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·固定證據(jù)后起訴。

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鄧建雄	廣東德行律師事務(wù)所廣東省韶關(guān)市湞江區(qū)站南路63號(hào)信德萬匯廣場(chǎng)F幢812 廣東·韶關(guān)
范志朋	廣東德行律師事務(wù)所韶關(guān)市湞江區(qū)萬匯廣場(chǎng)F幢812 廣東·韶關(guān)
劉偉路	廣東粵雄律師事務(wù)所廣東韶關(guān)市武江區(qū)惠民北路493號(hào) 廣東·韶關(guān)
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陳奕寰	廣東韶源律師事務(wù)所廣東韶關(guān)市翁源縣龍英路85號(hào)A棟201 廣東·韶關(guān)
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·我跟我老婆想?yún)f(xié)議離婚，跟她有一套按揭貸款房子，她愿意
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·消費(fèi)維權(quán)不在一地，請(qǐng)問怎么通過互聯(lián)網(wǎng)法院發(fā)起起訴
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·上班時(shí)，同事把每天用的刀放到盒子里上面又放了肉，傷到
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·昨天剛貸款買的二手車，都過完戶啦去修理廠，告訴是事故車能退
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·玩游戲時(shí)我被別人騙了30萬虛擬物品。
    玩游戲時(shí)我被別人騙了30萬虛擬物品。游戲公司說他們保持中立態(tài)度?？晌艺J(rèn)為雖然這是虛擬的東西，但是也是有價(jià)值的。我可以報(bào)警嗎？

·你好，我和燈具廠簽約3萬元的合同，廠家當(dāng)時(shí)說按出廠價(jià)
    你好，我和燈具廠簽約3萬元的合同，廠家當(dāng)時(shí)說按出廠價(jià)鋪貨5萬元，等我拿貨的時(shí)候他們就變卦了，現(xiàn)在按出廠價(jià)只給我一萬四的貨，說是鋪貨按零售價(jià)走，也就是一萬四的貨按零售價(jià)五萬塊錢就不夠了，像這樣的情況我有沒有勝算

·網(wǎng)絡(luò)炸騙罪，5600，24號(hào)，下午
    24號(hào)被網(wǎng)絡(luò)炸騙5600元，可以追回來嗎，來自手機(jī)
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·律師你好，想諮詢一下關(guān)于房產(chǎn)過戶的問
    律師你好，想諮詢一下關(guān)于房產(chǎn)過戶的問題，房產(chǎn)是廣州白云區(qū)龍歸的宅基地房產(chǎn)，是公公婆婆的名字，公公已去世了，婆婆健在，現(xiàn)長(zhǎng)期臥床，行動(dòng)不便，但神智清醒。公公婆婆有五名女兒，三名住在國(guó)內(nèi)，是國(guó)內(nèi)戶口；另有一名已移民到新西蘭，是新西蘭公民；一名已在澳門住了幾十年，是澳門居民。現(xiàn)在婆婆想把房產(chǎn)及我媽媽，我媽媽就是住在澳門的女兒，其他姐妹都同意婆婆把房產(chǎn)過給我媽媽的決定，亦同意放棄繼承公公的房產(chǎn)部份。請(qǐng)

·我自己開了個(gè)小型家具廠！投資二十六萬、生意還不錯(cuò)、直
    我自己開了個(gè)小型家具廠！投資二十六萬、生意還不錯(cuò)、直

·李律師：好，我，楊贊葵，因公司長(zhǎng)時(shí)間未有提供勞動(dòng)條件
    李律師：好，我，楊贊葵，因公司長(zhǎng)時(shí)間未有提供勞動(dòng)條件，在本月借訂單減少，針對(duì)我（在工程部）一人（另一個(gè)是儲(chǔ)干），制訂單一上下班規(guī)定，今天對(duì)我進(jìn)行勸退或辭退方式，我不同意辭工，公司己對(duì)我工作電腦進(jìn)行封了，同時(shí)將采取放長(zhǎng)假或以未有訂單形式辭退我，請(qǐng)我該如何處理。
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南雄法律常識(shí)

·什么情況下算被迫辭職
  被迫辭職主要是非本人真實(shí)愿意的離職，有以下情況：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指權(quán)揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除
·勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多長(zhǎng)時(shí)間？
  勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
·勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行期限多長(zhǎng)時(shí)間
  勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
·公司不發(fā)工資要收集什么證據(jù)
  對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
·不發(fā)工資應(yīng)該收集的證據(jù)有哪些
  對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
·公司無故辭退員工如何收集證據(jù)
  公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞
·如何收集公司無故辭退員工的證據(jù)
  公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞
·申請(qǐng)法院調(diào)取對(duì)方多久流水
  這個(gè)沒有具體的規(guī)定，可以根據(jù)案情需要來判斷。各地法院也不盡相同，有的一年，有的是婚姻關(guān)系存續(xù)期間都查詢。對(duì)于第三方賬戶，原告可以向法庭申請(qǐng)，法官會(huì)根據(jù)具體案情是否需要來決定。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，向法院提起訴訟后，起訴人是無法自行調(diào)查對(duì)方銀行流水賬單的，但起訴人可以請(qǐng)求法院調(diào)取銀行流水賬單。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
·公司無故辭退員工應(yīng)該如何收集證據(jù)
  公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞
·男方欠債能爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)嗎
  可以，對(duì)于孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，夫妻雙方可以進(jìn)行協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行，主要考慮以下因素：夫妻雙方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第四條父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。

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