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    你好!我老公工傷后,廠方不付受傷期間的工資與護理、宮養等,去年5月份開始訴訟,至今已訴訟三次,其無果,請問我該怎樣才能訴訟成功


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    你好侓師,我是在一家國營單位工作。我的崗位是安全員,我在車間旁邊自己車里拿手機正好被領導看見。就開始罵我然后叫我不要做了停工。但現在已經停工已經有二十天了,我把材料也寫給人事部了到現在還不解決。而其我合同上訂的崗位是保衛,現在實際做的是安全員。完全兩個工作,請問我該怎么辦,而其我現在找部門領導請假他們不理我,我要是不來就說我曠工,我從來沒有碰到過這樣的領導


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    債務人唯一的房產抵押給銀行貸款了,而且沒錢還給銀行,我作為另一債權人,還有什么辦法嗎?

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 大埔法律常識
·民事訴訟程序包括哪些?
  民事訴訟程序包括哪些?一、民事訴訟第一審程序1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。受理后,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯,通知當事人進行證據交換,可根據當事人申請,做出財產保全裁定,并立即開始執行3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。4、開庭審理宣布開庭,核對當事人身份,宣布合議庭成員,告知當事人權利義務,詢問是否申請回避法庭調查:當事人陳述案件事實。舉證質證:告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言,出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。法庭辯論:各方當事人就有爭議的事實和法律問題,進行辯駁和論證。法庭調解:在法庭主持下,雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議,
·分紅后股權轉讓與不分紅直接轉讓有什么區別?
  分紅后股權轉讓與不分紅直接轉讓有什么區別?一、分紅后股權轉讓與不分紅直接轉讓有什么區別股權轉讓可以先分紅再轉讓,也可以不分紅直接轉讓。如果分紅后轉讓,一般按資本價格(實收資本)。這樣相對比較簡單,不用換算凈資產對應的股權價格。如果不分紅直接轉讓,要按凈資產,將除了實收資本以外的其他所有者權益(資本公積、盈余公積、未分配利潤等)一并計算股權價格,這樣比較公平。但這樣轉讓有些麻煩。凈資產好辦(可以評估),關鍵是多數情況下,企業資產評估基準日與交割日不是一個時間,交割日在后,評估基準日在前,這就涉及到受讓方和出讓方要按轉讓交割日重新計算股權價格。總之,股權轉讓首先要各方達成一致,您都合適才能交易成功。《公司法》第七十一條規定:有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉
·國家專利申請材料有什么?
  國家專利申請材料有什么?一、申請人1、可以為公司或個人,發明人(必須為個人,人數不限)二、申請文件應當包括:發明專利請求書、說明書(必要時應當有附圖)、權利要求書、摘要及其附圖,各一式兩份。三、確定專利申請的類型專利申請分發明、實用新型和外觀設計三種類型。1、發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。2、實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。3、外觀設計是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。四、申請流程1、整理相關技術資料,提交專利技術交底書,專利技術交底書由企業的相關技術人員提供,技術交底書包括發明創造的名稱、所屬技術領域、背景技術、發明具體內容等,資料的提供可以由我方的人員指導完成.2、拿到專利技術交底書之后,進行相關的檢索和分析,開始撰寫專利申請文件,期間會和發明人進行多次溝通和交流以確保專利申請文件完整無誤的表達發明人的發明創造。
·股權轉讓是否需要評估?
  股權轉讓是否需要評估?股權轉讓中有幾種情形需要進行資產評估:一、個人股權轉讓資產評估,是股權轉讓中必不可少的股價前置程序,交易雙方根據資產評估合理確定股權轉讓價格,進行后續轉讓事宜,主管稅務機關則通過納稅人提供的具有法定資質的中介機構出具的資產評估報告開展征稅工作,并在符合法律規定的條件下,參照資產評估報告核定股權轉讓收入。《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)》第二十一條規定,納稅人、扣繳義務人向主管稅務機關辦理股權轉讓納稅(扣繳)申報時,應當報送的資料包括:按規定需要進行資產評估的,需提供具有法定資質的中介機構出具的凈資產或土地房產等資產價值評估報告。第十四條規定,被投資企業的土地使用權、房屋、房地產企業未銷售房產、知識產權、探礦權、采礦權、股權等資產占企業總資產比例超過20%的,主管稅務機關可參照納稅人提供的具有法定資質的中介機構出具的資產評估報告核定股權轉讓收入。可見,個人在進行股權轉讓時,需要對土地、房產、知識產權等資產進行評估,并在納稅申報時
·勞動爭議判決書無結算依據怎么辦?
  勞動爭議判決書無結算依據怎么辦?一、勞動爭議1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。2、其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。二、勞動報酬糾紛1、用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發生爭議時,用人單位才承擔舉證責任,但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書,勞動者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。2、按照該規定,只有用人單位作出減少勞動報酬決定時才承擔舉證責任。要使該條規定得以執行,勞動者必須首先證明自己勞動報酬減少,再由用人單位舉證減少的根據。3、勞動報酬數額的確定必須以勞動者已經完成的工作任務與工資支付標準為依據。如果沒有勞動合同,勞動者既不能對工資支付標準舉證,更不能舉證證明自己完成的勞動任務。4、《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定,用人單位必
·勞動爭議申訴書格式和范文內容包括什么?
  勞動爭議申訴書格式和范文內容包括什么?一、核心內容仲裁申訴書是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證,是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據。因此,寫好仲裁申訴書是能否得到勞動仲裁部門受理的重要條件。二、申訴書主要包括以下幾方面內容:1、申訴人姓名、職業、住址和工作單位;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應寫明法定代表人姓名、職務。2、仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的核心,應注意寫作技巧和具體運用。首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等,并重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點,說明被訴人應當承擔的責任。其次,依據法律規定分清是非,明確責任,論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是,如果涉及的爭議內容有幾項,必須一一列出,漏寫了的,不會受理。3、證據、證人的姓名和住址。證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人,應
·勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端?
  勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端?勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端一、勞動仲裁的裁決書效力不足,不利于仲裁機構主動性的發揮我國實行的是“一裁兩審”制度,仲裁只是訴訟的前置程序,而且是必經的程序,對仲裁裁決不服可以提起訴訟,且在訴訟過程中仲裁裁決并不對其產生任何拘束力,這就導致很多當事人進行仲裁只是為了為將來提起訴訟奠定基礎,對于仲裁的質量和結果并不關心,因而在仲裁過程中不積極行使自己的權利,他們的這種態度又會對仲裁員產生影響,使他們消極怠工,不積極履行自己的職責而只為履行程序,一裁了事,導致裁決錯誤,這樣極不利于勞動仲裁機構積極主動性的發揮。二、仲裁與訴訟并用,增加了維權成本1、首先是時間的增加,按現行體制,一般的仲裁案件審理期為60天,復雜的仲裁案件審理期是90天。民事訴訟的時限一審是6個月,二審是3個月,在特殊情況下還可以適當延長。這樣,一個勞動爭議案件也許要一年以上才可以解決。2、其次是費用的增加,仲裁與訴訟的過程中都要聘請律師,還有訴訟費,差旅費,誤工
·勞動爭議仲裁員資格包括什么?
  勞動爭議仲裁員資格包括什么?一、勞動仲裁員1、是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員,相當于勞動仲裁委的法官。2、勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種,全職一般為人力資源和社會保障局公務員,兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。二、擔任勞動仲裁員的資格應當公道正派并符合下列條件之一1、曾任審判員的;2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;勞動仲裁員證3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;4、律師執業滿三年的。三、勞動仲裁員分類專職和兼職1、專職仲裁員:也可稱為專業仲裁員,一般為人力資源和社會保障局公務員,全職;2、兼職仲裁員:由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理,兼職。四、仲裁員的主要職責包括:1、接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件,參加仲裁庭;2、進行調查取證,有權向當事人及有關單位、人員進行調閱文件及
·民事訴訟法舉證責任分配的作用是什么?
  民事訴訟法舉證責任分配的作用是什么?一、舉證責任分配舉證責任分配,是指法院將事實真偽不明的風險,指定雙方當事人按照一定標準分別承擔,使原告負擔一部分事實真偽不明的風險,被告負擔另一部分事實真偽不明的風險。如果舉證責任在雙方當事人之間不能合理分配,就會導致當事人在訴訟地位上不平等,使當事人心理產生陰影,進而導致當事人對我國法律制度的公正性產生質疑。二、舉證責任的一般分配原則《證據規則》第二條依據法律要件分類說確立了我國舉證責任分配的一般原則。《證據規則》第二條規定:當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。三、民事訴訟法舉證責任分配的作用各種法律規范依其作用可以分為四類:1、權利發生規范,依此規范可以發生民事權利,比如訂立合同的訂立;2、權利妨害規范,即對抗權利發生的規范,如無民事行為能力;3、權利消滅規范
·股權投資管理經營范圍是什么?
  股權投資管理經營范圍是什么?一、股權投資管理經營范圍從事對未上市企業的投資;對上市非公開發行股票的投資及相關咨詢服務(國家有專營專項規定的按專營專項規定辦理)股權投資基金管理,實業投資,投資管理,投資咨詢,資產管理,商務信息咨詢,房地產咨詢(不得從事經紀)。投資管理、財務咨詢及其他信息咨詢(不含證券咨詢、人才中介服務和其他限制項目);企業登記代理服務、代理記賬(法律、行政法規或者國務院決定禁止和規定在登記前經批準的項目除外)投資咨詢;經營貿易咨詢;企業策劃;企業管理咨詢;市場調查;會議及展覽服務;財務咨詢(你等開展審計、驗資、查賬、評估、會計咨詢、代理記賬等需經專項審批的業務,不得出具相應的審計報告、驗資報告、查賬報告、評估報告等文字材料。)股權投資基金管理,實業投資,投資管理,投資咨詢,資產管理,商務信息咨詢,房地產咨詢(不得從事經紀),展覽展示服務,金融信息服務(依法需經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)二、投資管理公司成立需要哪些條件現在注冊公司根據
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