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·故意傷害他人造成輕傷二級怎么處罰？
故意傷害他人造成輕傷二級怎么處罰？一、輕傷二級量刑標準故意傷害他人身體，致人“輕傷二級”的，構成故意傷害罪，應當根據《刑法》第二百三十四條規定，對犯罪嫌疑人定罪量刑。符合條件的，最低可以處緩刑。《刑法》：第二百三十四條、【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、輕傷輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。輕傷是指物理，化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。《刑法》第234條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通則》第119條及《最高
·刑法抽象危險犯有哪些罪名？
刑法抽象危險犯有哪些罪名?抽象危險犯指只要行為人實施了刑法分則中規定的犯罪行為，即具有產生某種后果的危險,無須再結合具體案情加以判斷的犯罪。危險犯的一種。如盜竊槍支罪，立法者認為盜竊槍支的行為具有抽象危險，可能危及公共安全，因此只要實施盜竊槍支的行為，就構成犯罪，不要求槍支被盜后足以造成現實具體的危險才構成犯罪。抽象危險犯與具體危險犯的區別，在于行為人實行的行為有無發生嚴重后果的危險，是否需要結合案件具體情況判斷。前者只要行為人實施了特定的行為，即具有這種危險，無須再結合案件具體事實來加以判斷，而后者則必須結合案件的具體事實才能得出正確的結論。二、抽象危險犯可以從輕處罰的情形有哪些?1、應當從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯，應當從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。(4)緊急避險或正當防衛超過必要限度造成不應有的損害的，應當減輕或者免除處罰。(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。(6)
·事業單位辭職不批后開除合法嗎
事業單位辭職不批后開除合法嗎不合法，即使是事業單位，也參照我國勞動法相關規定，試用期提前3天，正式員工提前1個月提出書面申請，企業不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個人檔案等方式阻止員工離職。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給
·試用期單位不繳納社保違法嗎
試用期單位不繳納社保違法嗎試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據《社會保險法》中的規定，單位應當在用工之日起30日內為員工繳納社保，也就是說試用期單位也是需要為員工繳納社保的。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。二、試用期與合同期的相關規定《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括
·輕微傷賠償50萬是合理的嗎
輕微傷賠償50萬是合理的嗎一、輕微傷賠償50萬是合理的嗎需要根據實際情況，依據鑒定報告來判刑是否合理。輕微傷的損害不嚴重，但也需要對傷者作出賠償，具體賠償視實際情況而定。關于賠償費用，雙方可以協商確定，如果不能協商一致的，就可以根據醫療費、誤工費等具體損失來確定賠償數額。二、輕微傷賠償標準應賠償哪些費用1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
·最新河北合同詐騙判決標準是什么？
最新河北合同詐騙判決標準是什么?最新河北合同詐騙判決標準是根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。二、合同詐騙的形式有哪些?1、以合法手段掩蓋非法目的行騙者為了便于實施詐騙的目的，專門持偽造的或他人的身份證件，到工商管理部門登記注冊成立公司，然后，以公司名義招聘員工、培訓員工，由員工進行詐騙，整個詐騙過程，真正的幕后策劃人始終不露面。因此，合同詐騙案件最終被追究刑事責任的通常都是公司的業務員或一般員工，而隱藏在合法公司后面的策劃人因為極少直接與受騙者接觸，從而得以逃避法律制裁。以合法公司名義行騙，可以減少行騙的風險，增加行騙手段的隱蔽性。更有甚者，公司連自己招聘的員工都騙，情節十分惡劣。2、重操舊業者多屢騙不爽行騙者多數是具有多次
·被他人文字性騷擾可以起訴嗎
被他人文字性騷擾可以起訴嗎?被他人文字性騷擾可以起訴，性騷擾原則上屬于民事侵權行為。《婦女權益保障法》第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第五十八條 違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日實施)違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。二、提起民事訴訟需要準備哪些材料?1、民事起訴書。(1個被告2份，2個被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章)2、主要證據材料復印件。(1個被告2份，2個被告3份，類推)3、原告身份證復印件1份并同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應提交本人身份證復印件及與原告關系的證明材料復印件;同時
·通常什么人對房屋有居住權
通常什么人對房屋有居住權?有合法依據而占有房屋的公民享有居住權。《中華人民共和國物權法》第七十二條，業主對建筑物專有部分以外的共有部分，享有權利，承擔義務;不得以放棄權利不履行義務。業主轉讓建筑物內的住宅、經營性用房，其對共有部分享有的共有和共同管理的權利一并轉讓。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日實施)第三百六十六條居住人有權依照合同約定，對他人的住宅享有占有、使用的用益物權，以滿足生活居住的需要。第三百六十七條，設立居住權，當事人應當采用書面形式訂立居住權合同。第三百六十八條，居住權無償設立，但是當事人另有約定的除外。設立居住權的，應當向登記機構申請居住權登記。居住權自登記時設立。第三百六十九條，居住權不得轉讓、繼承。設立居住權的住宅不得出租，但是當事人另有約定的除外。二、居住權的特征有哪些?第一、居住權的主體是特定的公民，即有合法依據而占有房屋的公民。第二、居住權的客體只限于房屋。如出租人的房屋。第三、居住權屬于一種用益物權。居住權人對房屋的使用應限于
·合伙散伙一方繼續經營能追責嗎？
合伙散伙一方繼續經營能追責嗎？一、合伙散伙一方繼續經營能追責嗎首先，得看你對這個合伙業務有沒有信心，若有信心，應當要求各合伙人共同出資、共擔風險，繼續合伙經營;若你決定放棄，可協商有關退伙事宜，盡快止損，并且，決定放棄了以后，就別管別人做好做壞，都與你無關;其次，如果你決定散伙，跟他們算賬并簽署退伙協議，而有關協議內容明確，算賬亦清楚，則你退伙后，其他人有關業務經營，你無權干涉和主張，當然，除非約定有關業務、生意由你承接;再次，若其他合伙人在你退伙后，業已給你結算清楚，而將原先你們合伙經營的業務盤走自行負責經營，你是沒有全追究他們什么法律責任的;綜上，建議：1、自己考慮清楚是繼續合伙還是退伙;2、繼續合伙的，可要求各合伙人共同出資，若有部分合伙人未能按比例出資的，可根據出資額重新確定合伙財產份額，或者一方墊資，其他承擔墊資費用、利息等等，以求合伙內部責任的分擔和公平，因為法律規定，合伙組織應對合伙共同承擔責任、共擔風險、共負盈虧，包括共同出
·公司單方解除勞動合同賠償標準是怎么樣的？
公司單方解除勞動合同賠償標準是怎么樣的？《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。二、公司可以辭退員工的情形有哪些?1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容
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