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·審查起訴階段后的處理意見是怎樣的？
審查起訴階段后的處理意見是怎樣的?審查起訴階段后的處理意見是做出決定起訴或者是不決定起訴，具體內容如下。1、標題在文書頂端正中，一般由“案件名稱十文種”組成。2、引語說明案件名稱、預審的起止時間，接著常用“現將情況匯報如下”過渡。引言要首先寫明文書的名稱和犯罪嫌疑人的基本情況。若是集團犯罪，在標題中要寫出集團首犯或主犯的姓名。若為兩人以上的共同犯罪，要依據他們在案件中的主從作用不同，按主、從順序排列，逐人寫清。若為一名或數名犯罪嫌疑人涉嫌多
·檢察院不批捕是否結案？
一、檢察院不批捕是否結案？只有明確證明自己無罪的才會結案。人民檢察院做出不批不批準逮捕決定的：公安機關應當在接到通知后立即釋放;對于對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住;認為有錯誤的時候，可以要求復議，但是必須將被拘留的人立即釋放。二、檢察院不批準逮捕的情形人民檢察院作出不批準逮捕決定的類型及公安機關依法應相應采取的措施。人民檢察院對公安機關提請批準逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準逮捕決定常見于以
·醉駕怎樣辯護才能罪輕判處緩刑?
醉駕怎樣辯護才能罪輕判處緩刑?在辯訴的過程中說明自己那些情形適用于緩刑可以輕判。《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：追逐競駛，情節惡劣的;醉酒駕駛機動車的;從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。一、醉駕怎么辯護為自己爭取緩刑醉駕如果符合條件可以判緩刑。醉駕涉嫌犯罪，應當被追究刑事責任，如
·離婚時應該如何分割夫妻的財產
夫妻的財產分為了個人財產和共同財產，但其中只有對于夫妻共同財產的部分，在離婚的時候才是需要進行分割的。而個人財產從始至終都是屬于個人所有，因此在離婚的時候就不能要求分割。那通常夫妻離婚時應該如何分割夫妻的財產呢?下文中我們為你做詳細解答。一、協議分割協議分割，是指離婚的雙方對離婚財產協商分割，對財產分割做出一份協議。協議離婚需要夫妻雙方簽寫離婚協議書，離婚協議書中就包括對財產分割的協議。但必須是雙方出于自愿原則。協議分割離婚財產，可以根
·企業與職工解除勞動合同如何賠償？
企業與職工解除勞動合同如何賠償？用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有
·離婚時凈身出戶要滿足什么條件
離婚時凈身出戶要滿足什么條件通常，離婚時財產分割遵循以下原則：若能雙方協商一致，或者簽署有真實有效的內部協議，則尊重當事人的意思表示;如果沒有辦法協議一致的情況下，由法院綜合考慮多方面因素，進行判決分割財產——原則上雙方平均分割;同時傾向于保護為家庭付出較多利益者，往往可以多分;另外無過錯方可以主張多分并且要求損害賠償，這種損害賠償包括了物質賠償和精神賠償。也就是說，如果協議離婚中，一方自愿或答應凈身出戶，法律并不干涉。在訴訟離婚中，男女雙
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行政訴訟法駁回訴訟請求的情形有哪些？一、行政訴訟法駁回訴訟請求的情形有哪些?最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第四十四條：有下列情形之一的，應當裁定不予受理;已經受理的，裁定駁回起訴：(一)、請求事項不屬于審判權限范圍的;(二)、起訴人無原告訴訟主體資格的;(三)、起訴人錯列被告且拒絕變更的;(四)、法律規定必須由法定或者指定代理人、代表人為訴訟行為，未由法定或者指定代理人、代表人為訴訟行為的;(五)、由訴訟
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單位要對員工工作侵權負責行為嗎？在社會中，員工因工作造成他人損害的現象經常出現，那么什么叫做員工因工作造成他人損害呢？就是指員工在按照用人單位的授權或者指示進行工作、履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。而對于此種損害，作為單位要對員工工作侵權負責行為嗎？我們一起在下文中進行了解。一、單位是否要對員工工作侵權負責用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承
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法院判決后子女的撫養權還能變更嗎離婚判決后，如果雙方的經濟狀況、生活條件等情況發生變化，是可以要求變更撫養權的。二、變更撫養權的條件有哪些《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定，一方要求變更子女撫養權，有下列條件之一的，人民法院應予支持：1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發，不是“如何變更撫養權?”的問題，而是必須要變更孩子撫養
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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