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·工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎？
工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎，職工工傷停工留薪期限應當低于一年，如果傷情特別嚴重，經過鑒定可以適當延長，延長期限不能高于一年，工傷鑒定以后，原來待遇應當停止發放，按照傷殘標準享受致殘待遇，如果仍然需要治療，應當繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果需要繼續治療可享受繼續工傷醫療待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療
·南京鐵路職工工傷待遇是怎樣的?
南京鐵路職工工傷待遇是怎樣的?1、傷殘津貼(1)一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月(2)二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月(3)三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月(4)四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月(5)傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷人員，由用人單位在其應享受傷殘津貼的標準基礎上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調整。2、護理費(1)工傷護理等級被評定為生活完全不能自理的，生活護理費調整到2926元/月;(2)生活大部分不能自理的，生活護理費調整到2340元/月;(3)生活部分不能自理的，生活護理費調整到1755元/月。工傷保險待遇已納入工傷保險基金支付的，此次調整所增加的費用由工傷保險基金列支;尚未納入工傷保險基金支付的，由原渠道列支。此次調整所增加的費用，由社會保險經辦機構發放的，將按原發放方式統一劃撥，無需個人
·女方起訴離婚后多久可以判?
女方起訴離婚后多久可以判?訴訟離婚最快的時間應該在三個月之內。如果案件事實清楚，爭議不大的，法院會適用簡易程序，簡易程序的審限為自立案之日起三個月內審結。單方起訴離婚，直接向法院遞交起訴狀，法院收到以后，在15日內通知審理時間。一般法院審理時應該經過司法調解，調解不成才判決。但是婚后如果女方在懷孕和哺乳期間，法院是不予以受理離婚起訴的。單方向法院起訴分為三個階段：起訴階段、審理階段、判決階段。對于調解無效的離婚案件，人民法院應以事實為根據，以法律為準繩，作出涉及到離婚與否以及財產分割、子女撫養等問題的判決。凡判決不準離婚和調解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在6個月內不得重新起訴離婚，被告則不受上述期間的限制。實踐中，因一方堅決不同意離婚而又沒有法定判決離婚的情形時，原告往往需要等待6個月提起第二次的離婚訴訟。二、法院審理離婚案件的程序是什么?1、審理前的準備。人民法院在收到后，經審查，符合立案條件的，應當在7日內立案，并在立案后的5日內將訴訟狀副本送達
·乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十
·勞動仲裁后勞動合同法八十五條有哪些規定？
勞動仲裁后勞動合同法八十五條，勞動仲裁后，限期支付勞動報酬，或者經濟補償的，應當按照勞動報酬不能低于當地最低工資標準，其差額部分，超期沒有支付的，單位應當按照應付金額50-100%支付加倍賠償金，支付加倍賠償金應當是未按照合同應當支付工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。關于第八十五條如何理解的問題，《中華人民共和國勞動合同法釋義》指出：關于“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規定，從性質上說屬于一種類
·土地使用費概念、計費辦法是什么
土地可以說是農民的第一財產了，農作物的收成情況直接影響了一個家里的經濟狀況的好壞，但是農民不是無償使用這些土地的，這些土地的使用也是需要繳納使用費的，可是很多農民顯然都不知道這一點，那么土地使用費概念、計費辦法是什么？一、土地使用費概念土地使用費是指外商投資企業通過不同的方式使用土地(出讓、轉讓方式取得的土地使用權者除外)，國家向其收取得的有償使用土地的費用，是企業為取得土地使用權而交納的費用，它是調節使用土地資源的手段之一，是國家財政收入的組成部分。土地使用費與土地使用稅不同，土地使用稅是國家對使用土地的國內單位和個人征收的一種稅。有關土地使用費的具體標準，沒有全國統一的規定，應根據場地的用途、地理環境條件、征地拆遷安置費用和企業對基礎設施的要求等因素，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府規定，原則上沿海地區高于內地，大中城市高于中小城市，城市中心、繁華地段高于其他地段和郊區，在原有工業區設廠高于新開辟的工業區，利用原有企業改造高于新建工廠等。土地使用
·病假期滿解除勞動合同怎么賠償？
病假期滿解除勞動合同怎么賠償?病假期滿解除勞動合同，依據我國勞動法規定，傷病職工病假期滿仍舊不能工作，用人單位應當提前一個月通知傷病患者，并額外支付一個月工資作為補償，可以解除勞動合同，單位解除合同賠償標準，按照滿一年支付一個月工資，滿6個月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計算。有經濟補償。勞動者患病，在規定的醫療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同
·可以將國有劃撥土地使用權贈與他人嗎
按照我國相關法律的規定，我國一般有集體所有土地和國有土地資源兩種，雖然國有土地一般都是由國家所有，但是我們也可以通過出讓或者劃撥的方式來獲得國有土地使用權，那么，我們可以將國有劃撥土地使用權贈與他人嗎？一、國有劃撥土地使用權贈與他人可以嗎劃撥土地房產在符合下列條件的時候即可贈與他人：1.土地的使用者必須是、企業、或個人經濟組織;2.持有國用土地使用證的;3.能證明具有地上建筑物、合產權;4.依照有關土地使用權出讓的規定合規簽訂土地使用權出讓合同，并向當地市、縣及時補交上土地使用權的出讓金或者轉讓因此所獲得的金額抵扣交土地使用權出讓金。5、在城市規劃區，劃撥土地使用權上形成的房屋產權轉讓時，必須報有批準權的批準。有批準權的批準予以轉讓的，應當由受讓方辦理土地使用權出讓手續，并依照國家有關規定繳納土地使用權出讓金。二、劃撥土地如何贈與他人1、持縣級以上國土部門批準土地贈與轉讓文書，及材料至房管部門辦理登記，縣級以上土地管理部門，但沒有詳
·17歲怎么脫離監護人?
17歲怎么脫離監護人?根據法律規定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力;十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，十八周歲以上的公民無需監護人監護，可以獨立進行民事活動;十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，無需監護人監護，可以獨立進行民事活動。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。未成年人的父母是未成年人的監護人。二、哪些人可以擔任監護人?未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位
·企業違法解除勞動合同怎么賠償法律經驗有哪些？
企業違法解除勞動合同怎么賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行為，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，不滿6個月，按照半年計算。公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
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