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·1、第一種是機動車與非機動車駕駛人、行人之
1、第一種是機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故;機動車與非機動車駕駛人、行人發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。對超過責任限額的部分，由機動車一方承擔責任;但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，機動車一方按照以下規定承擔賠償責任：(1)機動車一方在交通事故中負全部責任的，承擔100%的賠償責任;(2)機動車一方在
·抽象犯罪和具體犯罪都會構成犯罪既遂嗎？
抽象犯罪和具體犯罪都會構成犯罪既遂嗎?抽象犯罪和具體犯罪都會構成犯罪既遂，危險犯是以法益發生侵害的危險作為處罰根據的犯罪。危險犯包括具體危險犯和抽象危險犯。具體危險性是在案件中實際存在的危險，而抽象危險性是行為認定為發生侵害結果的危險性。具體危險犯，是需要在司法上就具體個案進行是否存在現實性的具體性危險判定的一種危險犯類型;抽象危險犯，是在司法上以一般的社會生活經驗為根據，認定行為通常具有發生侵害結果的危險，因而不需要在個案中進行具體判定
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住宅土地出讓金的行政征收流程是怎樣的?收繳住宅土地出讓金不是行政征收，也就不存在征收流程的問題了。住房土地出讓金繳納的流程如下：1、土地出讓金繳納給國土資源部門。法律規定提出過具體要求，主要是必須足額繳納，不得低于法定標準，詳見《土地管理法》、《土地管理法實施條例》、《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》等。2、購房者攜帶購房合同、夫妻雙方身份證、戶口簿(或結婚證)，購房發票、購房者房屋及附屬建筑物所在樓的公房證等的復印件各一份，及首次購房
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根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟;(二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟;(三)對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟;(四)對
·郴州市征地拆遷補償安置辦法
郴州市征地拆遷補償安置辦法郴州市集體土地征收與房屋拆遷補償安置辦法第一條為規范集體土地征收與房屋拆遷補償安置工作，保障被征地集體經濟組織、村(居)民和被拆遷人的合法權益，保障各項建設順利進行，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理法實施條例》、《湖南省實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》等法律法規規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條郴州市行政區域內，因征收集體所有的土地涉及土地征收、房屋拆遷補償安置、青苗及
·無固定期限勞動合同勞動合同法的規定有哪些
無固定期限勞動合同就是眾多勞動合同中的其中一種，就如它字面上的意思一樣，沒有規定勞動期限。現在有一部分人對無固定期限勞動合同存在很多不理解的地方，認為它不能解除或者不能變更等。而且，也有一部分人不怎么會使用無固定期限勞動合同。那么，無固定期限勞動合同勞動合同法的規定有哪些?我們為您解答。一、無固定期限勞動合同的法律規定《勞動合同法》第十四條之規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協
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·國慶節工資怎么算
國慶節工資的計算：國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節4-7日屬于周末換休，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休的，加班工資應為平時崗位工資的2倍。法律依據：《勞動法》第40條法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第44條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
·公司應申請注銷登記的情形有哪些
公司應申請注銷登記的情形有哪些1、公司經營存在違法行為被依法責令關閉，可申請注銷;2、公司經營不善，宣告破產，可申請注銷;3、公司章程規定營業期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申請注銷。二、公司注銷的法律依據有哪些根據《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規定：注銷公司依法需按照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷登記，終止公司法人資格。一、依法成立
·春節加班費計算方法是什么？
我國法律規定，加班需要付給加班費，節假日加班需要工資加倍計算。的春節加班也是如此。可是，由于相關知識的小眾化，很多人對春節加班工資的具體內容不太清楚。那么，春節加班費計算方法是什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。一、春節加班費計算方法是什么？根據《勞動法》規定，用人單位在國家法定節假日安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資300%的加班報酬，并且不得以調休代替。用人單位在國家法定休息日安排勞動者加班的，如
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