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·勞動部門工傷認定期限一般是多久
關于工傷認定期限，其實主要包括了兩種，即在申請認定的時候有一個期限，而之后受理了認定之后，相關部門作出認定結果也是有一個期限限制的。那具體來說勞動部門工傷認定期限是多久呢?詳細內容請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動部門工傷認定期限一般是多久1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、工傷認定書多長時間出來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定
·離婚男方不讓探視孩子應該怎么辦？
夫妻在離婚的時候如果協商約定孩子由男方直接撫養的話，那意味著女方需要支付相應的撫養費，同時女方也是享有探視權的。不過在解除了婚姻關系之后，可能會出現離婚男方不讓探視孩子的情況，那此時又該怎么辦呢?請一起在下文中進行了解吧。一、離婚男方不讓探視孩子應該怎么辦對拒不執行有關扶養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。關于對拒不執行有關探望子女等判決和裁定的，由人民法院依法強制執行的規定，是指對拒不履行協助另一方行使探望權的有關個人和單位采取拘留、罰款等強制措施，不能對子女的人身、探望行為進行強制執行。據此，當直接撫養孩子的一方不協助另一方行使探望權時，另一方可以向法院申請強制執行，而拒不執行的這方有可能會被法院執行拘留、罰款等。其實離婚后不和孩子一起生活的一方家長行使對孩子的探望權是家長的權力，對孩子的成長也是有好處的，在孩子的成長過程中，父愛和母愛同樣重要，夫妻之間離婚本來對孩子的的傷害就很大，夫
·解除同居撫養費該怎么給
男女在尚未辦理結婚登記手續的情況下同居在一起的情況其實也是比較多的，而此時由于沒有采取避孕措施導致女方懷孕生下孩子的情況也有。但日后如果雙方解除了同居關系的話，也要對孩子的撫養問題作出處理才行。那一般解除同居同居撫養費該怎么給呢?請一起在下文中進行了解吧。一、解除同居撫養費該怎么給撫養費的給付方式一般有兩種，按月給付和一次性給付。雙方也可以協商選擇其他支付方式。撫養費的金額根據以下規則確定：(一)有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的"月總收入"指工資總額，包括工資、獎金等?？缮暾埛ㄔ赫{查令來調查。(二)無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照有固定收入的比例確定。一般參照《道路交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當增加。二、離婚不給孩子撫養費可以嗎
·男方婚后不撫養孩子怎么辦
男方婚后不撫養孩子怎么辦由于很多時候夫妻離婚孩子都是歸女方撫養的，因而男方就需要支付相應的撫養費。不過很多時候夫妻解除了婚姻關系的，男方可能就會反悔不支付撫養費，換言之也就是不撫養孩子。那要是遇到男方婚后不撫養孩子怎么辦?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。一、男方婚后不撫養孩子怎么辦這是屬于家庭內部矛盾，需要夫妻雙方自行解決或者協調。如果離婚，男方不出撫養費，那是可以到法院起訴的。1、如果一方未盡到家庭義務的，可以起訴離婚。2、可以要求法院判決孩子撫養權歸你，并要求男方支付撫養費。3、可以起訴要求一次性支付撫養費或者按月按年支付。4、青春損失費和精神損失費的訴求沒法律上的依據。5、如果你提供給法院的證據孩子的“出生證”上寫明父親是他，他不承認，他要舉證證明，申請親子鑒定是由他申請。二、法律依據我國《婚姻法》第二十五條有明確規定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子
·如何區分值班和加班節假日值班是否支付加班費
如何區分值班和加班節假日值班是否支付加班費值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么，該如何區分值班和加班呢?勞動者經常遇到單位安排值班的情形，節假日值班是否支付加班費?看完下面的內容您就知道了。一、如何區分值班和加班1、工作的具體內容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產性的責任。而加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區別加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。2、支付待遇的依據不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定?！秳趧臃ā返谒氖臈l?有下列情形之一的，用人單
·工傷認定對象有哪些工傷認定的時效是多久
在實踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認定。那么，在法律上，工傷認定對象有哪些呢?此外，您還要注意的是，即便您屬于這些可以申請工傷認定的對象，您還必須要在法定期限內提出申請才行。那工傷認定的法定時效是多久呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。一、工傷認定對象有哪些1、根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，(1)存在受到傷害或者患職業病的事實;(2)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系;(3)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。2、關于工傷認定的對象應把握以下幾點：(1)《工傷保險條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。(2)《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未
·員工遭受工傷后，要如何進行工傷鑒定
員工要求工傷賠償，首先要做工傷認定，然后進行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關系到工傷賠償的具體數額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請進行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業病之后，雖經醫治療養，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現為永久的，部分或全部喪失勞動能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、員工遭受工傷后
·如何認定交通事故引發的工傷
職工在上下班途中，發生了交通事故的話，此時可以申請進行工傷認定，而一旦認定為交通事故工傷的話，在交通事故賠償不足的話，還可以申請進行工傷賠償。那現實中該如何認定交通事故引發的工傷呢?可能很多人都不清楚，請一起在下文中進行了解。一、如何認定交通事故引發的工傷根據勞動法的相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發的工傷如何認定?根據勞動法以及相關法律的規定，上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：1、上下班的規定時間;2、上下班的必經路線;3、無本人責任或非本人責任;4、機動車事故。上訴四點必須同時具備，缺一不可。用人單位須在事故發生之日起30日
·是否可以調休用代替員工的加班工資
是否可以調休用代替員工的加班工資一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規定的標準支付相應的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進行補休。那從法律角度來看，是否可以用補休代替員工的加班工資呢?我們為你做詳細解答。一、是否可以調休用代替員工的加班工資安排員工加班，是應當補休還是支付加班費，可以參照《上海市勞動合同條例》的規定來執行。《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。根據上述規定我們可以發現，當用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班
·非法集資如何算參與了？
明明沒多少錢，卻承諾高額回扣或分紅，以此吸引公眾投資，這種利用不正當手段集資資金的行為就是非法集資。這種犯罪行為往往讓公眾防不勝防，因此有必要多了解這方面的法律知識。在下文中我們對非法集資如何算參與了，以及相關問題的解釋進行了整理。一、怎么樣才算是參與了非法集資1、未經有關部門依法批準，包括沒有批準權限的部門批準的集資；有審批權限的部門超越權限批準集資，即集資者不具備集資的主體資格2、承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式和其他形式。3、向社會不特定的對象籌集資金。這里“不特定的對象”是指社會公眾，而不是指特定少數人。4、以合法形式掩蓋其非法集資的實質。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人（受害人）簽訂合同，偽裝成正常的生產經營活動，最大限度地實現其騙取資金的最終目的二、關于審理非法集資案件若干問題的解釋《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》已于2010年11月22日
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法學學士 執業10年
13061416368
