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·誰可以擔(dān)任監(jiān)護人?
誰可以擔(dān)任監(jiān)護人?父母是未成年子女的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐;(3)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護人的個人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人：1、配偶;2、父母、子女;3、其他近親屬;4、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護人的個人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。二、怎么確定監(jiān)護人?首先被監(jiān)護人的父母擔(dān)任監(jiān)護人的，可以通過遺囑指定監(jiān)護人。對監(jiān)護人的確定有爭議的，由被監(jiān)護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監(jiān)護人，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護人;有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護人。三、監(jiān)護人的職責(zé)是什么?監(jiān)護人的職責(zé)是代理被監(jiān)護人實施民事法律行為，保護被監(jiān)護人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)
·一次性給付
一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟收入有顯著的增加，工作調(diào)動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。二、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經(jīng)濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費;子女要求增加撫養(yǎng)費的事由包括：1、原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足維持當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平;2、因子女患病、上學(xué)等，實際需要已超過原定數(shù)額。如果上述理由發(fā)生以后，不撫養(yǎng)孩子一方，如果不增加費用，由撫養(yǎng)一方承擔(dān)，顯然不太公平。當(dāng)然，無論生活費、教育費都應(yīng)從實際出發(fā)，對于涉及數(shù)目較大的，必須由雙
·南京公司法律師的業(yè)務(wù)范圍主要是什么
在律師的這一領(lǐng)域如今專門研究我國公司法方面的專業(yè)律師已經(jīng)是越來越多了，這其實也是我國市場經(jīng)濟運作的一種必然的趨勢。您要知道在相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)都是有比較知名的律師的，而公司法律師所代理的業(yè)務(wù)范圍也要區(qū)別于其他律師，比如說在南京的專門研究公司法的律師，我們可以一起來了解一下南京公司法律師的業(yè)務(wù)范圍主要是什么?南京公司法律師的業(yè)務(wù)范圍主要是什么?按照訴訟與非訴訟的角度劃分，公司法律師的業(yè)務(wù)范圍主要有：一、非訴訟方式1、資產(chǎn)的運營和處置法律服務(wù)企業(yè)投資，并購目標(biāo)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，資產(chǎn)法律狀態(tài)調(diào)查顧問律師定期訪問企業(yè)上市公司投資、設(shè)立有限責(zé)任公司/股份有限公司資產(chǎn)重組、股權(quán)重組、企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處、企業(yè)不良資產(chǎn)處置、企業(yè)破產(chǎn)清算公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、資產(chǎn)管理咨詢2、站在改制企業(yè)的角度、企業(yè)控制人的角度提供國有企業(yè)改制、國有資產(chǎn)重組中的法律服務(wù)企業(yè)改制為股份有限公司/有限責(zé)任公司民營資本參與國有企業(yè)改制、改組;外資參與國有企業(yè)的改
·打架斗毆調(diào)解書反悔可以再向法院起訴嗎？
現(xiàn)實生活中，當(dāng)我們遇到民事糾紛時往往會通過公安機關(guān)進行調(diào)解，但經(jīng)常會有當(dāng)事人在調(diào)解后又反悔的情況。那么，打架斗毆調(diào)解書反悔可以再向法院起訴嗎?治安調(diào)解的原則又是怎樣規(guī)定的?接下來我們就和您一起來看看治安管理對調(diào)解有哪些規(guī)定，希望能給您一些幫助。一、治安調(diào)解書一方反悔可再向法院起訴嗎《中華人民共和國處罰法》第九條規(guī)定：對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。生效的調(diào)解協(xié)議具有民事合同的法律效力，除非對方有證據(jù)證明調(diào)解協(xié)議顯失公平或調(diào)解協(xié)議不是當(dāng)事人真實的意思表示，否則，該協(xié)議仍然具有法律效力，即使起訴到法院，法院也會維持的。二、治安調(diào)解調(diào)解必須堅持自愿原則，在雙方自愿的情況下達成協(xié)議。如果當(dāng)事人一方不愿意調(diào)解，不能
·特點
特點1、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2、計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。3、具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。二、誤工費時間計算1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權(quán)行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預(yù)期收入)。三、誤工費包含項目1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬
·打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰？
打架是非常常見的事情，但是打架并不能幫助我們解決問題，通常會帶來更大的問題，所以對于打架的人我們應(yīng)當(dāng)進行勸解，當(dāng)然，一般的打架行為是不會構(gòu)成犯罪的，但是如果構(gòu)成輕傷就可能會構(gòu)成犯罪了，關(guān)于打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰讓我們來告訴您。一、打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰?打架住院，屬于違法犯罪致傷，不是基本造成，不可以算病假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。二、打架的處罰規(guī)定據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，
·什么是公司債券的資本成本率？
什么是公司債券的資本成本率？現(xiàn)如今，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，各企業(yè)如雨后春筍遍布華夏大地。您都知道，企業(yè)在發(fā)展初期都會籌集資金來作為自己的啟動資金或是運行資本。企業(yè)籌集資金的方式有很多，債券籌資就是其中之一。今天，我們就和您聊一聊債券籌資和公司債券的資本成本率。一、債券籌資的優(yōu)缺點（一）債券籌資的優(yōu)點：1、資本成本較低。與股票的股利相比，債券的利息允許在所得稅前支付，公司可享受稅收上的利益，故公司實際負(fù)擔(dān)的債券成本一般低于股票成本。2、可利用財務(wù)杠桿。無論發(fā)行公司的盈利多少，持券者一般只收取固定的利息，若公司用資后收益豐厚，增加的收益大于支付的債息額，則會增加股東財富和公司價值。3、保障公司控制權(quán)。持券者一般無權(quán)參與發(fā)行公司的管理決策，因此發(fā)行債券一般不會分散公司控制權(quán)。4、便于調(diào)整資本結(jié)構(gòu)。在公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券以及可提前贖回債券的情況下，便于公司主動的合理調(diào)整資本結(jié)構(gòu)。（二）債券籌資的缺點：1、財務(wù)風(fēng)險較高。債券通常有固定的
·尋釁滋事程序是怎么規(guī)定的？
尋釁滋事程序是怎么規(guī)定的？尋釁滋事是我們很常見的一種違法行為，在喝醉酒的人當(dāng)中，有的人會控制不住自己的行為，會隨意的毆打他人，無事生非，對于尋釁滋事的行為我們應(yīng)當(dāng)依法予以打擊，關(guān)于尋釁滋事程序是怎么規(guī)定的很多人不知道，接下來讓我們來告訴您有關(guān)法律規(guī)定的程序和處罰的規(guī)定。一、尋釁滋事程序是怎么規(guī)定的?1、公安機關(guān)對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應(yīng)當(dāng)立即接受，問明情況，并制作筆錄，經(jīng)核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應(yīng)當(dāng)錄音或者錄像。2、公安機關(guān)接受案件時，應(yīng)當(dāng)制作受案登記表，并出具回執(zhí)。3、對接受的案件，或者發(fā)現(xiàn)的犯罪線索，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)迅速進行審查。4、對于在審查中發(fā)現(xiàn)案件事實或者線索不明的，必要時，經(jīng)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以進行初查。5、初查過程中，公安機關(guān)可以依照有關(guān)法律和規(guī)定采取詢問、查詢、勘驗、鑒定和調(diào)取證據(jù)材料等不限制被調(diào)查對象人身、財產(chǎn)權(quán)利的措施。二、立案
·解決醫(yī)患的法律都有哪些？
現(xiàn)如今越來越多的醫(yī)療糾紛現(xiàn)諸報端，隨著患者親屬與醫(yī)院關(guān)系的僵化，“醫(yī)鬧”也成了當(dāng)下最刺眼的詞匯。如何才能有效的解決醫(yī)療糾紛已成為了人們越來越關(guān)心的話題。那么，解決醫(yī)患的法律都有哪些呢?接下來，我們就和您聊一聊解決醫(yī)患糾紛的途徑和相關(guān)法律法規(guī)。一、醫(yī)患糾紛的現(xiàn)狀衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局在2006年全國醫(yī)院管理年工作會議中，坦承目前醫(yī)患關(guān)系緊張，有些地方甚至多次發(fā)生暴力攻擊醫(yī)務(wù)人員事件1.據(jù)上海市60家醫(yī)院的統(tǒng)計，5年中因醫(yī)患糾紛發(fā)生毆打醫(yī)務(wù)人員事件49起，因醫(yī)患糾紛解決不善陳尸醫(yī)院的有25起2.上世紀(jì)九十年代以來，醫(yī)患糾紛連年上升，有些地方近年來成倍增加，人民法院受理的醫(yī)患糾紛案件不但在數(shù)量上不斷增加，而且案件性質(zhì)越來越復(fù)雜，處理很棘手。如某女起訴主張山東省費縣某醫(yī)院闌尾炎手術(shù)中誤將卵巢切除，司法鑒定對醫(yī)學(xué)影像中卵巢部位的反射圖像是否卵巢組織不能確認(rèn)，如何認(rèn)定侵權(quán)事實?再如，某患者因腦炎在山東郯城縣某醫(yī)院治療后出現(xiàn)植物人狀態(tài)每天靠儀器和藥物維持呼吸，患方拒絕
·勞動合同不在自己手上該怎么辦?
勞動合同不在自己手上該怎么辦?1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份;如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正;2、法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)
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