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·一、交通事故傷殘怎樣鑒定怎樣賠償?
一、交通事故傷殘怎樣鑒定怎樣賠償?(一)交通事故進行傷殘鑒定流程1、檢驗、鑒定、評估機構、人員接受公安機關交通管理部門指派、委托或者當事人委托的，應當在規定期限內完成檢驗、鑒定、評估。檢驗、鑒定、評估結果確定后，應當出具書面結論，由檢驗、鑒定、評估人簽名并加蓋機構印章。2、公安機關交通管理部門應當在接到檢驗、鑒定結果后二日內將檢驗、鑒定結論復印件交當事人。當事人對公安機關交通管理部門的檢驗、鑒定結論有異議的，可以在接到檢驗、鑒定結論復印件后三日內提出重新檢驗、鑒定的申請。經縣級公安機關交通管理部門負責人批準后，應當另行指派或者委托專業技術人員、有資格的鑒定機構進行重新檢驗、鑒定。3、當事人對自行委托的檢驗、鑒定、評估結論有異議的，可以在接到檢驗、鑒定、評估結論后三日內另行委托檢驗、鑒定、評估，并告知公安機關交通管理部門，公安機關交通管理部門予以備案。4、申請重新檢驗、鑒定、評估以一次為限。重新檢驗、鑒定、評估的時限與檢驗、鑒定、評估的時限相同。
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集體工資制與加班費計算標準有哪幾種方式加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。二、值班費和加班費有什么區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工
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玩忽職守犯罪數額損失在二十萬的可以立案嗎?一、玩忽職守犯罪數額損失在二十萬的可以立案嗎?根據《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》，玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導致20人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿30萬元，但合計間接經濟損失150萬元以上的;6、造成公司、企業等單位停業、
·企業工傷等級是怎樣評定的
企業工傷等級是怎樣評定的工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。1996年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)，標準共分10級。后2006年，再次發布《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2006)，前述《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》同時失效。2014年頒布《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2014)，前述2006版文件同時失效。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2014)系當前生效的國家標準。二、工傷待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以
·工人下班時間受傷算不算工傷
工人下班時間受傷算不算工傷?下班時間受傷的不算工傷，《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊
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不屬于工傷保險的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、工傷保險的基本原則是什么根據勞動和社會保障部辦公廳《關于印發〈工傷保險條例〉宣傳提綱的通知》(勞社部發[2003]30號)《工傷保險條例》宣傳提綱第三條(六)解釋：實行工傷保險奉行“無責任補償”原則;補償直接經濟損失的原則;保障與補償相結合的原則;預防、補償和康復相結合的原則。(1)實行“無責任補償”的原則是基于“職業風險理論”。在生產過程中，職工遭受職業傷害的風險總會存在，具有不可避免性。即使現-代工業發展到相當的自動化和機械化程度，不測事故仍可能發生。就職工總體而言，職業傷害具有必然性和偶然性，非職工個人所能抗拒。實行“無責任補償”的原則是慰死撫生、安定社會的需要。(2)補償直接經濟損失的原則是補償從事生產工作過程中遭受到工亡和工傷致殘后的收
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請假回宿舍途中摔傷算不算工傷?不算，因為不符合“三工”原則，工傷必須是工作時間，工作地點，工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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