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·法律規(guī)定工地上死亡誰負責(zé)
工地上死亡誰負責(zé)施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險責(zé)任;沒有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。因此，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當由施工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任;施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。按照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責(zé)任之后，可以向施工單位追償。法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用
·一級醫(yī)療事故的具體情形有哪些
一級醫(yī)療事故的具體情形有哪些1、一級醫(yī)療事故是指造成患者死亡、重度殘疾的，分為一級甲等醫(yī)療事故和一級乙等醫(yī)療事故。2、一級甲等醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者死亡，也就是呼吸和心跳停止。這里不包括腦死亡。根據(jù)《醫(yī)療事故分級標準(試行)》的規(guī)定，目前我國醫(yī)學(xué)上對死亡確定有一個通用標準，即心跳和呼吸永久停止，生命活動和新陳代謝終止，各種死亡試驗都不起反應(yīng)，同時軀體的低下部位出現(xiàn)尸斑等，即可認定為真正的死亡。3、一級乙等醫(yī)療事故是指重要器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：(1)植物人狀態(tài);(2)極重度智能障礙;(3)臨床判定不能恢復(fù)的昏迷;(4)臨床判定自主呼吸功能完全喪失，不能恢復(fù)，靠呼吸機維持;(5)四肢癱瘓，肌力0級，臨床判定不能恢復(fù)。二、一級醫(yī)療事故賠償標準1、醫(yī)療費包括掛號費、檢查費、治療費、(中西)藥費、住
·在單位上班突發(fā)疾病算不算工傷
在單位上班突發(fā)疾病算不算工傷一、在單位上班突發(fā)疾病算不算工傷算工傷，因為工作原因的按照我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成
·酒駕2023處罰標準是怎樣的
酒駕的處罰標準是怎樣的以往交警在認定駕駛?cè)司坪篑{車時，往往通過目測和測酒儀兩種方式執(zhí)行，在司機承認喝酒或測酒儀顯示司機的呼吸中含有酒精成份時，就可以認定為酒后駕車，但是沒有區(qū)別飲酒駕車和醉酒駕車的辦法。在《道路交通安全法》實施后，對酒后駕車和醉酒駕車的處罰尺度分別作了規(guī)定，但是交警由于缺乏相應(yīng)的實施標準，在區(qū)分這兩種飲酒狀態(tài)時仍然有一定困難。標準則詳細規(guī)定了車輛駕駛?cè)藛T飲酒或醉酒駕車時血液、呼氣中的酒精含量閾值和檢驗方法，規(guī)定車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。有關(guān)專家根據(jù)標準大體估算了一下：20mg/100ml大致相當于一杯啤酒;80mg/100ml，則相當于3兩低度白酒或者2瓶啤酒;100mg/100ml，大致相當于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。落實到具體的白酒酒精度數(shù)，如果人體中每百毫升血液中含到100毫克酒精，不同的酒類的量化分
·變更孩子撫養(yǎng)權(quán)需要提供哪些有利證據(jù)
變更孩子撫養(yǎng)權(quán)需要提供哪些有利證據(jù)人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第16條規(guī)定了在若干情況下，人民法院可以根據(jù)一方的要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系。所以，如果主張變更撫養(yǎng)權(quán)，可以向人民法院提交如下證據(jù)：1、與子女共同生活的一方患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的證據(jù);2、與子女共同生活的一方對子女不盡撫養(yǎng)義務(wù)的證據(jù);3、與子女共同生活的一方虐待子女的證據(jù);4、與子女共同生活的一方對子女身心健康確有不利影響的證據(jù);5、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的證據(jù);6、有其他正當理由需要變更的相關(guān)證據(jù)。二、變更撫養(yǎng)權(quán)的法定程序協(xié)議變更：如果你們雙方都同意變更的撫養(yǎng)權(quán)，且變更后有利于孩子的生活，可以通過辦理變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議公證來變更。辦理該公證時，你們雙方必須提交如下材料：(1)申請人雙方的身份證、戶口簿、離婚證、離婚協(xié)議;(2)小孩的戶口簿、出生證;(3)草擬好的變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書。訴訟變更：變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不
·夫妻財產(chǎn)公證在哪里公證
夫妻財產(chǎn)公證在哪里公證夫妻如果想辦理財產(chǎn)公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地的公證機構(gòu)提出。如果涉及到不動產(chǎn)的，應(yīng)當在不動產(chǎn)所在地的公證處辦理公證。如果想辦理公證，需要出于雙方自愿，一致同意辦理財產(chǎn)公證，并支付相關(guān)費用。如果雙方約定好，都能配合就可以去公證處辦理財產(chǎn)公證。1、首先，辦理婚后財產(chǎn)公證需要準備的材料有：個人的身份證明;約定內(nèi)容有關(guān)的財產(chǎn)所有權(quán)證明;雙方已經(jīng)草擬好的協(xié)議書;2、準備好上述材料后，雙方必須共同親自到公證處提出公證申請，填寫公證的申請表格;3、公證申請被公證員受理后，公證員就財產(chǎn)協(xié)議的內(nèi)容，審查財產(chǎn)的權(quán)利證明;查問當事人的訂約是否受到欺騙或誤導(dǎo)。當事人配合公證員做完公證談話筆錄，并在筆錄上簽字確認;4、雙方當事人在公證員的面前在財產(chǎn)協(xié)議書上簽名。當事人可于規(guī)定期限日憑收費單據(jù)領(lǐng)取公證書。二、夫妻財產(chǎn)公證后有法律效力嗎夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議不必須公證，但公證后的協(xié)議法律效力高于一般協(xié)議。夫妻簽訂的財產(chǎn)協(xié)議并非以公證為生效的要件。很多人以為夫妻財產(chǎn)協(xié)議需要公證，
·夫妻財產(chǎn)公證需帶哪些資料
夫妻財產(chǎn)公證需帶哪些資料夫妻財產(chǎn)公證一般需要下列材料：(1)申請人的身份證明，已婚者還須提交結(jié)婚證書;(2)協(xié)議書草稿，當事人書寫有困難的，公證人員可代寫;(3)有關(guān)的財產(chǎn)證明;(4)公證員認為應(yīng)提交的其他材料。二、什么情況下需要做婚前財產(chǎn)公證1、再婚者。多數(shù)再婚者再婚前都有自己的積蓄，有的還會有房屋、汽車等價值較高的資產(chǎn)。為了保持經(jīng)濟上的合理平等，以及防止婚姻破裂而產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，雙方或一方婚前財產(chǎn)較大的再婚家庭應(yīng)當做婚前財產(chǎn)公證。以避免以后產(chǎn)生財產(chǎn)糾紛，穩(wěn)定家庭關(guān)系。2、男女雙方家庭生活條件貧富差距懸殊者。雖說結(jié)婚應(yīng)當選擇門當戶對者，但是當愛情來臨時一切都可以不顧，現(xiàn)實和童話中也不乏一些灰姑娘的故事。現(xiàn)代社會中夫妻雙方家庭生活條件貧富差距懸殊者越來越多，其中不否認有真心相愛結(jié)婚的，但也有不少因圖謀財產(chǎn)而結(jié)婚的。婚前財產(chǎn)較多方應(yīng)當進行婚前財產(chǎn)公證，明確財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，避免以后賠了夫人又折兵。3、經(jīng)商辦企業(yè)的夫婦。隨著經(jīng)濟發(fā)展，夫妻雙方共同出資辦理企業(yè)、進行投資的現(xiàn)象是屢見不
·崗位調(diào)整辭退員工是否合理？
崗位調(diào)整辭退員工是否合理《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、如何申請勞動仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者
·離婚哪些財產(chǎn)不能分2023
離婚哪些財產(chǎn)不能分離婚時，以下幾種財產(chǎn)是不能分割的：1、婚前個人財產(chǎn)在新婚姻法實行以前，婚前個人所有的財產(chǎn)，在婚后由雙方共同使用、經(jīng)營、管理的，比如房屋、大型機械或其他價值較大的生產(chǎn)資料經(jīng)過8年，貴重的生活資料經(jīng)過4年，均可視為夫妻共同財產(chǎn)平分。但是新法實行以后，除有特殊約定外，所屬權(quán)不再隨時間變化，在離婚時也屬個人所有，不能將其平分!2、賠款或補償這個其實是有區(qū)分的，如果是共同的生產(chǎn)生活的賠款或補償就屬于共同財產(chǎn)。但是法定私人的補償則不算，比如軍人的退伍費、職員重大事故醫(yī)療費、工傷補償費以及個人保險等均屬個人財產(chǎn)，離婚時不被平分。3、個人生活物品私人生活物品，比如男方的剃須刀、女方的化妝品，以及雙方各自的衣物等，屬于個人財產(chǎn)，不予平分。在這里需要注意的是知識產(chǎn)權(quán)的問題，雖然說知識產(chǎn)權(quán)可能歸屬個人所有，但婚姻存續(xù)期間知識產(chǎn)權(quán)帶來的利益收入?yún)s算是夫妻共同財產(chǎn)，要被平分的。4、繼承所得即使是在婚姻存續(xù)期內(nèi)，其中一方繼承所得的父母的房子或其他財產(chǎn)，在沒有遺囑特別說明是由夫妻
·解除勞動關(guān)系的種類有哪些
雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。二、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三、裁員和辭職用人單位瀕臨破
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