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·中止訴訟時(shí)效和中斷的區(qū)別是什么？
中止訴訟時(shí)效和中斷的區(qū)別是什么?(1)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時(shí)效中止只能發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，而訴訟時(shí)效中斷則可發(fā)生在時(shí)效進(jìn)行的整個(gè)期間。(3)訴訟時(shí)效中止是時(shí)效完成的暫時(shí)障礙，中止前已進(jìn)行的時(shí)效期間仍然有效，待中止事由消除后時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行;而訴訟時(shí)效中斷則是時(shí)效完成的根本性障礙，中斷以前已進(jìn)行的時(shí)效期間歸于無(wú)效，中斷以后重新起算，故中斷前后實(shí)際上是兩個(gè)訴訟時(shí)效。二、法律要件訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件。1、須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒(méi)有請(qǐng)求權(quán)，也就無(wú)從適用訴訟時(shí)效。2、須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過(guò)一定的期間，又沒(méi)有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。3、怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有
·關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法律規(guī)定條件有哪些？
關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法律規(guī)定條件有哪些?按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1、提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。2、必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3、必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，則表明他放棄了此項(xiàng)權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺(jué)履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利方當(dāng)事人可以申請(qǐng)執(zhí)行。4、必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應(yīng)予撤銷的情形仲裁當(dāng)事人提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決時(shí)必須有證據(jù)對(duì)該仲裁裁決具
·關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個(gè)稅規(guī)定是什么？
關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個(gè)稅規(guī)定是什么?關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個(gè)稅規(guī)定是根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)1
·我國(guó)法律將專利權(quán)分為哪幾種？
我國(guó)法律將專利權(quán)分為哪幾種?我國(guó)法律將專利權(quán)分為發(fā)明創(chuàng)造實(shí)用新型以及外觀方面所存在的一個(gè)創(chuàng)造，發(fā)明發(fā)明，是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。發(fā)明必須是一種技術(shù)方案，是發(fā)明人將自然規(guī)律在特定技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行運(yùn)用和結(jié)合的結(jié)果，而不是自然規(guī)律本身，因而科學(xué)發(fā)現(xiàn)不屬于發(fā)明范疇。同時(shí)，發(fā)明通常是自然科學(xué)領(lǐng)域的智力成果，文學(xué)、藝術(shù)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的成果也不能構(gòu)成專利法意義上的發(fā)明。根據(jù)專利審查制度的規(guī)定，發(fā)明分為產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明兩種類型，既可以是原創(chuàng)性的發(fā)明，也可以是改進(jìn)型的發(fā)明。產(chǎn)品發(fā)明是關(guān)于新產(chǎn)品或新物質(zhì)的發(fā)明。這種產(chǎn)品或物質(zhì)是自然界從未有過(guò)的，是人利用自然規(guī)律作用于特定事物的結(jié)果。如果某物品完全處于自然狀態(tài)下，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何人的加工或改造而存在，就不是我國(guó)專利法所規(guī)定的產(chǎn)品發(fā)明，不能取得專利權(quán)。方法發(fā)明是指為解決某特定技術(shù)問(wèn)題而采用的手段和步驟的發(fā)明。能夠申請(qǐng)專利的方法通常包括制造方法和操作使用方法兩大類，前者如產(chǎn)品制造工藝、加工方法等，后者如測(cè)試方法、產(chǎn)品使用方法等
·企業(yè)違約終止勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些？
企業(yè)違約終止勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些?企業(yè)違約終止勞動(dòng)合同規(guī)定有按照勞動(dòng)合同法當(dāng)中按照平時(shí)工資的來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、幾個(gè)方面需注意：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
·孕婦被辭退有多少補(bǔ)償？
孕婦被辭退有多少補(bǔ)償?孕婦被辭退的補(bǔ)償是支付離職之前的12個(gè)月的平均工資，并且乘以兩倍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。應(yīng)得賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
·故意毀壞財(cái)物共犯的處理規(guī)定是怎么樣的？
故意毀壞財(cái)物共犯的處理規(guī)定是怎么樣的?故意毀壞財(cái)物罪的共犯也會(huì)一起處罰，量刑標(biāo)準(zhǔn)在公私財(cái)物損失五千元以上的情況，一般都會(huì)處三年以下的有期徒刑，當(dāng)然還會(huì)處罰金，但如果其中存在其他情節(jié)嚴(yán)重的情形，那么相應(yīng)的刑事處罰也會(huì)加重。故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的;(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。二、故意毀壞財(cái)物罪審判標(biāo)準(zhǔn)由于我國(guó)刑法對(duì)構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪中的數(shù)額未作出明確界定，因此各地在實(shí)施中的標(biāo)準(zhǔn)也不太相同，福建省在對(duì)故意毀壞公私財(cái)物罪的認(rèn)定中，“數(shù)額較大”一般為一萬(wàn)元以上不滿五萬(wàn)元;“數(shù)額巨大”為五萬(wàn)元以上。三、犯故意破壞財(cái)物罪怎么處罰(1)數(shù)額較大(福建省數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元-5萬(wàn)元)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金;(2)數(shù)額巨大(福建省數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)5萬(wàn)元以上)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。“情節(jié)特別嚴(yán)重”，是指毀壞個(gè)人財(cái)
·股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是什么？
股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是什么?股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是股東身份權(quán)，參與決策權(quán)，選舉監(jiān)督管理者權(quán)，資產(chǎn)收益權(quán)，退股權(quán)，有效受讓和認(rèn)購(gòu)新股權(quán)，提議召集主持股東臨時(shí)會(huì)議權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。二、具體情況(一)股東身份權(quán)《公司法》第31條、第32條規(guī)定，有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，并應(yīng)當(dāng)置備股東名冊(cè)，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號(hào)。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。但是，未經(jīng)工商登記或者變更登記的，不得對(duì)抗第三人。因此，股東應(yīng)當(dāng)重視股東名冊(cè)的登記和工商登記，這些是主張股東權(quán)利的直接證據(jù)。(二)參與重大決策權(quán)《公司法》第37條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)
·申請(qǐng)筆跡鑒定要多久時(shí)間？
申請(qǐng)筆跡鑒定要多久時(shí)間？在一審期間均可以申請(qǐng)鑒定，一般在三到六個(gè)月左右，但如果一審沒(méi)有申請(qǐng)的，二審期間不可以再次申請(qǐng)。筆跡鑒定，是指對(duì)人通過(guò)書寫活動(dòng)形成的字跡進(jìn)行的鑒認(rèn)、識(shí)別活動(dòng)。人的書寫習(xí)慣具有特定性和穩(wěn)定性，并在筆跡中得到反映。通過(guò)對(duì)筆跡的檢驗(yàn)，可判明文件中的筆跡由幾個(gè)人所寫，是否由某人所寫，利用筆跡進(jìn)行人身同一認(rèn)定，證實(shí)文件的真?zhèn)巍ｈb定時(shí)要了解案件有關(guān)情況，明確鑒定要求，査驗(yàn)筆跡物證和筆跡樣本;分析判斷筆跡是否正常，有無(wú)偽裝或由于其他原因引起的變化;選擇能反映書寫人書寫習(xí)慣的穩(wěn)定的和帶有特殊意義的特征;對(duì)檢材和樣本中找出的特征進(jìn)行比較，找出符合點(diǎn)和差異點(diǎn);對(duì)符合點(diǎn)和差異點(diǎn)的形成原因綜合評(píng)斷;做出鑒定意見并制做鑒定書。二、具體情況筆跡鑒定既要重視對(duì)差異點(diǎn)的評(píng)斷，也要重視對(duì)符合點(diǎn)的評(píng)斷，不能片面地否定一方面就盲目的肯定另一方面，即在確定差異點(diǎn)屬于非本質(zhì)的性質(zhì)以后，就貿(mào)然做出肯定同一結(jié)論是不科學(xué)的。符合點(diǎn)也有本質(zhì)的符合和非本質(zhì)的符合之分，如果檢材筆跡與樣本筆跡相同特征
·注冊(cè)資本必須交齊的時(shí)間是多久
注冊(cè)資本必須交齊的時(shí)間是多久目前并沒(méi)有規(guī)定注冊(cè)資本必須交齊的具體時(shí)間，一般都是通過(guò)股東之間協(xié)商確定的，但對(duì)于注冊(cè)資本最終都是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行繳納完善的，所以對(duì)于協(xié)商的繳納時(shí)間也要注意，時(shí)間越久對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)也不好。多長(zhǎng)時(shí)間繳齊是股東自行協(xié)商的，公司法規(guī)定，認(rèn)繳金額、出資時(shí)間雖是公司股東(發(fā)起人)內(nèi)部的自行約定，但也要切合實(shí)際：比如股東認(rèn)繳的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)與公司規(guī)模、股東自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配等。出資時(shí)間應(yīng)當(dāng)為固定期限，且符合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際，不得約定為無(wú)期限或超過(guò)公司的經(jīng)營(yíng)期限。認(rèn)繳并非不繳，股東仍需依章程規(guī)定按期足額繳納注冊(cè)資本，認(rèn)繳出資為貨幣資金的應(yīng)足額存于公司賬戶，非貨幣資金應(yīng)交付公司或完成過(guò)戶手續(xù)。股東未按照約定實(shí)際繳付出資，是要依法承擔(dān)民事責(zé)任的。工商部門也會(huì)對(duì)公司申報(bào)的出資額、出資期限等進(jìn)行備案，公司實(shí)際繳納的金額也會(huì)在年度報(bào)告時(shí)進(jìn)行公示。如果公司未按期足額繳納認(rèn)繳出資的，將依法進(jìn)行處理，并向社會(huì)公示。《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用
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