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·一、勞動合同沒有到期被辭退員工可以獲得補(bǔ)
一、勞動合同沒有到期被辭退員工可以獲得補(bǔ)償嗎?勞動合同沒有到期被辭退如員工沒有觸犯相應(yīng)的規(guī)章制度被無條件或不合理辭退的是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律依據(jù)1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用
·一、孕期被辭退還有產(chǎn)假津貼補(bǔ)償嗎?
一、孕期被辭退還有產(chǎn)假津貼補(bǔ)償嗎?按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同
·港、澳、臺及外商投資企業(yè)在南京高新技術(shù)產(chǎn)
港、澳、臺及外商投資企業(yè)在南京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)投資可享受的優(yōu)惠政策摘要 一、外商投資的高新技術(shù)企業(yè)免征地方所得稅（稅率3%）?！ 《?、外商投資的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅?！ ∪⑼馍掏顿Y的生產(chǎn)性企業(yè)，經(jīng)營期在十年以上的，自獲利年度起，前兩年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅，在享受以上優(yōu)惠政策的同時(shí)可免征地方所得稅。 四、符合下列條件的外商投資企業(yè)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可減按15%的
·著作權(quán)人死亡修改權(quán)可以繼承嗎？
著作權(quán)人死亡修改權(quán)可以繼承嗎？從古至今文學(xué)作品數(shù)不勝數(shù)，有關(guān)于文學(xué)作品作者的權(quán)利的糾紛一直是人們比較關(guān)心的話題，對于著作權(quán)人死亡修改權(quán)可以繼承嗎這個(gè)問題，很多人心中都沒有一個(gè)明確的答案，那么現(xiàn)在，將為您解答。一、著作權(quán)人死亡修改權(quán)可以繼承嗎根據(jù)國家法律，公民死亡后，其著作權(quán)中的修改權(quán)由作者的繼承人或者受遺贈人保護(hù)。著作權(quán)無人繼承又無人手遺贈的，其修改權(quán)由著作權(quán)行政管理部門保護(hù)。因此，著作權(quán)人死亡，修改權(quán)是可以繼承的。二、著作權(quán)包括了
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公司并購重組審核未通過是什么原因一、并購重組審核未通過是什么原因因?yàn)椴①彉?biāo)的的業(yè)績真實(shí)性問題,購買資產(chǎn)事項(xiàng)未獲證監(jiān)會通過，而其他重組獲得有條件通過，其審核意見主要是補(bǔ)充披露標(biāo)的公司未來持續(xù)盈利能力穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)。值得注意的是，上述兩家公司均涉及并購標(biāo)的的盈利問題，而業(yè)績真實(shí)性的提法還是首次被提到，這說明監(jiān)管層對并購重組的監(jiān)管在不斷加強(qiáng)。二、上市公司并購重組取消審核原來的很多并購是國企間的資產(chǎn)劃撥，真正市場化的并購成本大，并購?fù)瓿珊笞?/font>
·對職務(wù)發(fā)明的界定是怎樣的
對職務(wù)發(fā)明的界定是怎樣的一、對職務(wù)發(fā)明的界定是怎樣的《中華人民共和國專利法》第6條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或設(shè)計(jì)人執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造?！秾＠ā返?條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;(三)退職，退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)
·在國企節(jié)假日加班沒有三倍工資嗎
在國企節(jié)假日加班沒有三倍工資嗎?在國企節(jié)假日加班也有3倍工資，《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于加班的相
·有酒駕又逆行該如何處理
按照酒駕的規(guī)定處罰。飲酒后駕車的處罰標(biāo)準(zhǔn)為罰款500元，記12分，暫扣駕照3個(gè)月，醉酒駕駛的處罰標(biāo)準(zhǔn)為行政拘留15天，罰款1500元，記12分，暫扣駕照6個(gè)月。另外，根據(jù)最新的刑法修訂案，2011年5月1日之后，醉酒駕駛行為將涉嫌“危險(xiǎn)駕駛罪”，會被處以拘役和罰金?！兜缆方煌ò踩ā返诰攀粭l飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰
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按照我國勞動法規(guī)定，用人單位必須要給員工買社保，單位給員工買社保后，員工自己該如何查詢呢，接下來就給大家介紹一下，其實(shí)社保一共分五類，其中有一項(xiàng)是醫(yī)療保險(xiǎn)，今天主要給大家介紹如何查詢醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)保查詢方式如下：1、一般社會醫(yī)療保險(xiǎn)都是自己在什么地方就在什么地方買，但是有時(shí)候自己買的社會醫(yī)療保險(xiǎn)所屬地是不一樣的，所以在查詢醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)候需要到買保險(xiǎn)地方的社保網(wǎng)查詢;2、城市不一樣，勞動保障網(wǎng)和社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的網(wǎng)站不一樣，在什么城市就登錄什么城市
·民事訴訟文件是怎么傳達(dá)的？
民事訴訟文件是怎么傳達(dá)的？一、民事訴訟文件傳達(dá)的時(shí)間是怎么計(jì)算的？依照民事訴訟法第七十五條第二款規(guī)定，民事訴訟中以日計(jì)算的各種期間均從次日起算。民事訴訟法第一百一十二條規(guī)定的立案期限，因起訴狀內(nèi)容欠缺令原告補(bǔ)正的，從補(bǔ)正后交人民法院的次日起算。由上級人民法院轉(zhuǎn)交下級人民法院，或者由基層人民法院轉(zhuǎn)交有關(guān)人民法庭受理的案件，從受訴人民法院或人民法庭收到起訴狀的次日起算。二、民事訴訟文件傳達(dá)簽收方式及確認(rèn)方式：向法人或者其他組織送達(dá)訴訟文
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