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·既構成詐騙又構成招搖撞騙怎么判罰？
既構成詐騙又構成招搖撞騙怎么判罰?詐騙罪與招搖撞騙罪是法條競合關系，同時存在的按照詐騙罪來處理，《刑法》第二百六十六條規定詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。二、招搖撞騙罪與詐騙罪的界限兩者都表現為欺騙行為，而且招搖撞騙罪也可以如詐騙罪那樣騙取財物，因而容易混淆。兩者的區別主要表現在：(1)侵害的客體不同。招搖撞騙罪侵犯的客體主要是國家機關的威信及其正常活動;而詐騙罪侵犯的客體僅限于公私財產權利。(2)行為手段不同。招搖撞騙罪的手段只限于冒充國家機關工作人員的身份或職稱進行詐騙;詐騙罪的手段并無此限制，而可以利用任何虛構事實、隱瞞真相的手段和方式進行。(3)犯罪的主觀目的不同。詐騙罪的犯罪目的，是希望非法占有公私財物;而招搖撞騙罪的犯罪目的，是
·一、小時工可以隨時辭職嗎?
一、小時工可以隨時辭職嗎?可以，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《勞動合同法》第七十一條?【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、員工離職流程：1、
·商標超過續展期續展費用是多少
商標超過續展期續展費用是多少一份續展注冊申請需繳納規費1000元，如果是在期限屆滿的六個月寬展期內提交續展注冊申請的，還需繳納250元的延遲費。如果是委托商標代理機構辦理的，申請人應向商標代理機構繳納續展規費和代理費，商標局收取的續展規費從該商標代理機構的預付款中扣除。根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。注意事項1、續展申請核準后，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式發給申請人續展證明。2、如果續展申請有不符合規定的，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式書面通知申請人限期補正。3、續展申請因其他原因不能核準的，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式書面通知申請人。4、如果是申請人委托商標代理機構辦理續展申請的，商標局不會直接
·一
一，買賣不破租賃賣方違約違約金有多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。第十七條商品房買賣合同沒有約定違約金數額或者損失賠償額計算方法，違約金數額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關主管部門公布或者有資格的房地產評估機構評定的同地段同類房屋租金標準確定。《中華人民共和國合同法》第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后
·承租人承擔租店面的違約責任
承租人承擔租店面的違約責任如果違反租賃合同約定使用店面的，那么承租人承擔違約責任，出租人可以要求解除租賃合同。1、明確出租人解除房屋租賃合同的法定事由。《城市房屋租賃管理辦法》第二十四條明確規定了房屋出租人單方解除房屋租賃合同的八種事由：（1）將承租的房屋擅自轉租的；（2）將承租的房屋擅自轉讓、轉借他人或擅自調換使用的；（3）將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的；（4）拖欠租金累計六個月以上的；（5）公用住宅用房無正當理由閑置六個月以上的；（6）租用承租房屋進行違法活動的；（7）故意損壞承租房屋的；（8）法律、法規規定其他可以收回的。根據上述規定，承租人遲延支付租金，不是出租人解除房屋租賃合同的法定事由，只有在承租人拖欠租金累計六個月以上的，出租人才有法定解除房屋租賃合同的權利。本案不存在出租人解除合同的法定事由。2、《房屋租賃合同》可以約定出租人解除合同的條件，但是不得違反《民法典》的相關規定。本案中，原被告簽訂的
·一、正式職工能隨時辭職嗎?
一、正式職工能隨時辭職嗎?不能，簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。依據《勞動合同法》:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、什么情況下員工可隨時辭職?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就
·兼職結算平臺強制退款不處理怎么辦？
兼職結算平臺強制退款不處理怎么辦?可以報警處理，追究相關法律責任。網絡詐騙罪，是以非法占有為目的，利用互聯網采用虛擬事實或者隱瞞事實真相的方法。騙取數額較大的公私財物的行為。現實社會的種種復雜關系都能在網絡得到體現，就網絡詐騙犯罪所侵犯的一般客體而言，自然是為刑法所保護的而為網絡詐騙犯罪行為人所侵犯的一切社會關系。但是應當看到互聯網是靠電腦的連接關系而形成的一個虛擬空間，它實際并不存在。就互聯網來說，這種聯接關系是靠兩個支柱來維系的，一個是技術上的TCP/IP。另一個是用戶方面資源共享原則。正是這兩個支柱，才使得國界，洲界全都煙消云散，才使得虛擬空間得以形成。這里的網絡詐騙犯罪侵犯的是復雜的客體，網絡詐騙犯罪所侵犯的同類客體應是網絡上信息交流于共享得以正常進行的公共秩序。而其所侵犯的直接客體應是公私財物的所有權。應當指出，利用互聯網進行的騙情騙色不屬于本罪。二、立案標準2000-5000元，達到詐騙罪標準。數額較小，沒有達到2000元，尚不構成詐騙罪，但是違反社會治安
·一、租賃合同解除出租人損失如何計算?
一、租賃合同解除出租人損失如何計算?依法成立的合同受法律保護，承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人有權要求承租人賠償損失。當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。從租賃雙方的目的上看，承租方是為了使用特定的房屋，出租方是為了出租獲利。所以，也可以從合同的目的入手避免雙方的違約責任。比如可以做類似如下的約定：如果承租人想提前解除租賃合同，應該承擔3個月的租金為違約金，但是，如果承租人在解除合同時能以不低于原租賃合同的條件，為出租人找到新的承租人，則承租人不承擔上述違約責任;如果出租人想提前解除租賃合同，應該承擔3個月的租金為違約金，但是，如果出租人在解除合同時能在出租房屋所在的小區為承租人另外尋找到與原租賃房屋、租金標準相同的房屋供承租人使用，除必要的搬家費用外，出租人可以不承擔違約責任。二、出租人的義務
·商標續展不予核準與不予受理怎么辦
商標續展不予核準與不予受理怎么辦1、針對商標局不予受理或不予續展的商標行政案件：對于在商標法修改決定施行前提出的商標注冊及續展申請，商標局于決定施行后作出對該商標申請不予受理或者不予續展的決定，當事人提起行政訴訟的，人民法院審查時適用修改后的商標法。(《解釋》第五條第一款)對于在商標法修改決定施行前提出的商標異議申請，商標局于決定施行后作出對該異議不予受理的決定，當事人提起行政訴訟的，人民法院審查時適用修改前的商標法。(第五條第二款)2、針對商評委商標評審行為的行政案件對于在商標法修改決定施行前當事人就尚未核準注冊的商標申請復審，商標評審委員會于決定施行后作出復審決定或者裁定，當事人提起行政訴訟的，人民法院審查時適用修改后的商標法。(《解釋》第六條第一款)對于在商標法修改決定施行前受理的商標復審申請，商標評審委員會于決定施行后作出核準注冊決定，當事人提起行政訴訟的，人民法院不予受理;商標評審委員會于決定施行后作出不予核準注冊決定，當事人提起行政訴訟的，人民法院審查相
·一、兼職簽了合同可以隨時辭職嗎?
一、兼職簽了合同可以隨時辭職嗎?當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。兼職人員可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經濟補償。如果是正式員工，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位;如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。二、哪些情況下員工可以單方面解除勞動合同?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、
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法學學士 執業17年
18656084778
