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·法定代表人
當(dāng)事人被聘任為經(jīng)理并登記成法定代表人，雙方已形成了委托關(guān)系。根據(jù)合同法第四百一十條規(guī)定被委托人可以隨時(shí)解除委托合同，當(dāng)事人已通過(guò)發(fā)送電子郵件明確提出要求辭去法定代表人職務(wù)，該行為表明雙方間已解除了委托合同關(guān)系；公司法第十三條規(guī)定法定代表人依照公司章程規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理?yè)?dān)任。當(dāng)事人名義上系該公司法定代表人，但從未在該公司工作亦未領(lǐng)取任何報(bào)酬，現(xiàn)有證據(jù)并未顯示當(dāng)事人參與公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，當(dāng)事人與公司并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)，當(dāng)事人不具備擔(dān)
·2023上海加班費(fèi)怎么算
上海加班費(fèi)怎么算加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條中規(guī)定加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的
·承包農(nóng)村荒山造林的土地使用權(quán)年限的規(guī)定是
承包農(nóng)村荒山造林的土地使用權(quán)年限的規(guī)定是什么?一、承包農(nóng)村荒山造林的土地使用權(quán)年限的規(guī)定是什么?承包農(nóng)村荒山造林的土地使用權(quán)年限的規(guī)定是：耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。草原的承包期為30-50年。林地承包期限為30至70年;特殊林木的林地承包期限，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)。二、相關(guān)法律依據(jù)是什么第四十四條 不宜采
·有主物與非無(wú)主物的歸屬界定是什么？
有主物與非無(wú)主物的歸屬界定是什么？對(duì)于有主物有非無(wú)主物，很多人不是很清楚，我們知道，有主物是這個(gè)物品她有所有權(quán)，我們?nèi)绻麚斓揭欢ㄒ皶r(shí)歸還有主物，不然對(duì)方可以告你侵占。至于無(wú)主物，一般它是沒(méi)有所有權(quán)的，誰(shuí)撿到誰(shuí)就可以占為己有，那么有主物與非無(wú)主物的歸屬界定是什么呢？下面我們將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、有主物與非無(wú)主物的歸屬界定(一)、《民法通則》中的歸屬界定根據(jù)《民法通則》，無(wú)主物是指沒(méi)有所有人或者所有人不明的物，如拋棄物等。無(wú)主物可以分
·離婚判決書(shū)多久能下來(lái)？
離婚判決書(shū)多久能下來(lái)？一、離婚判決書(shū)多久能下來(lái)？離婚判決書(shū)，一審判決書(shū)送達(dá)15天后，雙方當(dāng)事人均未上訴的，即告生效。生效的法律判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，受法律保護(hù)。判決書(shū)是在雙方發(fā)生爭(zhēng)議且協(xié)商無(wú)法解決時(shí)，通過(guò)法律的權(quán)威來(lái)強(qiáng)制調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的一種方式。因此，在一方拒絕執(zhí)行時(shí)，可以持判決書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期
·挪用公款的定義是什么？
挪用公款的定義是什么挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的行為。國(guó)有金融機(jī)構(gòu)工作人員和國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到非國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶(hù)資金的，以挪用公款罪追究刑事責(zé)任。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事
·經(jīng)濟(jì)犯罪立案?jìng)刹榱鞒淌鞘裁矗?/big>
經(jīng)濟(jì)犯罪立案?jìng)刹榱鞒淌鞘裁矗恳弧⒔?jīng)濟(jì)犯罪立案?jìng)刹榱鞒淌鞘裁?1、受理案件，根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理經(jīng)濟(jì)犯罪案件的若干規(guī)定》第十四條，公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪線索的報(bào)案、控告、舉報(bào)、自動(dòng)投案，不論是否有管轄權(quán)，都應(yīng)當(dāng)接受并登記，由最初受理的公安機(jī)關(guān)依照法定程序辦理，不得以管轄權(quán)為由推諉或者拒絕。經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)，但不屬于其管轄的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理。對(duì)于不屬于其管轄又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，再移送主管機(jī)關(guān)
·朋友欠錢(qián)一直拖著不還怎么辦？
朋友欠錢(qián)一直拖著不還怎么辦?債務(wù)已經(jīng)到期的情況下，你可以要求對(duì)方立即歸還欠款和利息，如果有因此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求對(duì)方一并賠償。民間借貸利息有約定的按照約定處理，約定利息不得高于銀行同期貸款利息的4倍。沒(méi)有約定利息的，可以要求按照銀行同期貸款利息支付,對(duì)方同意即可。但如果對(duì)方不同意,那么實(shí)踐中法院通常不會(huì)支持.對(duì)于欠款追討有很多途徑，比如與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，要求支付，協(xié)商是做好的辦法.如果協(xié)商不成，你可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。律師函可
·公司吊銷(xiāo)10年還可以做法人嗎
可以。《公司法》規(guī)定，擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。《企業(yè)法人的法定代表人登記管理規(guī)定》也明文規(guī)定：擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的，不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。其次，被吊銷(xiāo)企業(yè)的出資人或有限公司的股東應(yīng)依法履行組織清算的義務(wù)
·社保能判定勞動(dòng)關(guān)系嗎？
員工在企業(yè)工作，如果雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，會(huì)需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)的介入，解決雙方的爭(zhēng)議。員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但有些員工在入職之后可能并未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那社保能判定勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面請(qǐng)跟隨我們一起通過(guò)以下的文章進(jìn)行了解吧。一、社保能判定勞動(dòng)關(guān)系嗎?社保的繳納記錄是可以判定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。(一)確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三
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