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·在我國無責車交強險賠償怎么辦？
一、在我國無責車交強險賠償怎么辦?在我國無責車交強險賠償是在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任，即機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。二、法律規(guī)定《機動車交通事故責任強制保險條例》(以下簡稱條例)，在2006年3月1日國務院第127次常務會議通過，于2006年7月1日起施行。條例第二十一條第一款規(guī)定：“被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。”由此可見，交強險只對本車人員和被保險人以外的受害人承擔賠償責任，另一方面，保險公司只對受害人的人身傷亡和財產(chǎn)損失承擔賠償責任，保險公司只在相應的責任限額內(nèi)承擔賠償責任。條例第三十五條規(guī)定：“道路交通事故損害賠償項目和標準依照有關法律的規(guī)定執(zhí)行。”民法通則和《最高人民法院關于審理人
·一、關于勞動合同公證多少錢?
一、關于勞動合同公證多少錢?公證勞動合同費用每件收費50—100元。證明有法律意義的文書費用：(一)證明知識產(chǎn)權的享有、轉讓和使用許可文書，每件收費500元。(二)證明其他有法律意義的文書：1、證明法人或其他組織的授權委托書、公司章程、會議決議或其他法律文書，每件收費300—500元;2、證明其他有法律意義的文書，每件收費50—100元。二、勞動合同應該包括哪些內(nèi)容?根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工
·一、是否房屋租賃合同到期賠償裝修？
一、是否房屋租賃合同到期賠償裝修？是否對裝修的部分進行賠償需要看當時租賃合同雙方是如何約定的，無特殊約定是得不到補償?shù)模踔習灰蠡謴驮瓨印＿@就要求我們租房者在租房前如果有裝修意愿，一定要與房東協(xié)商并達成紙質(zhì)約定寫到合同里，只有合同中的條款才對雙方有約束力，能夠得到法律保護，不然只會得不償失了。1、根據(jù)合同法第二百二十三條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人的同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。2、如果合同對房屋出租后的用途有明確約定，裝修是一種必需，且裝修時出租方既不阻攔，也未在合同期內(nèi)提出異議，應視為對承租方裝修行為的同意或默許。3、根據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第86條規(guī)定，非產(chǎn)權人在使用他人的財產(chǎn)上增添附屬物，財產(chǎn)所有人同意添附，并就財產(chǎn)返還時附屬物如何處理有約定的，按約定處理;沒有約定或協(xié)商不成，能夠拆除的，可以責令拆除，不能拆除的，也可以
·一、關于露天停車場高空墜物怎么界定?
一、關于露天停車場高空墜物怎么界定?1、高空墜物砸壞車輛的，應當由墜落物的所有人、管理人或者使用人承擔侵權責任。2、對此情況需要提示的，砸壞車輛造成一般損失，難以找到侵權人，不適用舉證倒置。只有造成人身傷害的才適用。對于高空墜物的法律責任問題，我國侵權責任法第八十五條明確規(guī)定：建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。第八十七條規(guī)定：從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。拓展資料：法院(court)，是世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，中華人民共和國設立最高人民法院
·中間人虛開12000萬緩刑是否適用？
中間人虛開12000萬緩刑是否適用?虛開12000萬的增值稅發(fā)票是不適用于緩刑的，因為虛開12000萬的增值稅發(fā)票是有可能會被判處十年以上的有期徒刑或者無期徒刑的，這和刑法中緩刑的適用條件不相吻合。1、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、虛開的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。依有關司法解釋，虛開稅款數(shù)額10萬元以上的，屬于“虛開的稅款數(shù)額較大”，具有下列情形之一的，屬于“有其他嚴重情節(jié)”：(1)因虛開增值稅專用發(fā)票致使國家稅款被騙取5萬元以上的(2)具有其他嚴重情節(jié)的3、虛開的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。依有關司法解釋的規(guī)定、虛開稅款數(shù)額50萬元以上的，屬于虛開的稅款數(shù)額巨大，具有下列情形之一的，屬于“有其他特別嚴重情節(jié)”：(1)虛開增值稅專用發(fā)票致使國家稅款被騙取30萬元以上的
·肖像使用宣傳合同范本內(nèi)容是怎么樣的？
肖像使用宣傳合同范本內(nèi)容是怎么樣的？第一個部分就需要寫清楚肖像使用方和授權方，并且根據(jù)廣告法和民法通則，約定乙方為肖像權人，自愿按照甲方要求拍攝所屬甲方企業(yè)的宣傳產(chǎn)品(帶有其肖像的照片、圖形及視聽資料等作品)，并同意甲方以正當方式將該作品用于甲方各項業(yè)務及宣傳活動。一、肖像使用宣傳合同范本內(nèi)容是怎么樣的?肖像使用方(以下簡稱為甲方)：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：肖像授權方(以下簡稱為乙方)：姓名：性別：年齡：職業(yè)：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式： 有效身份證件號碼：根據(jù)《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關規(guī)定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致協(xié)議如下：1、乙方為肖像權人，自愿按照甲方要求拍攝所屬甲方企業(yè)的宣傳產(chǎn)品(帶有其肖像的照片、圖形及視聽資料等作品)，并同意甲方以正當方式將該作品用于甲方各項業(yè)務及宣傳活動(如使用在甲方品牌的電子商務、戶外廣告、電視媒體、樣本畫冊印刷企業(yè)內(nèi)部資
·一、被開除可以成為勞動關系的認定嗎？
一、被開除可以成為勞動關系的認定嗎開除屬于勞動者與用人單位之間已經(jīng)解除勞動關系，便沒有相應的勞動關系。勞動者應當按照相關程序辦理離職手續(xù)即可。勞動關系確立的條件：1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定。二、根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位
·不起訴的種類和適用條件是什么？
不起訴的種類和適用條件是什么？一、不起訴的種類及適用條件(1)法定不起訴：A、實施的行為情節(jié)顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪的;B、犯罪已過追訴時效期限的；C、經(jīng)特赦令免除刑罰的;D、依照刑法規(guī)屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者已告訴又撤回告訴的;E、犯罪嫌疑人，被告人死亡的;F、其他法律，法令規(guī)定的免于刑事處罰的。(2)酌定不起訴：A、犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰處罰情形;B、在中國領域外犯罪，依中國刑法應當負刑事責任，但在外國已經(jīng)受過刑事處罰的;C、嫌疑人又聾又啞，或是盲人犯罪;D、嫌疑人因防衛(wèi)過當或緊急避險超過必要限度并造成不應有危害而犯罪。二、審查起訴的步驟和方法：(一)審閱案件材料，(二)訊問犯罪嫌疑人，(三)聽取被害人意見，(四)聽取犯罪嫌疑人、被害人委托人的意見，(五)補充偵查。提起公訴的案件移送：人民檢察院按照普通程序向人法院提起公訴，應當向人民法院移送起訴書、證據(jù)目錄、證
·什么情況下企業(yè)需要支付代通知金：
什么情況下企業(yè)需要支付代通知金：1、患病或因工負傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓或換崗后仍然無法勝任工作。3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協(xié)議離職。醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業(yè)應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。二、相關分類1、第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或
·網(wǎng)絡詐騙二千元可以立案嗎？
詐騙立案分二種情形：1.治安案件立案，實施詐騙行為的，直接報案處理，對違法行為實施者予以拘留、罰款等處罰。《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。2.刑事案件立案，最低標準是3000元。這個立案標準，跟各地的經(jīng)濟發(fā)展水平相關，由各地自己定，然后報最高法院備案。對于一個具體的刑事案件，數(shù)額是其中一個方面，報案后，能否立案，還要公安機關根據(jù)實際情況再決定。詐騙罪的具體量刑：(1)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金(2)數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金(3)數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)所以，網(wǎng)絡被騙2000元可以報案，公安機關也會根據(jù)規(guī)定立為治安案件。二、關于詐騙的相關法律規(guī)定1.詐騙罪，
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