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·有下列情形之一
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。二、無過錯方作為原告向人民法院提起損害賠償請求的，必須在離婚訴訟的同時提出。無過錯方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不提起損害賠償請求的，可以在離婚后1年內就此單獨提起訴訟。三、離婚訴訟的雙方當事人對在訴訟中可能涉及個人隱私或有關商業秘密的，有權向人民法院申請不公開開庭審理，以保護其正當權益。四、離婚訴訟的雙方當事人在離婚判決書或調解書生效之前不得另行結婚，否則將要承擔相應的法律責任。五、離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。六、離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。離婚訴訟當事人對拒不執行人民法院有關探望子女等判決和裁定的，有權申請人民法院對
·信用卡詐騙六十萬怎么規定？
信用卡對于我們來說已經是非常的了解的了，對于信用卡的惡意透支我們國家也是規定的屬于信用卡詐騙的范圍之內。信用卡詐騙有非常嚴厲的處罰規定，而且對于不同的涉案金額的處罰標準也是不一樣的。對于信用卡詐騙六十萬如何規定的？屬于信用卡詐騙罪中“數額巨大”標準，依法量刑是：數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。法律依據：1、信用卡詐騙罪是指以非法占有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。利用信用卡，一般是指使用偽造的、作廢的信用卡或者冒用他人的信用卡、惡意透支的方法進行詐騙活動。信用卡詐騙罪是詐騙犯罪的一種，該罪和詐騙罪之間是特別法和一般法的關系，信用卡在該罪中是犯罪工具，行為人以信用卡作為犯罪工具進行詐騙活動的，按照特別法優于一般法的原則，以本罪定罪處罰。2、《刑法》第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二
·風險代理的基本概念
風險代理的基本概念風險代理是法律認可的律師事務所一般委托代理行為的補充形式，是特別的委托代理方式。委托律師的當事人事先不支付法律服務費或只支付少量服務費，當委托的法律事務達到約定的目標之后，當事人按約定得到的財產或利益的一定比例向律師事務所支付代理費，如果沒有成功達到約定的目標，則不付或少付代理費。風險代理必須是在不違背法律規定、不損害社會公共利益和他人合法利益的前提下，根據《律師收費辦法》第13條規定風險代理收費最高不得高于收費合同約定標的額的30%。二、離婚案件風險代理不符合公序良俗原則《律師收費辦法》第11條明確規定了四類禁止適用風險代理的民事案件，分別是婚姻、繼承案件、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的案件、請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的案件、請求支付勞動報酬的案件等。禁止這些案件風險代理是因為它們與社會公共利益、社會秩序和社會風尚，即公序良俗，關系密切。英美法系中一般只對家庭關系類案件中單純的身份關系或請求給付撫養費、
·離婚孩子撫養權以及撫養費的規定是什么?
離婚孩子撫養權以及撫養費的規定是什么?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。二、撫養費的支付方式在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往
·砍人打架斗毆全過程如何讓處理
隨著我國教育水平和人民知識水平的不斷提高，越來越多的人擅長運用文明的方式解決問題，而不是用暴力的方式解決糾紛。但是不可避免的仍然有不理智的人在沖動之下使用了暴力手段，打架造成輕微傷害的一般情節較輕在接受教育后雙方可協商解決，但如果有砍人打架斗毆全過程怎么處理呢?一、打架斗毆怎么判刑1、普通打架斗毆，按治安管理處罰法，進行治安處罰。如罰款，拘留等。2、如果造成輕傷以上后果，則按故意傷害罪論處。具體量刑參看刑法的規定。3、如果是群毆，造成的后果由主要參與者和造成嚴重后果的人負責;如果是個人的斗毆行為，造成輕傷是要按故意傷害罪論處的，輕傷的話，應當是3年以下有期徒刑、管制或拘役。4、只要是14歲以上的人故意傷害都要負刑事責任的!二、打架斗毆的判刑標準1、民法通則、治安管理處罰法、刑法分別對打架斗毆的后果、情節不同分別使用的法條，請對應了解： 《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費
·打勞動爭議官司有什么條件
在現實生活中，很多民事糾紛都可以通過的打官司也就是訴訟的方式來解決，但也需滿足一定的起訴條件才行，勞動爭議亦是如此。那么如果要打勞動爭議官司有什么條件呢?在滿足相應的條件后，對于勞動爭議官司的程序有哪些呢?對于這些問題，下文中將一一為您進行介紹，希望下文的內容能夠給您帶來幫助。一、打勞動爭議官司有什么條件打勞動爭議官司也就是向法院提起勞動訴訟。根據《勞動法》第八十三條以及《企業勞動爭議處理條例》第三十條的規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;(2)當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，用人單位或勞動者未經勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議官司的程序有哪些?勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！秳趧臃?/font
·圍觀打架是否需要負法律責任？
世界上不會有思想、行為都完全相同，因此在日常生活中總會出現一些小的摩擦，而不理智的人就會做出一些沖動的不顧后果的事情比如打架，而成年人打架是可能會被判刑的，未成年人打架則需要視情況而定。那么，圍觀打架又需要負什么責任呢?下面我們共同了解有關打架方面的知識。一、圍觀打架會不會追究責任?1、法律沒有規定打架時圍觀要承擔法律責任，但如果公安機關向目擊證人了解詢問案件情況，要如實回答，否則要承擔相應的法律責任?！ ?、《刑事訴訟法》第五十九條證人證言必須在法庭上經過公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方質證并且查實以后，才能作為定案的根據。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時候，應當依法處理?！ ?、第六十條凡是知道案件情況的人，都有作證的義務。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達的人，不能作證人。4、如果有證據證明確實沒有參與，一般不會判刑的。二、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)1、根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以
·離婚監護權撫養權的法律規定是什么?
離婚監護權撫養權的法律規定是什么?離婚孩子監護權歸誰?離婚孩子監護權歸誰?通過下面幾個問題，您會對孩子監護權的歸屬問題有一個更深入的了解。1、夫妻離婚以后，孩子監護權一定歸屬父親或母親嗎?對孩子監護權的歸屬，是以未成年子女的最佳利益做考慮，不再想當然歸給父親/母親，法官在衡量未成年子女監護權歸屬，主要是根據子女的年齡、性別、健康情況、孩子意愿與人格發展需要，以及父母的年齡、品行、經濟能力、職業、父母保護教養子女的意愿及態度、對孩子的教養計劃、與孩子的互動與感情狀況等種種因素，作為判斷孩子監護權的依據。2、一方的收入比對方多，就一定會獲得孩子監護權嗎?在法律上，父母親的經濟條件并不是評斷監護權適當與否的唯一標準，還是以真正能對子女負起照顧責任的一方才會獲得監護權，不過父母還是要有最低的經濟能力，足以讓子女維持溫飽，才能負起監護責任。3、孩子監護權歸屬對方，以后就看不到孩子了嗎?孩子監護權歸屬對方后，未享有監護權之一方，仍然享有與未成年子女
·如果撤回起訴國家賠償還能給嗎？
撤回起訴國家賠償，符合國家賠償條件，撤回起訴后，也是可以申請國家賠償的。受害人有取得賠償的權利，刑事訴訟法規定，對于公民拘留時間超過規定時間的，可以申請賠償，對于公民逮捕后，撤銷案件，無罪釋放的，可以申請國家賠償，刑訊逼供有虐待行為造成傷害的?！秶屹r償法》：第十七條行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關及其工作人員在行使職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：(一)違反刑事訴訟法的規定對公民采取拘留措施的，或者依照刑事訴訟法規定的條件和程序對公民采取拘留措施，但是拘留時間超過刑事訴訟法規定的時限，其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的;(二)對公民采取逮捕措施后，決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的;(三)依照審判監督程序再審改判無罪，原判刑罰已經執行的;(四)刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;(五)違法使用武器、警械造成公民身體傷
·發生勞動糾紛能直接起訴嗎?
我們知道，對于一般的民事糾紛，當事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過，對于勞動者來說，如果發生勞動糾紛能直接起訴嗎?如果可以，那么對于勞動糾紛案件應如何舉證呢?這些問題都是勞動者需要了解的，以便能夠有效地解決勞動糾紛，維護自身的合法權益。對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹。一、發生勞動糾紛能直接起訴嗎?發生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經委托無權起訴。2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程序直接向法院起訴。根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。4、起訴不得超過訴訟時效，
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法學學士 執業13年
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