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·加班費是用人單位必須給予勞動者的一項工資
加班費是用人單位必須給予勞動者的一項工資，因為勞動者利用休息的時期，為企業(yè)工作，犧牲了個人時間，所以用人單位不得拖欠勞動者的加班費，那么如果用人單位不給加班費怎么了?下面就由本站為您解答加班不給加班費合法嗎?公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資
·雖然我國對正在哺乳期的女性提供了更多的保護(hù)
雖然我國對正在哺乳期的女性提供了更多的保護(hù)，此時會現(xiàn)在男方向法院提起離婚訴訟，但是絕對沒有不允許夫妻在哺乳期內(nèi)離婚。如果是女方提起離婚訴訟或者雙方協(xié)議離婚的話，則還是會根據(jù)實際情況來處理。那此時哺乳期怎么起訴離婚才好呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。辦理訴訟離婚提交的材料有：起訴書及起訴書副本、身份證、戶口本、結(jié)婚證居住證明引起感情破裂的主要原因的證據(jù)材料、提供子女的基本情況和撫養(yǎng)狀況的證明等材料。1、到人民法院向法院提起訴訟申請。一般是到立案大廳，由立案大廳進(jìn)行審查，對于符合立案條件的，給予立案。如果你們雙方不在同地居住的，則按“原告就被告”的原則，你要到男方的所在地提出訴訟。提出離婚訴訟申請時，須提供以下證件：(1)請求判定離婚的起訴書(一式三份);(2)戶口本;(3)身份證(臨時身份證、戶籍證明、軍官證、士官證、軍隊文職干部證等);(4)結(jié)婚證。2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，你憑立案通知書繳納訴
·年輕人打架派出所拘留幾天?
現(xiàn)在很多年輕人嬌生慣養(yǎng)，脾氣任性，在他人發(fā)生沖突后不惜采取武力方式解決。打架是不明智的解決辦法，會給他人或者自己造成身體上的傷害。受害人報案后，派出所會進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)事人可能面臨拘留的處罰。那么，年輕人打架派出所拘留幾天?現(xiàn)在我們通過本文一起了解下。一、年輕人打架派出所拘留幾天?打架，其行為違反了《治安管理處罰法》第43條之規(guī)定，依法應(yīng)給予10日以上15日以下的拘留，并處500元以上1000元以下的罰款，情節(jié)較輕的，給予5日以下拘留或者500元以下的罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：1、結(jié)伙毆打、傷害他人的;2、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;3、多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。如果造成了受害人輕傷或者重傷的后果，依法要承擔(dān)刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成受害人的損失，依法應(yīng)給予賠償。二、如何認(rèn)定故意傷害罪?一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他
·認(rèn)罪悔罪刑法是怎么說的?
接到群眾報案，公安機關(guān)會立案偵查，對犯罪嫌疑人展開抓捕。等落實好證據(jù)，查明犯罪事實后，檢察院發(fā)起訴訟。法院在審理刑事案件的時候，會參考很多因素做出量刑，包括犯罪嫌疑人的認(rèn)罪態(tài)度。那么，認(rèn)罪悔罪刑法是怎么說的?下面我們一起看看我們是怎么說的。一、認(rèn)罪悔罪刑法是怎么說的?《刑法》第61條規(guī)定：“對犯罪分子決定刑罰的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實，犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度，依照本法有關(guān)規(guī)定判處。”《刑法》第63條第2款規(guī)定：“犯罪分子雖然不具有本法規(guī)定的減輕處罰情節(jié)，但是根據(jù)案件的特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，也可以在法定刑以下判處刑罰?！薄缎谭ā返?7條規(guī)定：“對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰.犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié)，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰;因其如實供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減輕處罰。”二、如何辦理認(rèn)罪從寬案件?1、堅持證明標(biāo)準(zhǔn)。試行“認(rèn)罪認(rèn)罰從寬”制度并沒有降低法定的證明
·商標(biāo)續(xù)展合同應(yīng)該怎么寫？
商標(biāo)續(xù)展合同應(yīng)該怎么寫？商標(biāo)的版權(quán)是由時間限制的，如果與第三方版權(quán)公司所授權(quán)的時間到了的話，需要繼續(xù)使用改商標(biāo)，就必須和版權(quán)所屬公司進(jìn)行再次簽約，那么合同內(nèi)容應(yīng)該怎么寫了?下面就由本站我們來為您解答商標(biāo)續(xù)展合同應(yīng)該怎么寫?商標(biāo)代理服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方委托乙方提供商標(biāo)代理服務(wù)，達(dá)成以下協(xié)定：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方同意接受甲方的委托，為甲方代理以下事項：t商標(biāo)注冊□商標(biāo)變更□商標(biāo)轉(zhuǎn)讓□商標(biāo)續(xù)展□商標(biāo)許可合同備案□商標(biāo)撤銷□商標(biāo)補證□商標(biāo)注銷□商標(biāo)復(fù)審□商標(biāo)異議□商標(biāo)答辯□商標(biāo)監(jiān)測注：以上屬中國國內(nèi)商標(biāo)事項2.事項申請人(執(zhí)照注冊號)：商標(biāo)申請人:所屬個體執(zhí)照：3.委托事項的詳細(xì)內(nèi)容：(商標(biāo)申請資料及商標(biāo)樣版見協(xié)議附件)商標(biāo)名稱：商標(biāo)類別：無4.乙方工作內(nèi)容：t代理報送t代寫文書t代發(fā)文書5.乙方服務(wù)投訴電話：6.申請流程：商標(biāo)查詢—
·簽訂店面租賃合同的注意事項有哪些
簽訂店面租賃合同的注意事項有哪些1、承租之前一定要查證商業(yè)用房情況，確認(rèn)對方為該商鋪產(chǎn)權(quán)人，如對方不是權(quán)利人，取得商鋪產(chǎn)權(quán)人書面同意;2、確認(rèn)商鋪內(nèi)煤氣、水、電的容量是否符合要求;3、把每年租金調(diào)整幅度事先約定于合同當(dāng)中，明確何種條件下可調(diào)整房租;4、確認(rèn)商鋪整修期是否免租，費用由誰來負(fù)擔(dān)，租約到期之后，店面是否應(yīng)恢復(fù)原狀，最好把店面照片存檔，并注明使用材質(zhì)，作為日后原狀歸還的證明;5、確認(rèn)租賃期間租押金與收取日、租約終止轉(zhuǎn)租限制、租期中途解約應(yīng)如何處理，要提前多久告知;6、確認(rèn)租約到期后如繼續(xù)承租，要提前多久告知;7、應(yīng)當(dāng)在租賃合同簽訂后到當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理部門辦理登記備案。二、門面租賃合同的范本門面租賃合同出租方：(以下筒稱甲方)承租方：(以下筒稱乙方)甲方將______出租給乙方經(jīng)營使用，經(jīng)雙方共同協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。1、甲方店面包括___層租給乙方，租期為___年，從年月日到年月日止
·冰凌掉落砸落三者財產(chǎn)侵權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定?
北方到了冬天，天寒地凍，高層小區(qū)住戶陽臺有漏水的，可能會形成冰凌。如果不及時清楚，可能會掉落對過往的車輛和行人產(chǎn)生威脅。對于這種禍從天降的情況，受害人應(yīng)該找都責(zé)任方要求賠償。那么，冰凌掉落砸落三者財產(chǎn)侵權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定?下面我們一起看看我們是怎么說的。一、冰凌掉落砸落三者財產(chǎn)侵權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定?依據(jù)《民法典》的規(guī)定，樓房上的懸掛物發(fā)生墜落造成他人損害的，樓房的所有人、管理人或者使用人如果不能證明自己沒有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。無法確定具體侵權(quán)人的，樓房的全部所有人、管理人或者使用人承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中的樓房并未聘請物業(yè)公司進(jìn)行管理，由各個實際使用人自行管理使用。作為樓房的使用人，在下雪后，應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見到冰凌的形成以及冰凌可能造成的后果，因此，樓房使用人應(yīng)當(dāng)負(fù)有及時清除冰凌保障公共安全的義務(wù)。樓房的使用人未及時清除冰凌導(dǎo)致事故的發(fā)生，屬于對事故發(fā)生存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。由于無法確定造成男孩受傷的冰凌具體來自哪戶房屋，因此，應(yīng)由冰凌墜落處的單元樓房使用人承擔(dān)連帶責(zé)任
·職工侵占公司財產(chǎn)侵權(quán)行為的處罰措施是什么?
有的企業(yè)管理存在漏洞，財務(wù)制度不規(guī)范，這就容易導(dǎo)致職工侵占公司財產(chǎn)的事情發(fā)生。根據(jù)刑法立案標(biāo)準(zhǔn)，職工侵占公司財產(chǎn)達(dá)到五千元的即構(gòu)成犯罪，公司掌握這些情況后可以到公安機關(guān)報案。那么，職工侵占公司財產(chǎn)侵權(quán)行為的處罰措施是什么?下面我們一起跟隨我們了解下相關(guān)知識。一、職工侵占公司財產(chǎn)侵權(quán)行為的處罰措施是什么?刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。二、職務(wù)侵占罪的客觀表現(xiàn)是什么?1、必須是利用自己的職務(wù)上的便利所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。職權(quán)，是指指本人職務(wù)、崗位范圍內(nèi)的權(quán)力，與職務(wù)有關(guān)的便利條件，是
·現(xiàn)在很多人和單位為了節(jié)省時間采取網(wǎng)簽勞動合同的方式
現(xiàn)在很多人和單位為了節(jié)省時間采取網(wǎng)簽勞動合同的方式，因為也有很多工作是在家進(jìn)行的，那么網(wǎng)簽勞動合同怎么辦理了?下面就由本站我們?yōu)槟獯鹁W(wǎng)簽勞動合同怎么辦理?希望能夠為您帶來一定的幫助，解答您的相關(guān)疑問。流程：注冊第三方電子締約平臺→交易雙方使用買賣盾數(shù)字證書登錄→編輯上傳合同內(nèi)容→雙方加簽時間戳→雙方進(jìn)行電子簽名→生成電子合同→電子合同存檔特點：網(wǎng)簽合同一般是各自加蓋公章之后互相傳真即達(dá)到簽訂合同的目的。網(wǎng)簽合同不可草率進(jìn)行，需要簽訂雙方有一定的信任關(guān)系。以免上當(dāng)受騙。個人與單位網(wǎng)簽合同一般要找到有一定規(guī)模的知名的公司。公司找個人網(wǎng)簽合同要求個人證件齊全并且個人首先履行合同約定。泛指通過互聯(lián)網(wǎng)各項權(quán)利義務(wù)有關(guān)的合同文書，上網(wǎng)簽約，學(xué)校統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率的一種形式，畢業(yè)生在網(wǎng)上與用人單位簽訂的勞動合同，提高學(xué)校就業(yè)率。定義：網(wǎng)簽，網(wǎng)上簽約的簡稱，在電子商務(wù)領(lǐng)域又可以稱為電子締約、合同網(wǎng)簽。目前國際和國內(nèi)采用線上簽署電子文件的方式
·合同到期天數(shù)多少天才能自行銷毀？
每個公司都會進(jìn)行合同管理，每個人也會因自身情況簽下各種合同，可是合同也是有時效的，為了自身利益保障，我們要留心合同使用期限。并且要妥善保管合同，可是合同到期天數(shù)多少天我們才能自行銷毀呢?請跟著我們來學(xué)習(xí)合同相關(guān)的法律知識吧。一、公司合同到期以后處理過程：1、合同履行完畢或合同的權(quán)利義務(wù)終止后，合同承辦人將該合同履行中產(chǎn)生的所有相關(guān)文件、資料及時、完整地整理歸卷，報送本業(yè)務(wù)歸口部門負(fù)責(zé)人審查;本業(yè)務(wù)歸口部門負(fù)責(zé)人審查、簽字、蓋章后，一個月內(nèi)移交公司發(fā)展部統(tǒng)一歸檔，最終由發(fā)展部每年度移交辦公室檔案統(tǒng)一編號歸檔保管。2、公司合同檔案管理部門工作人員必須按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，妥善保管所有合同檔案資料，在未按法律、法規(guī)規(guī)定或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，不得隨意處置、銷毀和擅自外借合同檔案資料。二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
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