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·走私假幣罪的刑法處罰是怎樣的
走私假幣罪的刑法處罰是怎樣的根據犯罪情節的不同，刑法對走私假幣罪規定了三個檔次的刑罰：(1)犯走私假幣罪，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產;(2)犯走私假幣罪，情節較輕的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;單位犯本罪的，實行雙罰制，即對單位判處罰金，同時對直接負責的主管人員核其它直接責任人員依照個人犯本罪的規定進行處罰。《刑法》第一百五十一條第一款：走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節特別嚴重的，處無期徒刑，并處沒收財產;情節較輕的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第四款：單位犯本條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本條各款的規定處罰。二、走私假幣罪應注意的問題1.本罪走私的對象限于假幣。所謂假幣，是偽造的貨幣的簡稱，是指仿照真實貨幣的圖案、色彩、式樣等，采用各種方法非法制造的假的貨幣。而被偽造的貨幣包括可以在國內流通或者兌換的人民幣、境外貨幣。2.本罪的走私
·解除遺贈扶養協議書的情況是什么？
解除遺贈扶養協議書的情況是什么?1、雙方協商同意，致協議解除。如果遺贈扶養協議當事人一方的情況發生變化(包括遺贈人另有親屬扶養或扶養人喪失扶養能力)，一方當事人有正當理由，可以要求雙方協商解除協議。如系遺贈人提出解除協議的，遺贈人應對扶養人已盡的義務在經濟上給予適當補償;如系扶養人提出解除協議的，遺贈人一般不給予扶養人經濟補償。2、一方無正當理由不履行，致協議解除。扶養人或集體組織與公民訂有遺贈扶養協議，扶養人或集體組織無正當理由不履行，致協議解除的，不能享有受遺贈的權利，其支付的供養費一般不予補償。遺贈人無正當理由不履行，致協議解除的，則應償還扶養人或集體組織已支付的供養費用。二、遺贈扶養協議的效力是怎樣的?1、遺贈扶養協議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承。我國法律規定：“繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。”在財產繼承中如果各種繼承方式并存，應首先執行遺贈扶養協議，其次是遺囑和遺贈，最后才是法定繼承。2
·如果不認同工傷認定可以怎么解決
如果不認同工傷認定可以怎么解決職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。根據《行政訴訟法》第71條規定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認定為工傷的理由)再次作出《不予認定工傷決定書》，其應該審慎取證、審查，重新作出認定為工傷的決定。如果人社局違反規定依然作出不予認定為工傷的決定，大多數人可依法向行政復議機關即其上級部門提出復議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。二、在單位猝死可認定為工傷嗎?《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗
·一、還沒繼承遺產就被列被執行人可以嗎?
一、還沒繼承遺產就被列被執行人可以嗎?不可以的，只要不繼承遺產，就不需要償還死者的債務。清償死者的債務應以遺產價值為限：根據限定繼承遺產原則的要求，繼承人在清償死者的債務時，僅以死者所遺留的遺產價值為限，對超出遺產價值的那部分債務，繼承人可不必清償，例如死者有遺產1萬元，債務有1萬2千元，繼承人在清償債務時只以死者遺留的1萬元遺產為限，對超過遺產價值的2千元債務，繼承人可不予償還，這2千元就因死者的死亡而消滅。這就是限定繼承原則。另外，清償死者的債務，應為特定的繼承人保留適當的遺產：例如為缺乏勞動能力又無生活來源的繼承人保留財產應優先于執行債務。遺產被分割后死者債務的清償：在現實生活中各繼承人可能未清償債務，遺產就被分割完畢了，那么在處理死者的債務時，如果有法定繼承又有遺囑的，首先由法定繼承人用其所得的遺產清償債務，不足清償時，剩余的債務由遺囑繼承人和受遺贈人按比例用所得遺產償還，如果只有遺囑繼承和遺贈的，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例用所得遺產償還。二、被繼承人債務清
·被辭退的公務員可以領取失業保險嗎？
被辭退的公務員可以領取失業保險嗎？一、被辭退的公務員可以領取失業保險嗎?可以的，被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。 《公務員法》第八十五條規定：辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。《公務員辭退規定(試行)》：第十二條被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險，其他社會保險按照有關規定執行。第十三條領取辭退費的，機關在其檔案轉出后十五日內，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構撥付。二、哪些情形下的公務員可以辭退?哪些情形下不能辭退?《公務員法》：1、 第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(
·一、交通事故死亡人數會影響刑事處罰嗎?
一、交通事故死亡人數會影響刑事處罰嗎?交通事故死亡人數會影響刑事處罰，《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(二)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;(四)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;(五)嚴重超載駕駛的;二、肇事逃逸認定的8種情形有哪些?(一)明知發生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的;(二)交通事故當事人認為自己沒有事故責任，駕車駛離
·專利權的歸屬如何說明確定的？
專利權的歸屬如何說明確定的？1、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。3、非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。4、兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于共同完成的單位或者個人;申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。5、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成的單位或者個人;申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。6、兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人。二、專利權人的類型有哪些？專利權人類型專利權人包括三種類型：1、發明人、設計人所
·一、交通事故酒精檢測時間是如何規定的?
一、交通事故酒精檢測時間是如何規定的?醉駕交通事故酒精檢測時間一般是在48小時以內，酒精代謝過程需24-48小時，相關研究數據，發現喝酒后8-12小時，酒精在體內含量將大大降低，24-48小時會完全揮發，達到正常。不同的人喝同樣的酒后，酒精濃度及其降幅不同，這是因為不同人的酶的活性不同，而酶的活性很大程度取決于遺傳基因，存在個體差異。從本報的實驗可以看出，人的“解酒酶”和人的年齡、性別等都有關。但人的“解酒酶”并非一成不變，有大學生剛入職時只能喝1兩白酒，但工作幾年后，也許能喝1斤，因為在人體誘導下，酶的活性會慢慢增強。酒后駕車是指駕駛人員血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml，并小于80mg/100ml為酒后駕車，罰款1000元記12分，暫扣駕駛證6個月。如大于或等于80mg/100ml為醉酒駕車。通常情況下，喝1瓶或2瓶啤酒、或一兩左右的12度紅酒、半兩50度左右的白酒，就能達到酒駕標準。二、酒駕和醉駕處罰新規定1、酒后駕駛，暫扣6個月駕駛證，并處100
·可以造成訴訟時效中斷的情況有哪幾種
可以造成訴訟時效中斷的情況有哪幾種1、提起訴訟或仲裁。指權利人提起民事訴訟或仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權利的行為。同時應注意，權利人起訴后又撤訴的應視為與請求相同的發生訴訟時效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權利主張形式，如起訴、應訴，作為第三人參加訴訟，申請支付令、申報破產債權、申請強制執行等，也包括依照其他法律規定的爭議解決程序提出的權利主張，還包括權利人向人民調解委員會或有關單位提出保護民事權利的請求等。2、權利人主張權利。指權利人在訴訟程序外向義務人明確提出要求其履行義務的意思通知。這種意思通知，在方式上沒限制(口頭或書面等能達請求效果的各種方式)，只要將催告之意思傳達于相對人，并于事后能證明。包括權利人向債務保證人、債務人的代理人或者財產代管人提出催告。3、義務人同意履行義務。是指權利人的相對人表示知悉該權利人的權利存在的行為。同意履行義務的形式，無特別要求。關于義務人的同意應當注意以下四點：(1)義務人作出分期履行、部分履行、提供擔保、請求延期履行、制
·單位對于員工壓縮性骨折工傷鑒定后怎么賠償？
單位對于員工壓縮性骨折工傷鑒定后怎么賠償?單位對于員工壓縮性骨折工傷鑒定后應當賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費等。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。二、具體的賠償標準是怎樣的?(一)醫療費1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。(二)誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病
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