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·中止訴訟時效和中斷的區(qū)別是什么？
中止訴訟時效和中斷的區(qū)別是什么?(1)發(fā)生訴訟時效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，而訴訟時效中斷則可發(fā)生在時效進(jìn)行的整個期間。(3)訴訟時效中止是時效完成的暫時障礙，中止前已進(jìn)行的時效期間仍然有效，待中止事由消除后時效繼續(xù)進(jìn)行;而訴訟時效中斷則是時效完成的根本性障礙，中斷以前已進(jìn)行的時效期間歸于無效，中斷以后重新起算，故中斷前后實際上是兩個訴訟時效。二、法律要件訴訟時效要件是指適用訴訟時效的要件。1、須有請求權(quán)的存在。訴訟時效是對請求權(quán)的限制，沒有請求權(quán)，也就無從適用訴訟時效。2、須有怠于行使權(quán)利的事實。訴訟時效是對權(quán)利人的督促，實際上也是對義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時效中斷或中止，則訴訟時效產(chǎn)生法律效果。3、怠于行使權(quán)利的事實持續(xù)存在，致使訴訟時效期間屆滿。屆滿有
·關(guān)于申請撤銷仲裁裁決的法律規(guī)定條件有哪些？
關(guān)于申請撤銷仲裁裁決的法律規(guī)定條件有哪些?按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1、提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請人和被申請人。2、必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3、必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請我國《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利方當(dāng)事人可以申請執(zhí)行。4、必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應(yīng)予撤銷的情形仲裁當(dāng)事人提出申請撤銷仲裁裁決時必須有證據(jù)對該仲裁裁決具
·關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個稅規(guī)定是什么？
關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個稅規(guī)定是什么?關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)個稅規(guī)定是根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過1
·我國法律將專利權(quán)分為哪幾種？
我國法律將專利權(quán)分為哪幾種?我國法律將專利權(quán)分為發(fā)明創(chuàng)造實用新型以及外觀方面所存在的一個創(chuàng)造，發(fā)明發(fā)明，是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。發(fā)明必須是一種技術(shù)方案，是發(fā)明人將自然規(guī)律在特定技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行運用和結(jié)合的結(jié)果，而不是自然規(guī)律本身，因而科學(xué)發(fā)現(xiàn)不屬于發(fā)明范疇。同時，發(fā)明通常是自然科學(xué)領(lǐng)域的智力成果，文學(xué)、藝術(shù)和社會科學(xué)領(lǐng)域的成果也不能構(gòu)成專利法意義上的發(fā)明。根據(jù)專利審查制度的規(guī)定，發(fā)明分為產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明兩種類型，既可以是原創(chuàng)性的發(fā)明，也可以是改進(jìn)型的發(fā)明。產(chǎn)品發(fā)明是關(guān)于新產(chǎn)品或新物質(zhì)的發(fā)明。這種產(chǎn)品或物質(zhì)是自然界從未有過的，是人利用自然規(guī)律作用于特定事物的結(jié)果。如果某物品完全處于自然狀態(tài)下，沒有經(jīng)過任何人的加工或改造而存在，就不是我國專利法所規(guī)定的產(chǎn)品發(fā)明，不能取得專利權(quán)。方法發(fā)明是指為解決某特定技術(shù)問題而采用的手段和步驟的發(fā)明。能夠申請專利的方法通常包括制造方法和操作使用方法兩大類，前者如產(chǎn)品制造工藝、加工方法等，后者如測試方法、產(chǎn)品使用方法等
·企業(yè)違約終止勞動合同規(guī)定有哪些？
企業(yè)違約終止勞動合同規(guī)定有哪些?企業(yè)違約終止勞動合同規(guī)定有按照勞動合同法當(dāng)中按照平時工資的來進(jìn)行補(bǔ)償，《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、幾個方面需注意：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
·孕婦被辭退有多少補(bǔ)償？
孕婦被辭退有多少補(bǔ)償?孕婦被辭退的補(bǔ)償是支付離職之前的12個月的平均工資，并且乘以兩倍，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式
·故意毀壞財物共犯的處理規(guī)定是怎么樣的？
故意毀壞財物共犯的處理規(guī)定是怎么樣的?故意毀壞財物罪的共犯也會一起處罰，量刑標(biāo)準(zhǔn)在公私財物損失五千元以上的情況，一般都會處三年以下的有期徒刑，當(dāng)然還會處罰金，但如果其中存在其他情節(jié)嚴(yán)重的情形，那么相應(yīng)的刑事處罰也會加重。故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的;(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。二、故意毀壞財物罪審判標(biāo)準(zhǔn)由于我國刑法對構(gòu)成故意毀壞財物罪中的數(shù)額未作出明確界定，因此各地在實施中的標(biāo)準(zhǔn)也不太相同，福建省在對故意毀壞公私財物罪的認(rèn)定中，“數(shù)額較大”一般為一萬元以上不滿五萬元;“數(shù)額巨大”為五萬元以上。三、犯故意破壞財物罪怎么處罰(1)數(shù)額較大(福建省數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)1萬元-5萬元)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金;(2)數(shù)額巨大(福建省數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)5萬元以上)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。“情節(jié)特別嚴(yán)重”，是指毀壞個人財
·股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是什么？
股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是什么?股東的權(quán)利和義務(wù)司法解釋是股東身份權(quán)，參與決策權(quán)，選舉監(jiān)督管理者權(quán)，資產(chǎn)收益權(quán)，退股權(quán)，有效受讓和認(rèn)購新股權(quán)，提議召集主持股東臨時會議權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。二、具體情況(一)股東身份權(quán)《公司法》第31條、第32條規(guī)定，有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，并應(yīng)當(dāng)置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。但是，未經(jīng)工商登記或者變更登記的，不得對抗第三人。因此，股東應(yīng)當(dāng)重視股東名冊的登記和工商登記，這些是主張股東權(quán)利的直接證據(jù)。(二)參與重大決策權(quán)《公司法》第37條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)力機(jī)
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申請筆跡鑒定要多久時間？在一審期間均可以申請鑒定，一般在三到六個月左右，但如果一審沒有申請的，二審期間不可以再次申請。筆跡鑒定，是指對人通過書寫活動形成的字跡進(jìn)行的鑒認(rèn)、識別活動。人的書寫習(xí)慣具有特定性和穩(wěn)定性，并在筆跡中得到反映。通過對筆跡的檢驗，可判明文件中的筆跡由幾個人所寫，是否由某人所寫，利用筆跡進(jìn)行人身同一認(rèn)定，證實文件的真?zhèn)巍ｈb定時要了解案件有關(guān)情況，明確鑒定要求，査驗筆跡物證和筆跡樣本;分析判斷筆跡是否正常，有無偽裝或由于其他原因引起的變化;選擇能反映書寫人書寫習(xí)慣的穩(wěn)定的和帶有特殊意義的特征;對檢材和樣本中找出的特征進(jìn)行比較，找出符合點和差異點;對符合點和差異點的形成原因綜合評斷;做出鑒定意見并制做鑒定書。二、具體情況筆跡鑒定既要重視對差異點的評斷，也要重視對符合點的評斷，不能片面地否定一方面就盲目的肯定另一方面，即在確定差異點屬于非本質(zhì)的性質(zhì)以后，就貿(mào)然做出肯定同一結(jié)論是不科學(xué)的。符合點也有本質(zhì)的符合和非本質(zhì)的符合之分，如果檢材筆跡與樣本筆跡相同特征
·注冊資本必須交齊的時間是多久
注冊資本必須交齊的時間是多久目前并沒有規(guī)定注冊資本必須交齊的具體時間，一般都是通過股東之間協(xié)商確定的，但對于注冊資本最終都是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行繳納完善的，所以對于協(xié)商的繳納時間也要注意，時間越久對公司的經(jīng)營也不好。多長時間繳齊是股東自行協(xié)商的，公司法規(guī)定，認(rèn)繳金額、出資時間雖是公司股東(發(fā)起人)內(nèi)部的自行約定，但也要切合實際：比如股東認(rèn)繳的注冊資本應(yīng)當(dāng)與公司規(guī)模、股東自身經(jīng)濟(jì)實力相匹配等。出資時間應(yīng)當(dāng)為固定期限，且符合公司經(jīng)營實際，不得約定為無期限或超過公司的經(jīng)營期限。認(rèn)繳并非不繳，股東仍需依章程規(guī)定按期足額繳納注冊資本，認(rèn)繳出資為貨幣資金的應(yīng)足額存于公司賬戶，非貨幣資金應(yīng)交付公司或完成過戶手續(xù)。股東未按照約定實際繳付出資，是要依法承擔(dān)民事責(zé)任的。工商部門也會對公司申報的出資額、出資期限等進(jìn)行備案，公司實際繳納的金額也會在年度報告時進(jìn)行公示。如果公司未按期足額繳納認(rèn)繳出資的，將依法進(jìn)行處理，并向社會公示。《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用
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