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·肇事逃逸致人死亡賠錢后的處罰？
肇事逃逸致人死亡賠錢后的處罰？刑期在3-7年，自首可以從輕處罰。賠償可以刑事附帶民事賠償。《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第六十七條犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規定的自首情節，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰;因其如實供述自己罪行，避免特別嚴重后果發生的，可以減輕處罰。第一百五十
·一、申請解除勞動合同原因有哪些?
一、申請解除勞動合同原因有哪些?1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;7、乙方被依法追究刑事責任;8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;12、乙方辭職;13、法律規定的情形;14、勞動合同約定的條款：二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支
·錄音可以作為離婚證據使用從證據學上講
錄音可以作為離婚證據使用從證據學上講，視聽資料是指利用錄音、錄像、光盤、電影膠片等反映的圖像和聲音，以及電腦儲存的資料來證明案件真實情況的證據。隨著時代的發展，以及當事人舉證意識的提高，越來越多的視聽資料證據被當事人采用。比如，手機錄音，mp3錄音，錄音筆錄音等。此類證據的特點是：(1)取證時間的不確定性。在婚姻案件中，取類似證據往往不能使得取證對象知曉，或一般只能采取秘密手段，因此，當事人一方往往說了半個小時或更多時間，也不能將要取證的內容表述出來。(2)證明材料的直觀性。不論是錄像還是錄音，一般都是當事人或其他相關證人直接的表述，特別對于離婚案件中當事人的自述，往往可以認定為自認，一旦反應在錄音資料或錄像材料上，當事人若想推翻，須另行舉出反證。形象性、直觀性更能反映出客觀事實，因此，此類證據證明力較強。(3)取證時間的階段性。一般只能在提起訴訟或與對方正式談離婚之前，才能取此類證據。并且，絕大多數視聽材料證據都是圍繞著對方當事人收集的。當另一方當事人心有警備戒心時
·一、勞動關系和承攬關系有區別嗎?
一、勞動關系和承攬關系有區別嗎?1、從屬標準勞動關系中，勞動者屬于用人單位的一員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。承攬合同關系承攬人依約完成勞動成果即可，不受用人單位管理，不受用人單位規章制度的約束。2、報酬發放勞動關系報酬支付有一個相當較長的工資支付周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有相當于該行業的比較固定的標準，受勞動法規的約束，報酬體現的是勞動力的價格。承攬合同關系一般為一次性支付，或是合同中明確約定報酬的支付方式，對此雙方依約比較清晰，報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等等。3、生產資料提供勞動關系中用人單位提供各種勞動條件，主要有勞動場所、勞動工具和相關的勞動資料等。承攬合同關系中，工作場地、生產條件一般由承攬人本人負責提供，承攬人只要向定作人支付工作成果即可。二、勞動關系和承攬關系的含義勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安
·稅收罰金減免比例數額是多少？
稅收罰金減免比例數額是多少？一、稅收罰金減免比例數額如何計算？如果你承認了之前稅收違法行為，并接受罰款處理，將要交的罰款就會按下面的比例減少：同意了以前稅務局給的結算，罰款可以減少30%。在已經減少了的金額基礎上，還有一個減少25%的可能性：如果能在稅務局規定的交款期限內付款，并表示不再上訴。納稅人有下列行為之一的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款：(一)未按照規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的;(二)未按照規定設置、保管帳簿或者保管記帳憑證和有關資料的;(三)未按照規定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務機關備查的;(四)未按照規定將其全部銀行帳號向稅務機關報告的;(五)未按照規定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的。納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正;逾期不改正的，經稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷
·（一）醉駕吊銷后要重新考取駕照嗎？
（一）醉駕吊銷后要重新考取駕照嗎？如果駕駛證被吊銷，需要駕駛證的，則需要重新申請駕駛證考試。駕駛證被吊銷重考駕駛證分以下幾種情況：一、如果因醉酒駕駛機動車，駕駛證被吊銷的，五年內不得重新取得駕駛證;醉酒駕駛營運機動車的，十年內不得重新取得駕駛證。二、因飲酒駕駛證營運機動車，被吊銷的，五年內不得重新取得駕駛證。三、發生重大道路交通事故肇事逃逸逃逸，構成犯罪的，被吊銷的，那么終身不得取得機動車駕駛證。四、飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，被吊銷的，那么終身不得取得機動車駕駛證。五、因提供虛假信息申請駕駛證，被吊銷的，三年不得重新取得機動車駕駛證。六、因其他違法行為被吊銷的，兩年內不得重新取得機動車駕駛證。（二）其他處罰醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。《道路交通安全法》第九十一條，飲酒后
·一、工傷保險待遇是否是勞動爭議？
一、工傷保險待遇是否是勞動爭議？工傷保險待遇問題屬于勞動糾紛，可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(五)因勞動工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;所以，如果不是工傷醫療費的話，則不屬于勞動爭議范疇。相關知識：工傷保險待遇主要包括：(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;(3)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;(5)職工因工致殘
·工傷認定是一種什么行為
工傷認定是一種什么行為工傷認定的程序：委托代理合同簽訂前(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容:1.受傷職工身份情況;2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;4.工作崗位及相關職責;5.工資報酬及培訓情況;6.勞動保護及相關防護措施;7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;8.治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見;9.受傷職工家庭成員及大致情況;10.受傷職工本人的要求及期望。(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。(三)、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容(路程較遠的，應在辦理委托手續后進行):1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話;2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間
·三根肋骨骨折傷殘鑒定標準是怎么樣的？
三根肋骨骨折傷殘鑒定標準十級級的標準“b)4肋以上骨折;或2肋以上缺失;”九級的標準“b)8肋以上骨折或4肋以上缺失;”八級標準“b)12肋以上骨折。”肋骨骨折屬于可恢復傷，不會構成傷殘。但如果引起并發癥，可以一并索賠。傷者的傷情在交通事故中定不上傷殘，傷者可以向責任方索賠的項目有醫療費、后續治療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費，其中醫療費以醫療票據為準，后續治療費、誤工費、護理費、營養費這四項建議到當地的司法鑒定中心做一個鑒定，鑒定中會將誤工期限、護理人數和期限等做一個科學的鑒定，有了鑒定就算責任方不賠錢傷者也可以到法院去起訴，這就是賠償依據。其他骨折傷殘鑒定標準五級：脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據);六級：脊柱骨折后遺小于30。畸形伴根性神經痛(神經電生理檢查不正常);下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4cm以上;雙側顴骨并顴弓骨折，伴有開口困難Ⅱ。以上及顏面部畸形經手術復位者;雙側下頜骨
·一、在懷孕期間離婚孩子撫養費嗎?
一、在懷孕期間離婚孩子撫養費嗎?女方懷孕期間離婚也需要支付撫養費，男方要給孩子多少撫養費沒有明確的數額規定。給付子女撫育費的數額，一般為月總收入的百分之二十至三十。參照子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平為標準，由父母雙方協議確定。不能達成協議的，由法院依據上述原則判決。撫育費的給付期限，依照雙方約定確定，沒有約定的到子女能力獨立生活為止。《婚姻法》第三十七條規定：離婚后一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的
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