 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 慶元律師黃頁: |
 慶元法律咨詢 |
| 慶元法律常識 |
·沒住院誤工費可以索要嗎？
沒住院誤工費可以索要嗎具體的法律規(guī)定是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。列舉可以賠償?shù)捻椖咳缦拢渲薪痤~一般最大的是第8項殘疾賠償金：1、醫(yī)療費---一般需要病歷、診斷證明、發(fā)票等2、誤工費---一般需要工資證明(比如公司出具的證明、個人所得稅稅單)和醫(yī)院出具的病休診斷證明3、護理費---一般住院時產(chǎn)生，可以是醫(yī)院的護士護理或者家屬護理或者第三方公司護理，醫(yī)院或第三方護理時需要發(fā)票，家屬護理時相當于家屬的誤工損失，
·未成年犯罪處罰不合理，是怎么處罰未成年的？
一、未成年犯罪處罰不合理，是怎么處罰未成年的?1、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。這里指的從輕是在法定刑的下限處刑;這里指的減輕，是在法定刑的下一檔次，如應判五年以上的，實判在五年以下處罰。2、因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監(jiān)護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容管教。這里指的“必要的時候”，是指家中無人管教或者家長、其他監(jiān)護人缺乏管教能力、或者群眾、或者基層組織、居民委員會、村民委員會強烈要求政府收容教養(yǎng)的時候，政府從社會保護的角度出發(fā)，可以由政府收容教養(yǎng)。二、未成年人的刑事責任年齡根據(jù)我國刑法第17條的相關規(guī)定，分為完全不負刑事責任年齡階段、相對負刑事刑事責任的年齡階段和完全負刑事責任年齡階段三個階段：1、完全不負刑事責任年齡階段：不滿14周歲一般地說，不滿14周歲的人尚處于幼年時期，還不具備辨認和控制自己行為的能力，即不具備責任能力。因此法律規(guī)定，對不滿14周歲的人所實施的危害社會的行為，一概
·一、試用期勞動合同社保是如何規(guī)定的?
一、試用期勞動合同社保是如何規(guī)定的?試用期勞動合同社保繳納的規(guī)定為：勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。二、相關法律依據(jù)是什么《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。三、其他需要注意的事項是什么勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保
·投標書中工程質(zhì)量等級如何保證
一、投標書中工程質(zhì)量等級如何保證在本項目的實施過程中，我公司將建立質(zhì)量控制機構，明確質(zhì)量控制的程序，以確保施工過程中的工程質(zhì)量。本公司確定以多出精品工程作為全公司質(zhì)量上水平的重要工作思路，在實施期間由項目經(jīng)理部按質(zhì)量手冊和內(nèi)部質(zhì)量體系進行管理、審核把關，參照合同議價及江蘇省水利工程施工質(zhì)量檢驗評定標準對本工程質(zhì)量進行驗收，從材料進場到工序質(zhì)量控制和成品質(zhì)量控制，嚴格按質(zhì)量控制程序進行。為此在本項目的實施過程中我公司將采取以下措施：1、明確工程質(zhì)量控制目標創(chuàng)全優(yōu)、爭一流，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良等級，做到結構物“內(nèi)實外光，尺寸準確，線型流暢，色質(zhì)均勻”，這是我公司明確的質(zhì)量控制目標。2、建立健全內(nèi)部的質(zhì)控體系經(jīng)理部成立項目內(nèi)部質(zhì)控體系，實施雙線質(zhì)量控制體制，即以項目經(jīng)理為首的行政控制網(wǎng)絡與以總工程師為主的技術責任控制網(wǎng)絡，對工程質(zhì)量實行全面控制;項目經(jīng)理部建立健全三級質(zhì)檢體系，即：作業(yè)班組設兼職質(zhì)檢員，施工隊設專職質(zhì)檢員，項目經(jīng)理部設質(zhì)檢工程
·國有土地使用權轉(zhuǎn)讓條件有哪些
國有土地使用權轉(zhuǎn)讓條件有哪些1、以出讓方式取得國有土地使用權的土地進行轉(zhuǎn)讓的，需按照出讓合同約定已經(jīng)支付全部土地使用權出讓金，并取得《國有土地使用證》。2、以劃撥方式取得國有土地使用權的土地進行轉(zhuǎn)讓的，需取得《國有土地使用證》，經(jīng)批準補辦土地使用權出讓手續(xù)，繳納完土地使用權出讓金。轉(zhuǎn)讓方式1、公開方式：即以公開招標、拍賣、掛牌、上網(wǎng)競價方式尋找受讓人的行為。2、協(xié)議方式：即國有土地使用權轉(zhuǎn)讓人通過協(xié)商自行尋找受讓人的行為。二種轉(zhuǎn)讓方式分別適用的范圍1、下列國有土地使用權轉(zhuǎn)讓必須在土地交易機構公開進行：①國有企業(yè)、集體企業(yè)和公有經(jīng)濟成分占主導地位的公司、企業(yè)的土地使用權轉(zhuǎn)讓(含以土地使用權為條件進行的合營合作建房)②以劃撥方式取得的土地使用權的轉(zhuǎn)讓③為實現(xiàn)抵押權而進行的土地使用權轉(zhuǎn)讓④判決、裁定需要拍賣的土地使用權轉(zhuǎn)讓。2、不屬于上述須以公開方式轉(zhuǎn)讓范圍的，可以協(xié)議方式進行轉(zhuǎn)讓。以協(xié)議方式進行轉(zhuǎn)讓的公司、企業(yè)需提供《股東登記手冊》或由工商行政管理部門出具的股東組成成份，
·勞動者在簽訂勞動合同時要注意什么?
勞動者在簽訂勞動合同時要注意什么?(一)普通員工簽訂注意事項1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。(2)非全日制用工不得約定試用期。(3)非全日制用
·民事訴訟訴訟中鑒定時間是怎樣規(guī)定的
民事訴訟訴訟中鑒定時間是怎樣規(guī)定的司法鑒定時間不計入案件審理時限。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，民事訴訟中的審限，是指從立案之日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、雙方當事人和解期間、審理當事人提出的管轄異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內(nèi)。所以，司法鑒定時間是不計入案件審理時限的。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十三條民事訴訟法第一百四十九條規(guī)定的審限，是指從立案之日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、雙方當事人和解期間、審理當事人提出的管轄異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內(nèi)。司法鑒定的期限是如何規(guī)定的1、鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書之日起三十個工作日內(nèi)完成委托事項的鑒定。但是，在實際的鑒定實踐中，往往比這個規(guī)定的時間要長，有的到四十五天，或者兩個月。因此，以鑒定會
·醉駕抽完血錄筆錄時應該注意什么
醉駕抽完血錄筆錄時應該注意什么第
·林業(yè)行政處罰條件是什么?
一、林業(yè)行政處罰條件是什么?林業(yè)行政處罰條件主要行政處罰對象、執(zhí)法范圍、和職權和行政處罰的條例。①執(zhí)法范圍和職權根據(jù)《中華人民共和國森林法》和《××省森林保護管理條例》的有關規(guī)定，市、縣公安局森林公安分局可依法查處《中華人民共和國森林法》中第39條、第42條、第43條、第44條規(guī)定的林業(yè)行政處罰案件和林業(yè)行政主管部門委托查處的其它林業(yè)行政案件(森林派出所經(jīng)林業(yè)行政主管部門辦理委托手續(xù)后可行使林業(yè)行政處罰權)。②辦案程序林業(yè)行政案件的辦案程序按照1996年9月26日林業(yè)部辦公會議通過、自1996年10月1日起實施的《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》執(zhí)行。二、林業(yè)行政處罰程序規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范林業(yè)行政處罰，保障和監(jiān)督林業(yè)行政主管部門有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條依法實施林業(yè)行政處罰適用本規(guī)定。第三條實施林業(yè)行政處
·未成年殺人進勞教所嗎？
未成年殺人進勞教所嗎？下面律圖小編就為您詳細介紹。一、未成年殺人進勞教所嗎?未成年人殺人一般不進勞教所，進的是監(jiān)獄。勞教所是勞動教養(yǎng)管理所的簡稱，是對違法人員強制收容教養(yǎng)的場所。對違法人員的勞動教養(yǎng)由地、州、市所設立的勞動教養(yǎng)委員會決定，對違法人員的勞教決定不是刑事處罰，是行政處罰。監(jiān)獄是專門執(zhí)行罪犯刑罰的場所。根據(jù)勞教所接收的違法人員可分為成年人勞教所、未成年人勞教所、女子勞教所。成年人勞教所接收的對象是年滿十八周歲的成年男性違法人員。未成年人勞教所接收的對象是未滿十八周歲的未成年違法人員，也稱少年管教所。勞教所，亦稱勞動教養(yǎng)所、勞動教養(yǎng)管理所。指對違犯法紀而不宜追究刑事責任的有勞動能力的人決定勞動教養(yǎng)，實行強制性教育改造的處所和機關，是改造犯人、造就新人的特殊學校，也是特殊事業(yè)單位。它既不能與一般農(nóng)場和工廠設在一起，也不能同勞動場所混合。屬省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府下屬勞動教養(yǎng)管理委員會管轄，人民檢察院對其活動依法監(jiān)督。2013年年底，北京市所有勞教
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>麗水 >>慶元荷地鎮(zhèn)律師
麗水法律網(wǎng)站導航
申請加入 
13906787119
