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·法律規定工地上死亡誰負責
工地上死亡誰負責施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任;沒有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部《關于執行若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。因此，施工單位是經過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任;施工單位沒有經過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發生工傷事故的，由發包的公司承擔工傷保險責任。按照《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。法律依據：《關于執行若干問題的意見》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用
·一級醫療事故的具體情形有哪些
一級醫療事故的具體情形有哪些1、一級醫療事故是指造成患者死亡、重度殘疾的，分為一級甲等醫療事故和一級乙等醫療事故。2、一級甲等醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者死亡，也就是呼吸和心跳停止。這里不包括腦死亡。根據《醫療事故分級標準(試行)》的規定，目前我國醫學上對死亡確定有一個通用標準，即心跳和呼吸永久停止，生命活動和新陳代謝終止，各種死亡試驗都不起反應，同時軀體的低下部位出現尸斑等，即可認定為真正的死亡。3、一級乙等醫療事故是指重要器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：(1)植物人狀態;(2)極重度智能障礙;(3)臨床判定不能恢復的昏迷;(4)臨床判定自主呼吸功能完全喪失，不能恢復，靠呼吸機維持;(5)四肢癱瘓，肌力0級，臨床判定不能恢復。二、一級醫療事故賠償標準1、醫療費包括掛號費、檢查費、治療費、(中西)藥費、住
·在單位上班突發疾病算不算工傷
在單位上班突發疾病算不算工傷一、在單位上班突發疾病算不算工傷算工傷，因為工作原因的按照我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成
·酒駕2023處罰標準是怎樣的
酒駕的處罰標準是怎樣的以往交警在認定駕駛人酒后駕車時，往往通過目測和測酒儀兩種方式執行，在司機承認喝酒或測酒儀顯示司機的呼吸中含有酒精成份時，就可以認定為酒后駕車，但是沒有區別飲酒駕車和醉酒駕車的辦法。在《道路交通安全法》實施后，對酒后駕車和醉酒駕車的處罰尺度分別作了規定，但是交警由于缺乏相應的實施標準，在區分這兩種飲酒狀態時仍然有一定困難。標準則詳細規定了車輛駕駛人員飲酒或醉酒駕車時血液、呼氣中的酒精含量閾值和檢驗方法，規定車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。有關專家根據標準大體估算了一下：20mg/100ml大致相當于一杯啤酒;80mg/100ml，則相當于3兩低度白酒或者2瓶啤酒;100mg/100ml，大致相當于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。落實到具體的白酒酒精度數，如果人體中每百毫升血液中含到100毫克酒精，不同的酒類的量化分
·變更孩子撫養權需要提供哪些有利證據
變更孩子撫養權需要提供哪些有利證據人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第16條規定了在若干情況下，人民法院可以根據一方的要求變更子女撫養關系。所以，如果主張變更撫養權，可以向人民法院提交如下證據：1、與子女共同生活的一方患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的證據;2、與子女共同生活的一方對子女不盡撫養義務的證據;3、與子女共同生活的一方虐待子女的證據;4、與子女共同生活的一方對子女身心健康確有不利影響的證據;5、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的證據;6、有其他正當理由需要變更的相關證據。二、變更撫養權的法定程序協議變更：如果你們雙方都同意變更的撫養權，且變更后有利于孩子的生活，可以通過辦理變更撫養權協議公證來變更。辦理該公證時，你們雙方必須提交如下材料：(1)申請人雙方的身份證、戶口簿、離婚證、離婚協議;(2)小孩的戶口簿、出生證;(3)草擬好的變更撫養權協議書。訴訟變更：變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協商不
·夫妻財產公證在哪里公證
夫妻財產公證在哪里公證夫妻如果想辦理財產公證，可以向住所地、經常居住地的公證機構提出。如果涉及到不動產的，應當在不動產所在地的公證處辦理公證。如果想辦理公證，需要出于雙方自愿，一致同意辦理財產公證，并支付相關費用。如果雙方約定好，都能配合就可以去公證處辦理財產公證。1、首先，辦理婚后財產公證需要準備的材料有：個人的身份證明;約定內容有關的財產所有權證明;雙方已經草擬好的協議書;2、準備好上述材料后，雙方必須共同親自到公證處提出公證申請，填寫公證的申請表格;3、公證申請被公證員受理后，公證員就財產協議的內容，審查財產的權利證明;查問當事人的訂約是否受到欺騙或誤導。當事人配合公證員做完公證談話筆錄，并在筆錄上簽字確認;4、雙方當事人在公證員的面前在財產協議書上簽名。當事人可于規定期限日憑收費單據領取公證書。二、夫妻財產公證后有法律效力嗎夫妻財產約定協議不必須公證，但公證后的協議法律效力高于一般協議。夫妻簽訂的財產協議并非以公證為生效的要件。很多人以為夫妻財產協議需要公證，
·夫妻財產公證需帶哪些資料
夫妻財產公證需帶哪些資料夫妻財產公證一般需要下列材料：(1)申請人的身份證明，已婚者還須提交結婚證書;(2)協議書草稿，當事人書寫有困難的，公證人員可代寫;(3)有關的財產證明;(4)公證員認為應提交的其他材料。二、什么情況下需要做婚前財產公證1、再婚者。多數再婚者再婚前都有自己的積蓄，有的還會有房屋、汽車等價值較高的資產。為了保持經濟上的合理平等，以及防止婚姻破裂而產生經濟糾紛，雙方或一方婚前財產較大的再婚家庭應當做婚前財產公證。以避免以后產生財產糾紛，穩定家庭關系。2、男女雙方家庭生活條件貧富差距懸殊者。雖說結婚應當選擇門當戶對者，但是當愛情來臨時一切都可以不顧，現實和童話中也不乏一些灰姑娘的故事。現代社會中夫妻雙方家庭生活條件貧富差距懸殊者越來越多，其中不否認有真心相愛結婚的，但也有不少因圖謀財產而結婚的。婚前財產較多方應當進行婚前財產公證，明確財產產權，避免以后賠了夫人又折兵。3、經商辦企業的夫婦。隨著經濟發展，夫妻雙方共同出資辦理企業、進行投資的現象是屢見不
·崗位調整辭退員工是否合理？
崗位調整辭退員工是否合理《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者
·離婚哪些財產不能分2023
離婚哪些財產不能分離婚時，以下幾種財產是不能分割的：1、婚前個人財產在新婚姻法實行以前，婚前個人所有的財產，在婚后由雙方共同使用、經營、管理的，比如房屋、大型機械或其他價值較大的生產資料經過8年，貴重的生活資料經過4年，均可視為夫妻共同財產平分。但是新法實行以后，除有特殊約定外，所屬權不再隨時間變化，在離婚時也屬個人所有，不能將其平分!2、賠款或補償這個其實是有區分的，如果是共同的生產生活的賠款或補償就屬于共同財產。但是法定私人的補償則不算，比如軍人的退伍費、職員重大事故醫療費、工傷補償費以及個人保險等均屬個人財產，離婚時不被平分。3、個人生活物品私人生活物品，比如男方的剃須刀、女方的化妝品，以及雙方各自的衣物等，屬于個人財產，不予平分。在這里需要注意的是知識產權的問題，雖然說知識產權可能歸屬個人所有，但婚姻存續期間知識產權帶來的利益收入卻算是夫妻共同財產，要被平分的。4、繼承所得即使是在婚姻存續期內，其中一方繼承所得的父母的房子或其他財產，在沒有遺囑特別說明是由夫妻
·解除勞動關系的種類有哪些
雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。二、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。三、裁員和辭職用人單位瀕臨破
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