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·工傷鑒定后賠償時間限制嗎?
工傷鑒定后賠償時間限制嗎?工傷傷殘等級鑒定出來后，如果繼續在用人單位工作，后期的賠償沒有時間限制。按工傷保險條例規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可后延30日，也就是最遲
·持刀入室傷人應當怎么判刑？
持刀入室傷人應當怎么判刑?1、持刀入室蓄意傷人，應按傷害后果定罪處罰，達到輕傷以上的，構成故意傷害罪。其中”入室行兇“，應從重處罰。2、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍權手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。3、經鑒定達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的
·離婚財產分割的原則
離婚財產分割的原則在離婚財產分割時應遵循以下幾項原則：1、男女平等原則。男女平等原則既反映在《民法典》的各條法律規范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現在離婚財產分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利，平等地承擔共同債務的義務;2、照顧子女和女方利益原則。這里的“照顧”，既可以在財產份額上給予女方適當多分，也可以在財產種類上將某項生活特別需要的財產，比如住房，分配給女方。畢竟從習慣勢力上、從傳統因素的影響
·員工工傷制度是怎么樣的？
員工工傷制度是怎么樣的？一、員工工傷制度是怎么樣的?員工工傷制度是為了保證，因為工傷所遭受到的一些傷害方面的賠償，制定了具體的暫行條例，一旦發生工傷的話，及時進行工傷認定，事后需要進行一定的賠償。下面是具體的制度內容。總則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金
·民事案件中證人必須要出庭作證么
民事案件中證人必須要出庭作證么根據《民事訴訟法》規定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。經人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：(一)因健康原因不能出庭的;;(二)因路途遙遠，交通不便不能出庭的;(三)因自然災害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正當理由不能出庭的。個人認為，具體個案中需根
·一、交通事故后傷殘鑒定有撫養費嗎?
一、交通事故后傷殘鑒定有撫養費嗎?有，造成受害人生前或喪失勞動能力以前扶養的人扶養來源的喪失，應依法向其賠償必要的費用，即被撫養人生活費。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲
·實踐中訴訟時效中斷的辦法有哪些
實踐中訴訟時效中斷的辦法有哪些?1、起訴。即權利人依訴訟程序主張權利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這里指權利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3、認諾。即義務人在訴訟時效進行中直接向權利人作出同意履行義務的意思表示。基于義
·知識產權包括的范圍有哪些？
知識產權包括的范圍有哪些？知識產權包括的內容：(一)專利權1、專利權的定義：專利權是依法授予發明創造者或單位對發明創造成果獨占、使用、處分的權利。2、專利權的主體：有權提出專利申請和專利權，并承擔相應的義務的人，包括自然人和法人。3、專利權的客體：發明、實用新型、外觀設計。4、專利權人的權利：獨占實施權、許可實施權、轉讓權、放棄權、標記權。5、專利權人的義務：實施專利的義務、繳納年費的義務。(二)商標權1、商標權的定義：商標，是
·未簽勞動合同社保怎么讓公司交
未簽勞動合同社保怎么讓公司交1、入職后，沒有簽訂勞動合同，可以要求入職后第二個月開始二倍工資的賠償2、沒有交社保，可以要求補繳社保，但該自已支付的哪部分社保費用還是需要自已來支付，該公司支付的部分費用則由公司支付，同時，公司還要支付滯納金。二、用人單位不簽勞動合同的法律責任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此
·離婚爭奪孩子撫養權的有利條件是什么？
離婚爭奪孩子撫養權的有利條件是什么一、離婚爭奪孩子撫養權的有利條件是什么1、孩子的意見相當重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關證據。一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟，對于離婚的含義及后果都基本了解，雖然這樣會對其造成傷害，但這種傷害是避免
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