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·輕傷害案件
    我有個親戚因為我和別人爭吵的時候他把別人鼻子打成粉碎性骨折，法醫定了輕傷，在派出所取保候審了，醫療費花了6千，出院了對方要求賠7萬，合理嗎？我有連帶責任呢嗎？后期該怎么辦。被打的人租我的門面已經過期一個月了，房租沒有給，我改怎么樣叫他搬走，謝謝！60.175.62.241

·咨詢法律援助，請幫幫我吧
    董杰律師，你好，我和我的老婆結婚四年了，有一個女兒，只是我們一直都是兩地分居的，她除了找我要錢之外，從來沒有真正關心我，對于我的家人太度極其惡劣，我們常常為了一些小事吵架，就因為這樣自從她生完孩子后就搬到娘家去住了，也不回來，我想問問如果起訴離婚的話大概要多長時間?。?/font>

·因長江碼頭拆遷問題，涉嫌玩忽職守罪，請問能委托您幫忙
    因長江碼頭拆遷問題，涉嫌玩忽職守罪，請問能委托您幫忙二次上訴嗎
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·然后他骨折受傷了，請問如何定責，醫藥費算誰的，我的誤
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·本人國外工作，財務把我幾個季度工資弄錯發給其他人了，
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    本人在浙江省溫州市南潯區千金鎮，高榮公司干木工，于2022年5月8號不慎被砸，母指骨節骨折，以休養一個月，仍然還沒有好，醫生說在休養半月。
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·我們簽定了拍賣合同，我們要求退還給我們錢，他不退，我
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·我的駕駛證累計被扣12分，能申訴嗎
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·初中沒畢業就出去打工了，請問怎么可以弄到初中畢業
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·如何認定工傷中的"上下班途中"
  如何認定工傷中的"上下班途中"針對上述新問題，最高人民法院發布司法解釋《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部《規定》明確了四種認定情形。《規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。“什么是合理時間?這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應當具有正當性。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示，上下班有一個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。二、上下班途中工傷認定辦
·一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么?
  一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么?勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”。二、員工提前解除合同有補償嗎勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此，相關部
·肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰
  肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰肇事逃逸致人死亡的是屬于違法行為，但是能夠及時自首積極賠償可以從輕或者減輕處罰，對于犯罪較輕的，可以免除處罰的，這個具體的還是要根據犯案的情節嚴重程度來判定的，應當根據犯罪輕重，并考慮自首的具體情節?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第六十七條犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。犯罪
·工傷保險條例
  工傷保險條例第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。二、工傷的重點：1、單位是否按時足額繳納社保?2、工傷認定申請是否下來?3、工傷認定后，工傷保險待遇。三、相關問題1勞動者可以在哪些方面投訴舉報用人單位侵害了自己的合法權益?勞動合同簽訂、履行的情況;是否遵守禁止使用童工規定的情況;執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;是否遵守工作時間和休息休假規定的情況;是否按規定支付勞動者工資和執行最低工資標
·公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？
  公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？公司需承擔責任，承擔之后可以找公司法人賠償。如果是有限公司，法人代表的行為代表公司，簽貸款合同還款的責任應當由公司承擔，股東以其出資額為限，對公司承擔責任。如果是合伙企業，法人代表的行為代表合伙企業，合伙企業的債務，由各合伙人承擔無限連帶責任，這也是有限公司和合伙企業責任承擔的根本區別所在。股東只要沒有轉讓其股份，仍然是公司股東，仍然要承擔義務享有權利?！豆痉ā返谝话偎氖艞l　董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司法人和股東跑路，怎么處罰;如果法人跑了，股東申請破產又會怎么樣?一、公司法人和股東跑路逃避債務股東逃債的話，那么由有限責任轉為連帶責任，可以對股東的個人財產進行追索。對法定代表人，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金。法律文獻：《公司法
·資產管理公司法律事務的定義是什么
  一、資產管理公司法律事務的定義是什么資產管理公司法律事務可以定義為機構投資者所收集的資產被投資于資本市場的實際過程。雖然概念上這兩方面經常糾纏在一起，但事實上從法律觀點來看，資產管理者可以是、也可以不是機構投資者的一部分。實際上，資產管理可以是機構自己的內部事務，也可以是外部的。因此，資產管理是指委托人將自己的資產交給受托人，由受托人為委托人提供理財服務的行為。是金融機構代理客戶資產在金融市場進行投資，為客戶獲取投資收益。資產管理的另一種方式是作為資產的管理者將托管者的財產進行資產管理，主要投資于實業，包含但不限于生產型企業。此項管理風險較小，收益較資本市場低，投資門檻較低。二、管理種類資產管理業務主要有3種：1.為單一客戶辦理定向資產管理服務。2.為多個客戶辦理集合資產管理業務。3.為客戶特定目的辦理專項資產管理業務。能夠從事資產管理業務的公司除了證券公司、基金公司、信托公司、資產管理公司以外還有第三方理財公司
·在我國工傷認定下來本人要鑒字不?
  在我國工傷認定下來本人要鑒字不?一般社保局只是會要求收到工傷認定書的人在回執單上面簽字，但是并不會要求在工傷認定書上面也簽字，因為有可能第一次工傷認定的結論還存在著一定爭議，簽字無異于就代表著認同了，所以是不會有這種規定的。根據有關規定，《認定工傷決定書》應當載明下列事項：(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;(四)認定工傷或者視同工傷的依據;(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間?！恫挥枵J定工傷決定書》應當載明下列事項：(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據;(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷
·惡意搶注商標索賠的金額是多少
  一、惡意搶注商標索賠的金額是多少對于惡意搶注商標的賠償，如果是對受害方造成了實際損失的話，那么就賠償實際的損失。如果實際到損失難以計算的話，那么就賠償對方因此所獲得的利益。二、商標轉讓的流程是怎樣的?轉讓注冊商標所應履行的法定手續。在中國，轉讓人和受讓人就轉讓注冊商標事宜達成協議后，應共同向商標局提出申請。其具體流程是：(1)填寫《轉讓注冊商標申請書》。申請書采用國家工商行政管理局規定的書式，寫明轉讓商標的號碼、名稱，轉讓人名稱、地址，受讓人名稱、地址、營業執照號，并另蓋雙方印章。(2)附送有關書件。在提交轉讓申請書時，應同時交送原注冊證，轉讓申請商標合同的副本及其它文件;(3)交納轉讓申請費和轉讓注冊費。轉讓注冊商標的申請，由地方工商行政管理部門審查后，報送商標局審定，核準后刊登于《商標公告》，并將原《商標注冊證》加注發給受讓人，轉讓即告完成。三、商標轉讓需提供的材料1、《委托書》：委托商標代理機構代理的，需提供蓋有
·勞動關系確立的條件有哪些？
  勞動關系確立的條件有哪些？1、勞動者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務關系，再比如，公司破產清算組和雇傭人員之間，破產清算組沒有固定場所、固定資產，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關系。已經享受養老保險待遇或領取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關系。2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作比如部分行業的銷售業務員，業務員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規章制度，無底薪也無銷售任務，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業的掛靠關系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業辦理營
·道路上飲酒駕駛的拘役并處罰金怎樣解釋
  道路上飲酒駕駛的拘役并處罰金怎樣解釋道路上飲酒駕駛，危險隱患難以發現易發生事故1.觸覺能力降低。飲酒后駕車，由于酒精的麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時降低，往往無法正常控制油門、剎車及方向盤。2.判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對光、聲刺激反應時間延長，本能反射動作的時間也相應延長，感覺器官和運動器官如眼、手、腳之間的配合功能發生障礙，因此，無法正確判斷距離、速度。3.視覺障礙。飲酒后可使視力暫時受損，視像不穩，辨色能力下降，因此不能發現和正確領會交通信號、標志和標線。同時飲酒后視野大大減小，視像模糊，眼睛只盯著前方目標，對處于視野邊緣的危險隱患難以發現，易發生事故。4.心理變態。在酒精的刺激下，人有時會過高地估計自己，對周圍人的勸告常不予理睬，往往干出一些力不從心的事。5.疲勞。飲酒后易困倦，表現為行駛不規律，空間視覺差等疲勞駕駛的行為。二、醉駕醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。

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2026/5/6 12:58:20:839.
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