 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 封開律師黃頁: |
 封開法律咨詢 |
| 封開法律常識 |
·強制拆遷的程序是什么？
強制拆遷的程序是什么？1、在政府作出責成決定后，房屋拆遷管理部門應當提前15日通知被拆遷人，并認真做好宣傳解釋工作，盡量動員被拆遷人自行搬遷。2、被拆遷人在公告指定的期限內仍未自動搬遷的，執行人員才能正式實施強制搬遷。3、強制拆遷時，應當組織街道辦事處(居委會)、被拆遷單位負責人到現場作為強制拆遷證明人，并由公證部門對被拆遷房屋及其房屋內物品進行證據保全。實施強制拆遷時，被執行人應當到場，當然，如果其拒不到場，也不影響執行機關的執行。4
·有固定收入的
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。二、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。三、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。父母雙方可以協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。撫養費標準數額的衡量：1
·行政拘留是屬于行政強制措施嗎
行政拘留是屬于行政強制措施嗎不是的。行政拘留是行政處罰的一種。行政強制執行是指公民、法人或其他組織拒不履行行政法上的義務，行政機關或人民法院依法采取強制措施，迫使其履行義務的具體行政行為。(行政拘留并不存在“拒不履行”的情況，因為它是一種單方的行為即：特定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。不需要行政處罰相對人的“履行”。二、行政處罰可不可以折抵刑期小編認為被行政拘留的能折抵刑期。理由如
·輪奸應該如何處罰？
輪奸應該如何處罰？一、輪奸應該如何處罰輪奸是指二人以上違背受害者意愿，強行發生的性行為，又稱為集體強奸。輪奸是屬于強奸罪的范疇，附屬于強奸罪，作為強奸罪的加重情節予以規定。強奸罪是指違背婦女意志，強行與婦女發生性關系或奸淫幼女的行為。中華人民共和國刑法第二百三十六條規定有二人以上共同犯之者處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、強奸罪的特征(一)性質(1)侵犯的客體，是婦女性的不可侵犯的權利。(2)在客觀方面，表現為以暴力、脅迫
·離婚后財產分割糾紛的管轄法院是怎樣的因離
離婚后財產分割糾紛的管轄法院是怎樣的因離婚后財產糾紛提起的訴訟，根據《民事訴訟法》第22條的原則規定，應當由被告住所地人民法院管轄，被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。基于雙方曾經的婚姻關系產生的離婚后財產分割事宜，有些人可能會困惑，特別是涉及到離婚后不動產的分割問題時。需要注意的是，無論是在離婚時一并要求分割夫妻共同財產，還是離婚后單獨要求分割婚姻關系存續期間的共同財產，其訴的本質仍是離婚糾紛的內容之一，不是獨立的
·合伙人協議書應該怎么寫？
合伙人協議書應該怎么寫？合伙人協議書范文甲方：乙方：甲乙雙方在平等,自愿的原則下,經過充分友好協商,就雙方共同合作在經營開發該地區汽車售后維修保養改裝市場一事取得一致意見。特簽訂本協議一、甲乙雙方在甲方經過長達2年的時間對瀘州地區售后維修保養改裝市場的調查研究的基礎上決定共同開展此業務.二、合伙期限為三年，自年月日起至年月日止。三、出資額、方式、期限1.每人出資萬元，計萬元，根據投資實況，可適當追加投資。2.各人的
·在我國指定監護人格式是什么?
在我國指定監護人格式是什么?監護人證明書(1)若被監護人未滿十八周歲的：茲證明_______，男/女，于___年__月__日出生，_______的生父是_______(現健在/已故)。_______生母是_______(現健在/已故)。的法定監護人是(父母健在的，可任選父母其中一人)。(2)若被監護人為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的：茲證明_______，男/女，于___年__月__日出生，_______的生父是_______(現健在/已故)。_______生母是_______(現健在/已故)。______的配偶是______(針對
·強奸罪一般判多少年？強奸罪的量刑標準是怎
強奸罪一般判多少年？強奸罪的量刑標準是怎么樣的？一、強奸罪一般判多少年?強奸罪的量刑標準是怎么樣的?1、犯該罪的，處3年以上10年以下有期徒刑。2、具有下列情形的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(1)強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的;(2)強奸婦女、奸淫幼女多人的;(3)在公共場所當眾強奸婦女的;(4)二人以上輪奸的;(5)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。對婦女教唆或幫助男子強奸的處罰婦女教唆或幫助男子實施強奸犯罪的，是共同犯
·加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的
加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的經批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排員工工作的，應按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。同時，由于法定休假日具有不可替代性，對勞動者的意義也不同于普通工作日或者休息日，因此法
·勞動合同及勞動爭議處理實用核心法規
職工和企事業單位達成用工意向，在正式就職開始工作前要先簽訂一份勞動合同。勞動合同具有法律效力，若是以后職工和用人單位之間發生勞動爭議，可以作為一項重要的證據，下面給您講解一下勞動合同及勞動爭議處理實用核心法規。一、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>廣東 >>肇慶 >>封開大洲鎮律師
肇慶法律網站導航
申請加入 
13822662742
