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·在實踐中，許多勞動者對公司做出了巨大貢獻，但可能會因為小小的
在實踐中，許多勞動者對公司做出了巨大貢獻，但可能會因為小小的失誤被辭退或是開除。對于這里的辭退和開除，很多勞動者都是分不清楚的。那么，從法律上看，辭退和開除究竟有什么區(qū)別呢？請從下文中進行具體了解。一、辭退和開除有什么區(qū)別1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。2、辭退：分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定
·關(guān)于代通知金，可能大部分的勞動者都是第一次聽說。其實在單位解
關(guān)于代通知金，可能大部分的勞動者都是第一次聽說。其實在單位解雇勞動者的時候，一般是通知勞動者之前，一個月后解除勞動關(guān)系的，但如果支付代通知金的話，那么此時就可以滿上要求勞動者離職。實踐中，代通知金可能有不同的類型，那么法律規(guī)定的代通知金主要有哪幾種呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、代通知金主要有哪幾種代通知金有兩種：第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前3
·什么是行政立法行為?行政立法是一種什么樣的行為?一、行政
什么是行政立法行為?行政立法是一種什么樣的行為?一、行政立法的概念行政立法是指立法機關(guān)通過法定形式將某些立法權(quán)授予行政機關(guān)，行政機關(guān)得依據(jù)授權(quán)法(含憲法)創(chuàng)制行政法規(guī)和規(guī)章的行為。它通常具有兩方面的內(nèi)容：1、國家行政機關(guān)接受國家立法機關(guān)的委托，依照法定程序制定具有法律效力的規(guī)范性文件的活動。2、國家行政機關(guān)依照法定程序制定有關(guān)行政管理規(guī)范性文件的活動。亦稱“準立法”。二、行政立法的特點我國的行政立法，是行政性質(zhì)和立法性質(zhì)的有機結(jié)合。它既有行政的性質(zhì)，是一種抽象行政行為，又具有立法的性質(zhì)，是一種準立法行為。忽視其中任何一方面都是片面的。1、行政立法的行政性質(zhì)行政立法的行政性質(zhì)主要表現(xiàn)在：①行政立法的主體是國家行政機關(guān);②行政立法所調(diào)整的對象主要是行政管理事務(wù)及與行政管理密切關(guān)聯(lián)的事務(wù);③行政立法的根本目的是實施和執(zhí)行權(quán)力機關(guān)制定的法律，實現(xiàn)行政管理職能。2、行政立法的立法性質(zhì)行政立法的立法性質(zhì)主要表現(xiàn)在：①行
·在生活中，只要我們有在用人單位上班的話，勞動合同就和我們息息
在生活中，只要我們有在用人單位上班的話，勞動合同就和我們息息相關(guān)。勞動合同是對工作人員的一份重要的保障，我們?nèi)サ接萌藛挝欢际切枰炗喯鄳?yīng)的勞動合同。那勞動者可以解除合同嗎?勞動者如何解除合同?相信很多還是不清楚的，下面我們就來具體的闡述下相關(guān)知識：一、勞動合同的含義1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量
·公司在進行裁員的時候，需要注意此時有一些員工是不能夠被裁掉的
公司在進行裁員的時候，需要注意此時有一些員工是不能夠被裁掉的，而要是公司不小心裁掉了這部分員工的話，則員工就是可以向單位索賠的。那么實踐中過失性裁員索賠的情形有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、過失性裁員索賠的情形有哪些按照我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。對于勞動者履職過錯進行賠償?shù)木唧w數(shù)額，按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，經(jīng)濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、過失性裁員索賠注意哪些問題應(yīng)注意的是，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定勞動者賠償方式限定為20%的情形僅指克扣工資的前提，且前面有一限制“可”，并不排除采取一次性賠償?shù)确绞健Ｈ绨瓷鲜鲆?guī)定進行處理，本案中某報業(yè)公司的損失不可能一次性得到全部賠償。本案審理過程中，法院適用的是《民法通則》規(guī)定:“公民、
·關(guān)于贈與合同糾紛專業(yè)律師的總結(jié)有哪些
關(guān)于贈與合同糾紛專業(yè)律師的總結(jié)有哪些贈與合同糾紛專業(yè)律師的總結(jié)有哪些一、在實踐中，贈與合同糾紛的典型形態(tài)主要有(一)公益事業(yè)捐贈合同糾紛，是指當事人就達成的捎贈人為了公益事業(yè)，向依法成立的公益性團體或公益性非營利的事業(yè)單位自愿無償贈與財產(chǎn)的合同產(chǎn)生的糾紛。(二)附義務(wù)贈與合同糾紛，是指當事人就達成的贈與人要求受贈人向自己或第三人負擔一定義務(wù)為條件的贈與合同產(chǎn)生的糾紛二、法人能成為贈與合同訂立的主體法人可以成為贈與合同的主體，其參與贈與合同必須在該法人的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，且雙方贈與合同約定的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，必要時還需要審查訂立贈與合同的目的，以防止逃避稅收、債務(wù)或國有資產(chǎn)核算登記等非法目的的得逞。三、附義務(wù)的贈與合同與遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的區(qū)分遺贈扶養(yǎng)協(xié)議使得公民不需要于生前交付贈與財產(chǎn)，只有撫養(yǎng)人完成生養(yǎng)死葬義務(wù)后才能取得其遺產(chǎn);若撫養(yǎng)人拒絕履行義務(wù)，則該公民可隨時解除協(xié)議，并毋須返還供養(yǎng)費用。相反，附撫養(yǎng)義務(wù)的贈與合同，則要求贈與
·夫妻離婚撫養(yǎng)權(quán)官司怎么打
夫妻在離婚的時候，如果有未成年子女的話，那么就需要對子女的撫養(yǎng)權(quán)做出處理，此時往往都是由法官做出判決的，也就是要打撫養(yǎng)權(quán)官司。那么實踐中，夫妻離婚撫養(yǎng)權(quán)官司怎么打呢？這里面最重要的就是證據(jù)，下面我們?yōu)槟鲈敿毥榻B。一、夫妻離婚撫養(yǎng)權(quán)官司怎么打首先，雙方基本條件的取證。離婚案件中夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學歷等一般差距不大，但這并不表示就沒有差距，比如直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì)，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。其次，雙方父母基本條件的取證。很多時候，孩子特別對于學齡前兒童，不是夫妻一方帶，而是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環(huán)境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個重要方面。再者，孩子生活環(huán)境方面的取證。離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是有利于孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區(qū)成熟，對孩子入學、生活最為有利，當然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會更大
·借款合同為實踐合同嗎
借款合同為實踐合同嗎？一、借款合同為實踐合同嗎根據(jù)《合同法》第210條規(guī)定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效”。借貸雙方間是否形成借貸關(guān)系，除對借款標的、數(shù)額、償還期限等內(nèi)容意思表示一致外，還要求出借人將貨幣或其他有價證券交付給借款人，這樣借貸關(guān)系才算正式成立。民間借貸合同正是需要出借人將借款給付借款人之后，借貸合同才能成立。因此我們一般情況下將民間借貸合同視為實踐性合同。二、民間借貸有哪些風險(一)債務(wù)人信用的風險關(guān)于債務(wù)人的身份問題，有兩點值得注意：1、債權(quán)人應(yīng)當審查債務(wù)人的身份證件，并要求債務(wù)人當面書寫借條。如果債務(wù)人將事先寫好的借條交給債權(quán)人的話，就不排除該借條中債務(wù)人的簽名系由他人代簽的可能。2、如果借款人同時又是某個公司的法定代表人或負責人的話，債權(quán)人一定要明確債務(wù)人是該借款人本人還是其所代表的公司或企業(yè)。在法律上，法定代表人或負責人是可以代表公司或企業(yè)從事包括付款在內(nèi)的民事行為的。如果債權(quán)人不對債務(wù)人的身份加以明確
·贈與合同書范本如何書寫？
贈與合同書范本如何書寫？贈與合同書范本甲方(贈與人)×××(寫明姓名、住址)乙方(受贈人)×××(寫明姓名、住址)甲乙雙方就贈送×××(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應(yīng)寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：1、甲方將其所有的×××(標的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機應(yīng)有購買該微機的發(fā)票等)2、贈與物的交割(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)3、乙方應(yīng)在×××期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)4、本合同自××日起生效(可以寫自公證之日起生效)5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：×××(簽字、蓋章)乙方：×××(簽字、蓋章)××××年×月×日說明贈與合同是指贈與方將自己所有的物品、現(xiàn)
·有名合同物權(quán)法中的規(guī)定是什么?
有名合同物權(quán)法中的規(guī)定是什么?一、有名合同有名合同是指法律上或者經(jīng)濟生活習慣上按其類型已確定了一定名稱的合同，又稱典型合同。中國民法典中規(guī)定的合同和民法學中研究的合同都是有名合同。無名合同是指有名合同以外的、尚未統(tǒng)一確定一定名稱的合同。無名合同如經(jīng)法律確認或在形成統(tǒng)一的交易習慣后，可以轉(zhuǎn)化為有名合同。有名合同包括《民法典》分則規(guī)定的下列合同：買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同。1、買賣合同是體現(xiàn)意思自治最全面的合同，買賣合同是雙務(wù)合同、諾成合同、不要式合同、有償合同。2、贈與合同是單務(wù)合同、不要式合同。3、借款合同一般是要式合同、有償合同。4、租賃合同是有償合同、諾成合同。5、承攬合同為諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同、不要式合同。6、建設(shè)工程合同是要式合同，應(yīng)當采用書面形式。7、運輸合同原則上為雙務(wù)合同、有償合
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副主任律師 法學學士 執(zhí)業(yè)18年
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