執行相對方能否提異議
行政強制執行相對方能否提異議一、行政強制執行相對方能否提異議?對行政強制執行是不能提異議的，因為在行政強制執行前已經履行過告知義務，行政強制執行就是強制性的。一般來說，行政機關強制執行要經過以下程序：1、告誡;2、陳述和申辯;3、制作執行決定書;4、送達;5、采取各種強制執行方式。二、行政處罰和行政強制處罰的區別1、性質不同。行政處罰是對違反行政法律規范行為的一種制裁，而行政強制執行不是制裁，不以設定某種新的義務為宗旨，本質上屬于執行行為，在相對方開始履行或應允履行行政處理決定或義務時，強制執行措施即應停止。2、目的不同。行政強制執行的目的是為了促使被強制人履行法定義務，而行政處罰的主要目的是為了懲戒行政違法行為。3、實施的機關不同。行政強制執行除由行政機關實施外，主要由人民法院依行政機關的申請而實施;而行政處罰只能由行政機關或法定組織實施。三、哪些行政機關有強制執行權?行政強制法實施前
·克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么
一、克扣單位職工提成單位行賄的量刑標準是什么?對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位行賄的立案標準;1、單位行賄數額在二十萬元以上的;2、單位為謀取不正當利益而行賄，數額在十萬元以上不滿二十萬元，但具有下列情形之一的：(1)為謀取非法利益而行賄的;(2)向三人以上行賄的;(3)致使國家或者社會利益遭受重大損失的。二、克扣工資的處罰是怎樣的?1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補
·不服勞動仲裁裁決怎么辦？
不服勞動仲裁裁決怎么辦？一、不服勞動仲裁裁決怎么辦？如果對于仲裁的裁決不服的話，必須要在法定的期限內，向人民法院提起訴訟，我們國家目前規定的，如果對于仲裁裁決的結果不服，那么可以在15日之內向人民法院提起訴訟，15日的計算是從收到仲裁裁決之日起開始計算。四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委
·一懷孕就請假會被單位開除嗎
一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、違法辭退的補償標準第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資
·訴前財產保全提交的證據材料有哪些？
訴前財產保全提交的證據材料有哪些？訴前財產保全提交的證據材料主要有：1、訴前財產保全申請書一份。寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財物、金額及證據、事實與理由等內容。財產保全限于請求的范圍或與本案有關的財物;證據保全必須詳細列明申請保全的證據情況。2、當事人主體資格的證明材料。申請人依法享有權利的憑證以及侵權行為的證據或申請人與被申請人之間存在法律上利害關系的證明材料。3、訴前財產保全擔保書及擔保財產的權利憑證原件。用于擔保的財產可以是現金(應提供存折)、房地產(應提供權屬證明)、車輛(須提供有效的全保單)、股票等所有權明確、依法可以流通的財產。擔保人對擔保財產必須擁有完全的所有權或處分權，并且沒有設置擔保或被執法部門查封。擔保財產權屬憑證必須提供原件核對。4、申請保全財產的具體線索。5、雙方當事人之間存在糾紛的證明材料和其他相關的證據材料。二、訴前財產保全的法律界定管轄：在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地，被申請人住所地，或者對案件有管轄權的人民法
·給私人打工鼻子劃傷算不算工傷
給私人打工鼻子劃傷算不算工傷一、給私人打工鼻子劃傷算不算工傷?這種情況不算是工傷，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不是工傷，按人身損害賠償。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。二、民事賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
·裝修工打短工受傷算不算工傷
裝修工打短工受傷算不算工傷?裝修工打短工受傷一般不算是工傷，因為雙方建立的不是勞動關系，短期工和裝修單位之間屬于勞務關系，不能申請工傷認定。但可以要求侵權方進行人身損害賠償我國《侵權責任法》第35條規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。二、勞務關系和勞動關系的區別1、勞務關系和勞動關系產生的依據不一樣，勞務關系通俗一點來說就是
·法律規定的行賄25萬判處多少年？
一、法律規定的行賄25萬判多少年？依據我國相關司法解釋的規定，行賄25萬是會構成行賄罪的，可以對行賄者處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第三百九十條，【行賄罪的處罰規定】對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關鍵作用的，或者有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條，為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當
·挪用資金罪的概念是什么？
挪用資金罪的概念是什么？挪用資金罪(刑法第272條)，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過3個月未還的，或者雖未超過3個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。《刑法》第二百七十二條挪用資金罪公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。二、挪用資金罪和挪用特定款物罪都是挪用性質的犯罪，有以下明顯的區別：1、侵犯的客體和對象不問挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業或者
·一、沒有居住證交通事故怎么賠償?
一、沒有居住證交通事故怎么賠償?按照交通事故的賠償標準進行：交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償;受害人死亡的，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。二、交通事故的具體的賠償標準是什么?1、醫療費醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。2、誤工費誤工費根據受害
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