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·2018年浙江工傷保險待遇包括哪些?
2018年浙江工傷保險待遇包括哪些?2018年浙江工傷保險待遇包括喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍，傷殘等級鑒定及賠償，醫(yī)療補(bǔ)償，交通費(fèi)等七大方面。一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)1、喪葬補(bǔ)助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：a、配偶每月為40%×本人工資;b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。2018年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)
·國家賠償決定法的賠償范圍是什么？
一、國家賠償范圍(一)行政賠償范圍1、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的;3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為;6、違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒收財(cái)物等行政處罰的7、違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的8、違反國家規(guī)定征收財(cái)物，攤派費(fèi)用的9、造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。(二)刑事賠償范圍《國家賠償法》第十五、十六條規(guī)定了刑事賠償?shù)姆秶?、對沒有犯罪事實(shí)或者沒有事實(shí)證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留的2、對沒有犯罪事實(shí)的人錯誤逮捕的;3、依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行的4、刑訊逼供或者以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的5、違法使
·農(nóng)田高鐵征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)土地補(bǔ)償費(fèi)：按照《土地管理法》規(guī)定，土地補(bǔ)償費(fèi)為被征收土地前三年平均年產(chǎn)值的6-10倍，該費(fèi)用歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有，但是，按照國務(wù)院《關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國發(fā)[2004]28號)縣級以上地方人民政府要采取切實(shí)措施，使被征地農(nóng)民生活水平不因征地而降低的要求，我國某些省份規(guī)定如果農(nóng)民土地被征用后再沒有土地可以耕種，那么應(yīng)當(dāng)將土地補(bǔ)償費(fèi)中的部分支付給失地農(nóng)民。具體到你所在省份是否有類似規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貒临Y源行政主管部門查詢。2.安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)安置補(bǔ)助費(fèi)：安置補(bǔ)助費(fèi)為被征收土地前三年平均年產(chǎn)值的4-6倍。此款的支付要根據(jù)被征地農(nóng)民的選擇來確定，如果被征地農(nóng)民選擇貨幣安置，即要錢不要地，那么此款應(yīng)全額支付給被征地農(nóng)民;如果被征地農(nóng)民選擇調(diào)地安置，即村集體經(jīng)濟(jì)組織從本村機(jī)動地中劃出土地給被征地農(nóng)民耕種，那么此款應(yīng)當(dāng)由全村村民共同分配。當(dāng)然，安置補(bǔ)助費(fèi)4-6倍這個倍數(shù)不是不可變更的，按照《土地管理法》第47條第6款的規(guī)定，上述費(fèi)用尚不足以使被征
·協(xié)商一致解除需要給代通知金么？
協(xié)商一致解除需要給代通知金么？公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金；《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
·一、勞動合同法中專項(xiàng)培訓(xùn)具體指什么?
一、勞動合同法中專項(xiàng)培訓(xùn)具體指什么?專業(yè)培訓(xùn)一般是指跟本工作相關(guān)的培訓(xùn)。該規(guī)定是《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條： 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。由上可見，專項(xiàng)培訓(xùn)主要是針對勞動者本人，并且發(fā)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，并有相應(yīng)的費(fèi)用憑證予以證實(shí)。一般情況下，專項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行一定期限的專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，一般都由第三方進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)，用人單位要開支較大的費(fèi)用，因此，單位與勞動者要約定服務(wù)期。若勞動者在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、食宿、差旅費(fèi)用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中予以報銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。對于考察的費(fèi)用，一般也都是從培訓(xùn)費(fèi)用里出的，也可
·一、廣東省社保補(bǔ)繳流程是怎樣的？
一、廣東省社保補(bǔ)繳流程是怎樣的？1、單位提交資料后，由社保經(jīng)辦人員對補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具《受理回執(zhí)》，不符合條件的不予受理2、補(bǔ)繳申請受理后，將在20個工作日內(nèi)完成補(bǔ)繳手續(xù)，用人單位可在手續(xù)完成后，憑《受理回執(zhí)》到保險關(guān)系部資料發(fā)放窗口領(lǐng)取退回資料補(bǔ)繳條件1、須由用人單位提出申請2、用人單位與補(bǔ)繳個人存在事實(shí)勞動關(guān)系3、省直單位應(yīng)參保而未參保等原因，導(dǎo)至社保欠繳的，可申請社保補(bǔ)繳補(bǔ)繳材料1、《廣州市社會保險費(fèi)補(bǔ)繳申請表》2、屬原固定工及合同制職工的，提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《廣州市職工勞動手冊》3、屬其他用工形式的，提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《廣州市職工勞動手冊》(外地戶口職工可不提供)4、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)辦理時限及費(fèi)用辦理時限受理后，20個工作日內(nèi)完成辦理費(fèi)用自欠
·一、交通事故誤工費(fèi)有年齡限制是否合理？
一、交通事故誤工費(fèi)有年齡限制是否合理？法律上對交通事故誤工費(fèi)賠償年齡沒有明確限制，在法定工作年齡內(nèi)具有勞動能力的人，并且有實(shí)際的收入的人才能享受誤工費(fèi)賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。對于童工、退休職工、返聘職工等發(fā)生交通事故，應(yīng)否獲得誤工費(fèi)賠償?對于童工、退休以后再從事其他勞動或被原單位反聘的退休人員在人身損害賠償類糾紛案件中造成的實(shí)際收入減少如何賠償?shù)膯栴}，目前我國法律尚沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者的
·一、勞動爭議中的代通知金賠償金額多少?
一、勞動爭議中的代通知金賠償金額多少?所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人:1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括哪些?《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照
·一、外地人想在宿遷買房子首付比例是多少?
一、外地人想在宿遷買房子首付比例是多少?在宿遷不論外地戶口還是本地戶口首付都是30%，不過有的開發(fā)商要求首付40%.還要滿足以下條件1、在宿遷當(dāng)?shù)匾荒昙{稅證明或所交社保流水證明，當(dāng)?shù)厥杖胱C明(月供的兩至三倍)其他就像身份證、結(jié)婚證、戶口本之類的。2、年滿18周歲具有完全民事行為能力的自然人;貸款到期時男士年不超過60歲，女士年齡不超過55歲;有穩(wěn)定合法的職業(yè)和收入來源，有還本付息能。3、對于購買宿遷個人房產(chǎn)一般需要資料：借款人夫妻雙方戶口簿、身份證及復(fù)印件。與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議。借款人首期房款存款證明及復(fù)件。個人住房貸款申請表(格式由銀行提供)。二、要買房子需要注意哪些?1、買房子注意事項(xiàng)(準(zhǔn)備階段)(1)確定買房目標(biāo)：根據(jù)自己的收入、支出等實(shí)際情況來確定適合自己的樓盤。(2)學(xué)習(xí)買房常識：房屋因?yàn)樯婕敖痤~巨大，購房是一個比較專業(yè)的行為。因此學(xué)習(xí)買房常識是必須的。(3)積累買房首付款(4)篩選買房范圍：選擇適合自己
·一、工傷鑒定上哪部門進(jìn)行？
一、工傷鑒定上哪部門進(jìn)行？工傷鑒定需要到用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系
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