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·一、上下班工傷認定辦法條件是什么?
一、上下班工傷認定辦法條件是什么?在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，可以認定為工傷。交通事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。法律規定從業人員承擔全部責任或主要責任的，不能認定為工傷。新規定明顯放寬了上下班途中工傷認定的范圍，但是仍然保留了一個重要的實質性條件，即必須是受到機動車事故傷害的。如果從業人員在上下班途中是受到非機動車事故傷害的，或者是自己不小心摔倒受傷的，那就不能認定為工傷。二、上下班受傷申請工傷認定需要什么材料?1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。5、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明三、對工傷認定不
·保護商業秘密的方式有幾種
保護商業秘密的方式有幾種一、保護商業秘密的方式有幾種企業采取商業秘密保護措施時，可以同時或單獨通過以下幾種途徑來予以保護：(一)勞動法保護用“保密協議競業限制協議”的模式來實現，因為兩種方式各有優缺點，由于企業要求既要少花錢又要長期有效，只能這樣做了。如果員工違約企業可以提起勞動仲裁來維權。(二)其他行政法保護對侵犯商業秘密的可以依據《反不正當競爭法》等行政法規，向有關行政機關舉報，讓行政機關來查處。這種方式有時更有利于糾紛的解決。有關行政機關指公安和工商局。(三)民法保護可以提起民事訴訟。違約之訴的根據是《合同法》，侵權之訴的根據是《民法通則》《反不正當競爭法》第10、20條的規定。可以要求新用人單位和員工承擔連帶責任承擔民事責任的形式有：支付違約金、停止侵害、消除影響和賠償損失等。(四)刑法保護依據如下：《刑法》第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年
·一、發現女方挪用撫養費怎么辦?
一、發現女方挪用撫養費怎么辦?撫養費應定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時間單位。一方每月有固定收入，撫養費應按月給付;沒有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執行，都應在調解協議或判決書中加以明確。如果離婚一方挪用孩子撫養費，另一方有權利向法院以子女作為原告起訴追回。可以以孩子作為原告，到法院起訴向對方索要撫養費，為了孩子的合法權益不受侵害，在這個時候是可以通過法院審理解決問題。二、撫養費變更的情況有哪些?撫養費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養費增加是子女在必要時提出的，除了因物價調整，原定數額難以維持子女生活所需;或子女升學、實際所需撫養費用超過原定數額以外;還可能因為子女身患疾病，撫養一方無力支付全部醫療費用;或有給付義務的一方經濟收入顯著增加，在這種情況下，子女與其生活水平相差懸殊等。反之，有給付義務的父方或母方，在特殊情況下也可減免給付撫養費。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或
·怎樣認定匯編作品的著作權
怎樣認定匯編作品的著作權匯編作品的著作權由匯編人享有，但行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。由于匯編權是作者的專有權利，因而匯編他人受版權法保護的作品或作品的片段時，應征得他人的同意，并不得侵犯他人對作品享有的發表權、署名權、保護作品完整權和獲得報酬權等著作權。案情簡介1956年，中國社會科學院語言研究所(以下簡稱語言所，前身為中國科學院語言研究所)開始編纂《現代漢語詞典》，1978年由商務印書館正式出版發行。1988年，語言所完成了對《現代漢語詞典》的增補，由商務印書館出版發行《現代漢語補編》(簡稱《補編》)。1992年，由王同億主編、海南出版社出版發行了《新現代漢語詞典》和《現代漢語大詞典》。1993年，語言所和商務印書館向原北京市第一中級人民法院提起訴訟稱：被告王同億和海南出版社的《新現代漢語詞典》和《現代漢語大詞典》大量抄襲了《現代漢語詞典》和《補編》，嚴重侵犯了原告的著作權和專有出版權，請求法院判令被告立即停止侵害，銷毀侵權詞典的印刷版和庫存本，向原告公開
·員工入職單位不簽合同最多賠多少？
員工入職單位不簽合同最多賠多少?員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、試用期必須簽勞動合同嗎勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定
·股東離開公司保持股份嗎？
股東離開公司保持股份嗎?1、有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。2、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。3、經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。4、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。二、限制規定我國《公司法》明確規定：“股東持有股份可以依法轉讓。”但《公司法》又對股份轉讓作了如下幾方面的限制：1、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。2、公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本
·一、離婚農村撫養費標準是多少?
一、離婚農村撫養費標準是多少?撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。根據《婚姻法》第三十七條的規定：離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。二、離婚變更撫養權的情況有哪些?夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方
·商標搶注掙錢是違法的嗎
商標搶注掙錢是違法的嗎是違法行為。惡意搶注商標怎么認定惡意是認定惡意搶注和適用上述法律規定的共同要件。惡意的判定主要考慮但不限于下列因素：1、申請人因與被申請人存在代理或者代表、貿易、合作、地緣(地域)或者其它關系明知或者應知被申請人的商標。2、被申請人因申請享有在先權利的商號、作品、外觀設計、姓名、肖像等具有知名度或者其它因素明知或者應知他人在先權利的存在。3、申請人主張被申請人構成惡意搶注其商標行為的，需要考慮申請人商標的獨創性。4、被申請人因作為公共資源的旅游景區名稱、產地名稱具有知名度而明知或者應知該名稱的存在。5、爭議商標注冊后，被申請人以牟取不正當利益為目的，妨礙他人正當使用，向他人索要高額轉讓費、許可使用費、侵權賠償金，或者進行誤導公眾的宣傳，造成市場混亂。商標被搶注怎么辦1、對尚未獲準注冊的商標，可以提出異議。申請商標應當先由國家工商總局商標局進行初步審查，通過審查的進入公告期，公告時間為3個月。在這3個月內，符合條件的主體可以提出商標異議。那些被搶注
·非法雇傭童工罰款規定是什么?
非法雇傭童工罰款規定是什么?一名童工每月處5000元罰款。《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。一、保護童工的措施法規有
·一、婚前買房按揭離婚怎么分配？
一、婚前買房按揭離婚怎么分配？1、夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，婚前辦理了夫妻一方個人為所有權人的房產證，婚后雙方共同還貸的。該情形下的房屋為一方個人財產，在離婚時另一方無權要求分割。但對參與共同還貸的配偶一方，有權要求對方對其清償的部分予以返還。在此需要明確的是，共同還貸不論是用一方的個人工資還是雙方的工資，都應認定為共同還貸。因此，有貸款的房屋在離婚時，共同還貸的一方可以請求對方返還還貸的房款。對于房屋升值的部分，也可以請求補償。2、夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，婚后雙方共同還貸，婚后取得房產證的此情形下的按揭房為一方的婚前個人財產，在離婚時不予分割。因為在婚前一方以個人財產購買并按揭買房，婚后取得的產權證是對婚前買房的確認，不屬于夫妻共同財產。如果僅僅因為產權證婚后取得而認定是夫妻共同財產，就將出現一方完全沒有出資卻僅僅因為結婚而成為房屋共有人的現象。這一結果有違公平原則。3、夫妻雙方婚前以共有財產購買房屋并按揭貸款，婚后共同還貸，婚前取
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