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·我想咨詢下，無(wú)證駕駛撞死人了，逃獄后又去自首。已拿到
我想咨詢下，無(wú)證駕駛撞死人了，逃獄后又去自首。已拿到
·活動(dòng)贈(zèng)送手機(jī)要求充值3580元話費(fèi)分期12期分期
活動(dòng)贈(zèng)送手機(jī)要求充值3580元話費(fèi)分期12期分期完成后到賬話費(fèi)3580元贈(zèng)送榮耀暢享9（當(dāng)時(shí)售價(jià)一千五左右）現(xiàn)在到期后一個(gè)月話費(fèi)未到賬，找到店鋪卻已轉(zhuǎn)讓聯(lián)系不上賣家
·對(duì)方給我轉(zhuǎn)賬，可我把銀行卡號(hào)輸錯(cuò)了一個(gè)數(shù)，導(dǎo)致資金被
對(duì)方給我轉(zhuǎn)賬，可我把銀行卡號(hào)輸錯(cuò)了一個(gè)數(shù)，導(dǎo)致資金被
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·死亡賠償?shù)牟坏劫r償找誰(shuí),受害人的家屬得不到應(yīng)有的賠賬怎么辦？
受害人的家屬得不到應(yīng)有的賠賬怎么辦？
·廠里給我工錢一下少了2000多咋辦
1----我在廠里做設(shè)計(jì)工作8年了，一直都是4000元一個(gè)月，2----廠里沒有這類產(chǎn)品設(shè)計(jì)，廠里給我調(diào)了一個(gè)部門，一下工錢少了2000元，3----可是合同簽時(shí)只填的底薪，1200，廠里工錢是底薪+獎(jiǎng)金+職補(bǔ)=4000，我拿了8年，現(xiàn)在少了2000我咋辦。4----我天天還要下車間做大量的體力工作，我咋辦，我的青春都給廠里了，現(xiàn)在只有2000多一點(diǎn)。廠里這樣做對(duì)嗎。
·[求助]我老公死后我如何從公爹那里取得賠償金
各位律師:請(qǐng)幫幫我,我和我老公結(jié)婚7生有一男孩,老公因車禍死亡,有10萬(wàn)元的賠償金,現(xiàn)在全部被我公爹拿著,現(xiàn)在我生活無(wú)來(lái)源,兒子沒有上學(xué)的費(fèi)用,他們也不管.我和我老公購(gòu)買的房產(chǎn)現(xiàn)在正在辦理房產(chǎn)證,我公爹卻要把名字改成他的,我不知道應(yīng)該怎么辦了,請(qǐng)各位好心人幫幫我,如果我去起訴,該提交些什么證據(jù),這些財(cái)產(chǎn)法院會(huì)怎么分配?如果我請(qǐng)律師費(fèi)用怎么收取?請(qǐng)大家?guī)臀医獯鹨幌?謝謝
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·我想和對(duì)方分手，可是對(duì)方不肯跟我分手，我一直糾纏著我
我想和對(duì)方分手，可是對(duì)方不肯跟我分手，我一直糾纏著我現(xiàn)在對(duì)我使用暴力應(yīng)該怎么辦呢？
·電商代運(yùn)營(yíng)合同糾紛能處理嗎？
電商代運(yùn)營(yíng)合同糾紛能處理嗎？
·出院醫(yī)院不給開具發(fā)票，說(shuō)治療期間有優(yōu)惠，開發(fā)票就不能
出院醫(yī)院不給開具發(fā)票，說(shuō)治療期間有優(yōu)惠，開發(fā)票就不能
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·辭退員工工資最遲什么時(shí)候給
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·法律規(guī)定什么叫信用卡詐騙？
法律規(guī)定什么叫信用卡詐騙?信用卡詐騙罪，就是以非法占有為目的，違反信用卡管理法規(guī)，利用信用卡進(jìn)行詐騙活動(dòng)，騙取財(cái)物數(shù)額較大的行為。利用信用卡，一般是指使用偽造的、作廢的信用卡或者冒用他人的信用卡、惡意透支的方法進(jìn)行詐騙活動(dòng)。信用卡詐騙罪是詐騙犯罪的一種，該罪和詐騙罪之間是特別法和一般法的關(guān)系，信用卡在該罪中是犯罪工具，而不是犯罪對(duì)象。行為人以信用卡作為犯罪工具進(jìn)行詐騙活動(dòng)的，按照特別法優(yōu)于一般法的原則，以本罪定罪處罰。因此，信用卡詐騙罪，簡(jiǎn)言之就是利用信用卡體現(xiàn)的信用所實(shí)施的詐騙犯罪活動(dòng)。二、信用卡詐騙罪的構(gòu)成要件信用卡詐騙罪的構(gòu)成要件如下：1.本罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。2.本罪客觀方面表現(xiàn)為行為人采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財(cái)物的行為。3.本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4.本罪的主觀方面是故意，而且是直接故意，行為人主觀上還必須具有非法占有公私財(cái)物的目的。間接故意和過失犯罪不能構(gòu)成本罪。在此應(yīng)指出的是，
·辭退多久可以拿到工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·辭退多久可以領(lǐng)工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·新勞動(dòng)法辭退員工后一般多久發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·盜竊罪500萬(wàn)的判決標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、盜竊罪500萬(wàn)的判決標(biāo)準(zhǔn)是什么?盜竊罪500萬(wàn)的判決標(biāo)準(zhǔn)是十年以上有期徒刑，根據(jù)《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、《人民法院量刑指導(dǎo)意見》對(duì)于盜竊罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第一百一十五條【三年以下有期徒刑、拘役、管制，單處罰金量刑格】(一)犯罪數(shù)額1000元以上不滿1500元的，基準(zhǔn)刑為罰金刑;犯罪數(shù)額1500元以上不滿2000元的，基準(zhǔn)刑為管制刑;一年內(nèi)入戶盜竊或者在公共場(chǎng)所扒竊3次以上，以盜竊罪論處的，基準(zhǔn)刑為拘役刑;(二)盜竊公私財(cái)物價(jià)值2000元以上不滿1萬(wàn)元的，盜竊價(jià)值2000元，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個(gè)月，每增加犯罪數(shù)額330元，刑期增加一個(gè)月;(三)盜竊公私
·勞動(dòng)法辭退員工后一般多久發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·工貿(mào)公司能否簽裝修合同
工貿(mào)公司能否簽裝修合同主要看是否有裝修資質(zhì)。無(wú)論是公司還是個(gè)人，簽訂承包裝修工程都是需要資質(zhì)的。沒有有效資質(zhì)的個(gè)人是無(wú)法承擔(dān)裝修業(yè)務(wù)的,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同是無(wú)效的。除此之外，還要持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證的簽訂合同才算是有效的。《全國(guó)室內(nèi)裝飾企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第十條室內(nèi)裝飾企業(yè)資質(zhì)一般適應(yīng)的營(yíng)業(yè)范圍：甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)：可承擔(dān)各類室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)。乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)：可承擔(dān)工程造價(jià)1500萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)。丙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)：可承擔(dān)工程造價(jià)1000萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)。甲級(jí)施工資質(zhì)：可承擔(dān)各類室內(nèi)裝飾工程的施工。乙級(jí)施工資質(zhì)：可承擔(dān)工程造價(jià)1500萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施工。丙級(jí)施工資質(zhì)：可承擔(dān)工程造價(jià)800萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施工。丁級(jí)施工資質(zhì)：可承擔(dān)工程造價(jià)100萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施工。
·正式員工被辭退后工資拿多少？
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
·票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是什么？
票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是什么?票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是破壞了國(guó)家對(duì)金融票據(jù)業(yè)務(wù)的管理制度，不僅侵犯了他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利，更影響了金融票據(jù)的信譽(yù)，妨害了金融票據(jù)的正常流通和使用，融票據(jù)的上述特點(diǎn)也使違法犯罪分子出于貪利目的而想方設(shè)法利用票據(jù)或者使用偽造、變?cè)斓钠睋?jù)騙取他人財(cái)物的犯罪日益突出。票據(jù)詐騙罪，是以非法占有為目的，明知是偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)而使用，或冒用他人的票據(jù)，或簽發(fā)空頭支票、簽發(fā)無(wú)資金保證的匯票、本票，或捏造其他票據(jù)事實(shí)，利用金融票據(jù)進(jìn)行詐騙活動(dòng)，騙取財(cái)物數(shù)額較大的行為。票據(jù)詐騙罪在主觀上須由故意構(gòu)成、且以非法占有為目的。如果行為人出于過失而使用金融票據(jù)，如不知是偽造、變?cè)旎蜃鲝U的金融票據(jù)、誤簽空頭支票、對(duì)票據(jù)事項(xiàng)因過失而導(dǎo)致記載錯(cuò)誤等，不構(gòu)成犯罪。二、票據(jù)詐騙罪的行為方式1.明知是偽造、變?cè)斓膮R票、本票、支票而使用的對(duì)于本項(xiàng)行為，行為人是否明知所使用的匯票、本票、支票是偽造、變?cè)斓模菂^(qū)分罪與非罪的重要界限。當(dāng)然，要判斷行為人在主觀上是否“明知”，不是僅憑他個(gè)
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