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·小產權房受不受法律保護,我買的人家私人建的房屋
我買的人家私人建的房屋，沒有房產證，為防止以后有什么問題，我們自己雙方寫份協議，到公證處去公證有用嗎？受不受法律保護？
·封開南豐鎮律師熱線：13760085937(韓律師) 13822689843(鄧律師)
·以上債務,,,,,女方提出只給3千元
1983結..1984生下長..1986生下長,1988生下次..1991由于感情不和回娘家.至今4,,現又提出離婚...但在4期間男方為撫養3個孩子共欠外萬多...請問律師欠下的外債是否能一起分擔以債務女方第一次開庭只千元......法庭沒有斷案.....等第2次開,,,請教律師我們該提出什么條......
·我在等紅綠燈，后面一個小車撞上來了，導致小車人死亡，
我在等紅綠燈，后面一個小車撞上來了，導致小車人死亡，
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在用人單位提供的員工宿舍摔傷！怎么賠嘗？（注因存在安全隱患所造成）
·封開南豐鎮律師熱線：13760085937(韓律師) 13822689843(鄧律師)
·請問對方寫了欠條，但不還欠款要如何追討
請問對方寫了欠條，但不還欠款要如何追討121.9.250.3
·我老公盜竊最近被抓了，
你好，我是黃xx的老婆，他最近被抓了，五月一星期一下午我老公帶我兒子去鹽田兒童公園走走。被我兒子撿到手機，第二天被抓了。抓到鹽田xx。
·你好:我是銀川市興慶區拾城塾小區業主因房子問題咨詢律
你好:我是銀川市興慶區拾城塾小區業主因房子問題咨詢律師，第一個，我買的拾城塾小區格樓沒有房證，所有水暖電，天然氣都沒有裝修都自己的，物業費按照標準層收費
·封開南豐鎮律師熱線：13760085937(韓律師) 13822689843(鄧律師)
·律師你好我是來京打工的外地人一家四口人兩兒子老大兒子
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·我之前用過幾款看資料賺錢的軟件，但提現要身份證號碼，
我之前用過幾款看資料賺錢的軟件，但提現要身份證號碼，
·在登錄個人所得稅注冊時，提示登錄名已存在，自己明明還
在登錄個人所得稅注冊時，提示登錄名已存在，自己明明還
·封開南豐鎮律師熱線：13760085937(韓律師) 13822689843(鄧律師)
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·犯罪既遂和犯罪終了兩者有區別嗎？
犯罪既遂和犯罪終了兩者有區別嗎？有的；犯罪的終了是犯罪嫌疑人犯罪行為實施完畢，可分為實施終了的犯罪和未實施終了的犯罪。如盜竊嫌疑人使盡了所有方式都沒能打開保險柜，構成犯罪未遂屬于實施終了的未遂;盜竊時沒等打開保險柜就被抓獲，屬于未實施終了的犯罪未遂。犯罪既遂是行為人實施的行為已經具備了某種具體犯罪構成的全部要件。也就是說，只要犯罪構成四要件：主體、主觀方面、客體、客觀方面 齊備，那么就構成了犯罪既遂。二、犯罪既遂的形式根據刑法分則各種犯罪構成的具體規定和刑法的一般理論，犯罪的既遂有以下幾種形式：1、行為犯。也稱舉止犯，是指行為人只要實施了刑法規定的某種行為，即已構成既遂的犯罪。2、結果犯。是指行為人所實施的犯罪行為，必須發生了法定的結果，才構成既遂的犯罪。3、舉動犯。也稱為即時犯，是指按照法律規定，行為人一著手犯罪實行行為即告完成和完全符合構成要件， 從而構成犯罪既遂的犯罪。4、危險犯。是指行為人實施的犯罪行為，足以造成某種危害結果的特別危險狀態而構成既遂的犯罪。既遂
·疫情期間延遲復工工資怎么算
疫情期間延遲復工工資怎么算?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時
·公司拖欠工資現在辭職了還沒發怎么辦？
公司拖欠工資現在辭職了還沒發怎么辦?公司拖欠工資現在辭職了還沒發要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?勞動局;勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規定：第82條1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止
·訴訟時效中斷條件包括哪些？
訴訟時效中斷條件包括哪些？1、起訴。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3、認諾。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人之間的權利義務關系重新得以明確，訴訟時效自此中斷，并即時重新起算。認諾的方式有多種多樣，包括部分清償、請求延期給付、支付利息、提供履行擔保等。具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的“當事人一方提出要求”，產生訴訟時效中斷的效力：(一)當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的;(二)當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達對方當事人的;(三)當事人一方為金融機構，依照法律規定或者當事人約定從對方當事人賬戶中扣收欠款本息的;(四)當事人
·公司在疫情期間推遲工資合法嗎
公司在疫情期間推遲工資合法嗎？下面本站我們就為您詳細介紹。一、公司在疫情期間推遲工資合法嗎?在疫情期間推遲發工資的時間是不合法的，有關部門沒有規定企業可以延遲發工資。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年
·勞動合同有違約金的嗎？
勞動合同有違約金的嗎?勞動合同有違約金的，我國《勞動合同法》第二十五條明確規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規定而歸于無效。二、必備條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定
·疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件
疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件?1、《勞動法》第二十五條，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后
·仲裁開庭后多久裁決合同糾紛？
仲裁開庭后多久裁決合同糾紛?仲裁開庭后45天解決裁決合同糾紛，勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日;勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書;法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規定;二、勞動仲裁開庭后的程序是怎樣進行(一)勞動仲裁申請書(二)勞動關系證明，如勞動合同，工資單等(
·撞人皮外傷誤工費需要賠償嗎
撞人皮外傷誤工費需要賠償嗎依據我國相關法律的規定，交通事故造成受害人皮外傷的，如果皮外傷需要治療的，造成受害人收入減少的，是可以主張誤工費的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。保險公司墊付車禍醫療費的條件(一)交通事故發生后，尚未確定責任人之前，因交通事故傷者急需治療的，其費用由交通事故的當事人及其所在單位或者機動車的所有人預付，也可以由公安機關指定的一方預付，結案時按照交通事故責任承擔。交通事故當事人拒絕預付或者暫時無法預付的，公安機關可以暫時扣押交通事故車輛，作為治療費
·工作干的不好被辭退是否符合法律規定？
工作干的不好被辭退是否符合法律規定?工作干的不好被辭退是符合法律規定的，并非所有的員工都可以被裁員，勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、行政法規規定的其他情形。5、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;6、女職工在孕期、產期、哺乳期的;二、員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
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