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·一、離婚后買房婚內老公的債務前妻有義務償還嗎?
一、離婚后買房婚內老公的債務前妻有義務償還嗎?如果是丈夫的個人債務，前妻就沒有義務償還。我國《婚姻法規定》：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成的，由人民法院判決。夫妻對婚姻關系存續期間的共同債務應當承擔連帶清償責任，這種連帶責任不因離婚協議或法院裁判文書對夫妻財產做出分割處理而改變。夫妻雙方可以對共同債務的承擔達成協議，但這種協議不能對抗債權人，債權人可以主張已經離婚的夫妻承擔連帶責任，夫妻一方清償債務后，可以根據協議或法院裁判的文書所確定的原則和內容向對方追償。二、婚內債務離婚后怎么承擔?離婚時夫妻共同財產需要進行分割，共同債務也是需要進行分割的，那么婚內債務的承擔要分為兩種情況：1、如果為個人婚前債務。對一方婚前已經形成的債務，原則上認定為夫妻中一方的;人能夠證明所欠債務用于婚后共同生活的，應當認定為共同債務，由夫妻雙方共同償還;上述兩種情況的證明責任由主張權利的債權人承擔。2、如果為
·一、撫養費判決不服上訴期限是什么時候?
一、撫養費判決不服上訴期限是什么時候?對法院關于撫養費的判決不服的，當事人有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理的上訴案件，一般應當有上訴狀正本及副本。上訴狀內容應當包括：第一審判決書、裁定書的文號和上訴人收到的時間;第一審法院的名稱;上訴的請求和理由;提出上訴的時間;上訴人簽名或者蓋章。如果是被告人的辯護人、近親屬經被告人同意提出上訴的，還應當寫明提出上訴的人與被告人的關系，并應當以被告人作為上訴人。二、撫養費的數額怎么確定?子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔2個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。三、撫養費減少的情況有哪些?撫養費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養費
·集團公司股東分紅的條件主要是什么
集團公司股東分紅的條件主要是什么?1、前提條件是公司有可供分配的利潤。2、公司股東會對公司分紅作出有效決議。在公司有可供分配的利潤的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經公司有權作出決議的機關即公司股東會作出有效決議。3、在公司通過分紅決議但公司不執行的情形下，股東有權起訴公司，要求公司執行有效決議，及時支付紅利給各股東。如果公司大股東不愿分紅，利用表決權故意阻撓，導致股東會無法通過分紅的決議，小股東還可根據《公司法》第75條規定實施司法救濟。根據《公司法》第75條規定，公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合公司法規定的分配利潤條件的，對股東會關于不分配股息紅利決議投反對票的股東可請求公司按合理價格收購其股權。此種情況下，自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。二、分紅需要注意的事項根據《公司法》第167條規定，公司股東分配利潤的條件主要為，公司在盈利后、分配
·一、簽勞動合同對公司好處有哪些?
一、簽勞動合同對公司好處有哪些?簽勞動合同對公司好處：使職員遵守公司的規定，在發生違約事項之后，可以通過法律途徑，獲得救濟。勞動合同的作用：是勞動者實現勞動權的重要保障;它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、公司不簽訂勞動合同
·集體宅基地土地使用權爭議確權應怎么做？
一、集體宅基地土地使用權爭議確權應怎么做？我國土地分別屬于國家和集體所有。根據《土地管理法》的規定，土地改革前的舊契約不能作為土地權屬的依據。處理宅基地(土地)糾紛，應切實保護國家和集體的土地所有權。屬于國家或集體所有的宅基地，集體組織或個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉讓。二、宅基地糾紛確權可以通過什么方式?1、由宅基地的使用權人，也就是現在在使用宅基地的人，領取由當地的土地管理部門印發的《農村宅基地使用權申報登記表》，這個是一家的一個宅基地只能填寫一份，這就意味著，如果有兩個以上宅基地的農民只能確權一處宅基地。2、村民使用的宅基地還要當地村委會或者鎮政府出具土地來源的證明，比如宅基地的審批手續，房屋的規劃許可證等手續。3、當地的國土部門根據農民的申請，對農民自有的宅基地范圍、界線、權屬性質、用途等情況進行實地調查、記錄并經相鄰各方認定，填寫宅基地地籍調查表，繪制宗地草圖，為地籍測量作準備。村里最近常見的測量隊，他們主要負責對農民的宅基地界定
·一、法律規定工傷賠償由誰支付？
一、法律規定工傷賠償由誰支付？工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費;二、由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照
·勞務派遺注冊資本具體有多少
勞務派遺注冊資本具體有多少一，勞務派遺注冊資本具體有多少最少需要兩百萬元的注冊資金，具體如下：二，《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務三，擴展資料：勞務派遣公司需要簽合同的時長：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同
·一、因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎？
一、因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎？需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。病假在勞動法規上稱作“醫療期”。醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單
·離職后職務作品的歸屬者是誰？
離職后職務作品的歸屬者是誰?離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創作出來的，并且創作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權。二、怎么確定職務作品的著作權歸屬職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。(一)一般職務作品著作權的歸屬一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品。“工作任務”，是指單位職工在單位中應當履行的職責。這類作品,著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業務范圍內有權優先使用.作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。(二)特殊職務作品著作權的歸屬特殊職務作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的科學技術類作品。科學技術類作品，包括工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等作品。法律、行政法規規定或者合同約定著作權由單位享有的職務作品。也可歸入特殊職務
·商業秘密保密義務期限是多久？
商業秘密保密義務期限是多久？一、商業秘密保密義務期限是多久？保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 《勞動合同法》第二十四條競業限制的范圍和期限 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。二、商業秘密的相關規定？??商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有
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