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·死者名譽權受侵誰提訴訟請求？
死者名譽權受侵誰提訴訟請求?1、只有近親屬才能提起訴訟。2、在我國，死人是不具有民事意義上的人格的，其實死者是不具有任何權利的。所謂的死者的名譽權，其實是近親屬的權利。所以只能由近親屬提起訴訟。3、名譽權，是指公民或法人保持并維護自己名譽的權利。它是人格權的一種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內容，受法律的保護。任何人對公民和法人的名譽不得損害。凡敗壞他人名譽，損害他人形象的行為，都是對名譽權的侵犯，行為人應負法律責任。4、《民法通則》101條規定公民享有名譽權，應包括保護死者名譽權，這點已為我國司法實踐所證實。最高人民法院在《關于審理名譽權案件若干問題的解答》(1993年8月7日)已明確，死者名譽受到損害的，其近親屬有權向人民法院起訴。二、死者名譽權如何保護實際上在侵害死者名譽權的問題上存在著雙重侵害，即既侵害死者的名譽權，也侵害死者近親屬的名譽權，由于死者與其近親屬存在直接間接的人身關系，因此，死者的名謄權與其近親屬的名譽權有著或多或少的聯系
·山西省級殘疾賠償金計算標準是什么？
山西省級殘疾賠償金計算標準是什么?《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。二、法律依據1、《民法通則》第119條：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。”此規定了一個應當賠償殘廢者生活補助費的原則，沒有規定具體計算的辦法。2、最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)第146條：“侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補助
·湖南省十級殘疾賠償金的標準是什么？
湖南省十級殘疾賠償金的標準是什么?根據《工傷保險條例》第33條第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。第34條第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。第35條第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。二、法律依據《醫療事故處理條例》第50條第5項殘疾生活補助費法律條文(一)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡
·試用期員工辭退工資發放的時候可以扣嗎？
試用期員工辭退工資發放的時候可以扣嗎？一、試用期員工辭退工資發放的時候可以扣嗎？不可以的；勞動法規定，試用期內辭退員工，無須支付經濟補償金，但應當支付勞動者的實際報酬。工資應當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。二、辭退職工條件根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利
·民法遺囑繼承的條件有哪些？
民法遺囑繼承的條件有哪些?1、被繼承人生前立有遺囑，并且遺囑合法有效;2、立遺囑人死亡;3、被繼承人生前沒有簽訂遺贈扶養協議;4、遺囑中指定的繼承人未喪失繼承權，也未放棄繼承權，同時也未先于被繼承人死亡。二、《民法典》第一千一百三十三條第二款規定“公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人中的一人或數人繼承。”規定了遺囑繼承可以是法定繼承人以外的其他人，由誰繼承，由被繼承人生前所立遺囑決定，如果被繼承人生前其法定繼承人不履行贍養義務，而法定繼承人以外的其他人卻盡了贍養義務，使被繼承人在生活上得以照顧，在精神上得以慰藉，被繼承人生前立下遺囑，指定盡了贍養義務人(法定繼承以外的)繼承其遺產，是合法的，是受法律保護的。立遺囑人應在自己意識清晰的時候，有兩個沒有利害關系的見證人在場見證的情況下，在沒有任何外來壓力的情況下，清楚表白自己的真實意志，如有必要，最好進行遺囑公證。遺囑公證是效力最高的遺囑。《民法典》對遺囑繼承和遺贈規定如下：“第一千一百三十三條 公民可以依照本法規定立
·未按照勞動法發加班工資怎么辦？
未按照勞動法發加班工資怎么辦？一、未按照勞動法發加班工資怎么辦?勞動者的合法權益受到侵犯時，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安
·加班工資可以按基本工資算嗎？
加班工資可以按基本工資算嗎?加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合
·盜墓法律適用的規定是什么？
盜墓法律適用的規定是什么?盜墓法律適用的規定是適用于我國刑法當中的328條，也就是規定的盜掘古墓罪這樣的一種罪名的話，如一旦被認定為構成犯罪要件，將會被判處三年以下的有期徒刑，情節嚴重的話，會在此之上進行加重處罰。(一)盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的;(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子;(三)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的;(四)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的《中華人民共和國刑法》第三百二十八條盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。二、盜掘古墓葬罪司法解釋是怎樣的?古文化遺址、古墓葬”的內涵認定一是“古文化遺址、古墓葬”的范圍。其一，明確“古文化遺址、古墓葬”包括水下古文化遺址、古墓葬。司法實踐中對于私自挖掘地下文物的行為認定為“盜掘”不存在疑義，但是對于盜掘內水、領海中的水下古文
·勞動者的加班工資是績效嗎？
勞動者的加班工資是績效嗎?加班費里包括績效不合理，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者付出加班的，用人單位應當依法支付加班費，績效考核規則可以由用人單位和勞動者協商確定，績效考核不得包含在加班費或者基本工資內，勞動者的工資報酬由勞動者和用人單位協商一致，不得低于本地最低工資。二、司法解釋根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同對勞動者月
·一、交通事故次責怎么處理?
一、交通事故次責怎么處理?交通事故主要責任和次要責任賠償規定如下：1、事故雙方均為機動車的，雙方在交強險額度內全額互相賠償對方損失，死亡傷殘11萬、醫療費1萬元、財產2000元;不足部分，雙方按7:3的比例分擔;2、事故一方為機動車，一方為非機動車或者行人的，機動車在交強險額度內全額賠償對方損失，不足部分，如果機動車占主要責任，主次責任按8:2分擔，如果機動車占次要責任，主次責任按6:4分擔;3、雙方均為非機動車或者行人的，所有損失按7:3比例分擔。保險賠償方式如下：交強險賠償交強險損失，商業三責險賠償交強險賠償不足部分損失，商業車損險賠償對方賠償完以后不足部分的已方車輛損失，商業車上人員險賠償對方賠償完以后不足部分的已方車上人員受傷損失。二、交通事故次責任比例賠償1、機動車之間發生交通事故，造成人身傷亡和財產損失的，按下列原則對當事各方的總損失進行賠償比例劃分：(一)當事人負全部原因責任的，承擔100%的賠償責任;(二)當事人負主
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