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·哪些情況可以國家賠償申請訴訟
隨著我國法治進程的加快，國家賠償也進入了我們公眾的視野。國家賠償，簡而言之，就是以造成了當事人金錢或者人身損害的行政事業單位進行賠償的方式。因為傷害造成的原因是由于行使職權，所以稱之為國家賠償。那么，哪些情況可以國家賠償申請訴訟呢?下面就由律師我們為您提供相關知識的解答。一、違法采取對妨礙訴訟的強制措施的1、對沒有事實妨礙訴訟行為的人或者沒有證據證明實施妨礙訴訟的人采取司法拘留、罰款措施的;2、超過法律規定期限實施司法拘留的;3、對同
·勞動者提出解除合同經濟補償金還要給嗎？
勞動者提出解除合同經濟補償金還要給嗎根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的
·偷稅漏稅會計會不會坐牢？
交稅是每一個公民的應盡的義務，公民交稅也是應當做的事情，但是有些人卻為了利益而偷稅漏稅，這樣是損壞到國家權益，會受到法律的嚴懲。那么，偷稅漏稅會計會不會坐牢?律圖小編為你整理了相關內容如下，希望能對您有所幫助。一、偷稅漏稅會計會不會坐牢?偷稅漏稅會計會坐牢，前提必須是他有參與的犯罪活動，也就是偷稅漏稅的這樣一種行為，偷稅漏稅公司財務不構成犯罪的，公司承擔行政處罰的責任;構成犯罪的，公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員要承擔刑事責任。如果
·鑒定工傷需要職業病鑒定嗎？
工傷是指勞動者在工作中所受到的生理或心理上的傷害。在現在這個社會，工作壓力大，越來越多的人拼命工作卻讓自己在工作中受了傷，勞動者試圖通過工傷鑒定來取得工傷的補貼，然而一些企業卻對勞動者者說什么需要職業病鑒定才可以。那么在法律上究竟申請工傷需要職業病鑒定嗎，下面就還請看看我們的看法。工傷鑒定程序的法律規定第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內
·一、工傷認定程序時間期限是多久?
一、工傷認定程序時間期限是多久?1、《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。2、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。二、工傷認定后多久給補償工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內會有結果。附《工傷保險條例》
·法律規定商標做續展怎么做？
法律規定商標做續展怎么做？一、法律規定商標做續展怎么做?(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的
·約定仲裁條款時應注意什么
約定仲裁條款時應注意什么1、要有申請仲裁的意思表示。2、仲裁事項：仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系，而且只能是合同糾紛或其他財產權益糾紛。婚姻、收養、監護、撫養、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。3、選定仲裁委員會當事人在協議中必須寫明具體的仲裁委員會，僅有仲裁地點而沒有仲裁機構的，仲裁協議無效。凡因合同引起的或與合同有關的任何爭議，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有
·一、因出軌離婚財產分割是否會照顧無過錯方
一、因出軌離婚財產分割是否會照顧無過錯方?因出軌離婚財產分割是會照顧無過錯方的，根據我國婚姻法及其司法解釋的規定，離婚財產分割時，照顧撫養子女的一方、男女雙方在同等條件下，照顧女方、照顧殘疾或生活困難的一方、照顧無過錯一方。過錯在法律上的表現有以下行為：(1)重婚，必須是滿足過錯方與第三者達到結婚的狀態，也就是存在婚姻狀態。(2)有配偶者與他人同居，有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續、穩定地共同居住。(3)家庭暴力，依據最高人民法院的司法解釋
·商業秘密的內容與范圍是怎么規定的
商業秘密的內容與范圍是怎么規定的一、商業秘密的內容與范圍是怎么規定的?一)商業秘密的內容1、產品即便產品本身不是商業秘密，組成產品的成分及組成的方式等也可能成為商業秘密。2、配方工業配方是商業秘密中的一種常見形式。3、工藝程序4、機器設備及其改進在市場上，通過一般正常的渠道公開購買的設備不能算作商業秘密。但是，若公司以獨特的方法對它進行改進，從而使其生產能力更高或具有更多的用途。那么，這項改進就可以作為商業秘密。5、研究與開
·國有企業改制員工身份轉換的問題是什么?
國有企業改制員工身份轉換的問題是什么企業的改制是發展的需要，無論是國有企業還是私營企業都可遇到改制，但是改制需要處理好企業職工的安置問題，對于國有企業來說，除了要解決好安置問題，還要處理好國有企業改制員工身份的問題，確保所有的員工都能夠得到妥善的安置，不因改制而引發矛盾，但是具體的該如何解決好員工身份問題，可以到本文進行了解。一、國有企業改制員工身份轉換的問題長期以來，國有企業采取的是低工資高福利政策，企業對員工實際承擔了無限責任。員工
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